Arbeitslosigkeit in Ruanda

Der kinyarwandische Begriff ubushomeri bedeutet Arbeitslosigkeit; abashomeri bezeichnet arbeitslose Menschen. In der Labour Force Survey zählt NISR eine Person als arbeitslos, wenn sie nicht arbeitet, aktiv eine Arbeit sucht und für bezahlte oder gewinnbringende Arbeit verfügbar ist. Personen, die verfügbar sind und Arbeit suchen, aber nicht beide Bedingungen erfüllen, zählen stattdessen zur potenziellen Erwerbsbevölkerung. Die Unterauslastung der Arbeitskraft ist weiter gefasst als Arbeitslosigkeit und umfasst auch zeitbezogene Unterbeschäftigung und die potenzielle Erwerbsbevölkerung. Auch die statistische Behandlung von Subsistenzlandwirtschaft kann abweichen. Die Arbeitskräfteerhebung von NISR für das zweite Quartal 2026 schätzte etwa 8.7 Millionen Menschen im Erwerbsalter ab 16 Jahren, eine Erwerbsbevölkerung von etwa 5.4 Millionen und ungefähr 729,000 Arbeitslose. Die Arbeitslosenquote betrug 13.4%; bei Frauen 15.5%, bei Männern 11.6%, bei Menschen im Alter von 16 bis 30 Jahren 15.7%, in städtischen Gebieten 14.1% und in ländlichen Gebieten 13.1%. Die Unterauslastung der Arbeitskraft erreichte 59.7%, bei Frauen 66.1%. Diese Zahlen beschreiben die Lage am Arbeitsmarkt und begründen keinen Anspruch auf Einkommensunterstützung. Ruanda hat kein direktes Pendant zu einem allgemeinen Arbeitslosenregister, Beiträgen zur Arbeitslosenversicherung, einer wiederkehrenden Arbeitslosenleistung oder einer an Leistungen geknüpften Pflicht zur Meldung von Bewerbungsaktivitäten. MIFOTRA ist für Arbeitspolitik, das Labour Market Information System und die National Employment and Skills Strategy 2024–2029 zuständig. Kora bietet Stellen, Praktika, Informationen zu Schulungen, Berufsberatung und Arbeitsmarktprogramme. Ein Kora-Profil enthält normalerweise Kontaktdaten, einen Identitätsnachweis oder Pass, Angaben zur Ausbildung und ein berufliches Profil. Employment Service Centres bieten kostenlose Registrierung, Profilerstellung, Stelleninformationen, Vermittlung, Unterstützung bei Lebenslauf und Bewerbungsschreiben, Beratung zu Vorstellungsgesprächen, Informations- und Kommunikationstechnologie-Schulungen, Englischkurse, Bewerbungstrainings und Beratung zur Selbstständigkeit. Dokumentierte Zentren sind KESC in Kigali, MESC in Musanze und HESC in Huye. Eine einheitliche landesweite Abdeckung ist nicht belegt. Auch Arbeitgeber, öffentliche Rekrutierungssysteme, persönliche Kontakte, Familie und Freunde eröffnen Zugang zu Möglichkeiten. Fristen für Stellen und Programme unterscheiden sich, und kein dokumentierter Dienst garantiert eine Vermittlung. Nach einem qualifizierenden Arbeitsplatzverlust muss ein ehemaliger Beschäftigter mögliche Abfindungsleistungen getrennt von der Arbeitslosenunterstützung prüfen. Artikel 31 des ruandischen Arbeitsgesetzes No. 66/2018 sieht solche Leistungen vor, wenn eine Beendigung aus wirtschaftlichen Gründen, wegen Technologietransfers oder Krankheit nach mindestens 12 Monaten ununterbrochener Dienstzeit erfolgt. Die Leistung beträgt zwei Monatsgehälter bei weniger als fünf Dienstjahren, drei Monate bei fünf bis unter zehn Jahren, vier Monate bei zehn bis unter fünfzehn Jahren, fünf Monate bei fünfzehn bis unter zwanzig Jahren, sechs Monate bei zwanzig bis unter fünfundzwanzig Jahren und sieben Monate bei mindestens fünfundzwanzig Jahren. Kündigungsfrist, weitere Entschädigung und Schadenersatz sind getrennte Fragen; für den Einzelfall ist das einschlägige Verfahren für arbeitsrechtliche Streitigkeiten zu prüfen. Das Vision Umurenge Programme (VUP) ist kein Arbeitslosenprogramm. Es richtet sich nach einer Bedürftigkeitsprüfung, lokaler Genehmigung und verfügbaren Haushaltsmitteln an arme Haushalte. Direct Support richtet sich an Haushalte ohne arbeitsfähige Person, Classic Public Works an arme Haushalte mit arbeitsfähigen Personen und Expanded Public Works an Haushalte mit Einschränkungen bei der Arbeitsfähigkeit. Zugang, Zahlungen und Bezugsdauer sind nicht für alle Haushalte festgelegt. Der Wiedereinstieg kann über eine abhängige Beschäftigung, Selbstständigkeit, ein Praktikum oder eine TVET-Ausbildung erfolgen. Das National Professional Internship Programme richtet sich an Ruander, die eine Hochschule oder ein Polytechnikum abgeschlossen haben. Der Antrag erfolgt im Allgemeinen spätestens ein Jahr nach dem Abschluss. Das Praktikum dauert sechs Monate und kann um bis zu weitere sechs Monate verlängert werden. Das Programm gewährt eine Transportpauschale von RWF 50,000 pro Monat. Die Bewerbung erfolgt über die RDB-E-Services. Das TVET Career Portal ist für TVET-Studierende und -Absolventen kostenlos und unterstützt Lebensläufe, Stellen, Praktika und Empfehlungen. Es vermittelt jedoch nicht automatisch eine Stelle. Halten Sie Lebenslauf, Identitätsnachweise, Zeugnisse, Kontaktdaten und Online-Profile aktuell. Prüfen Sie Arbeitgeber, Stelle, Vertrag, Beendigungsgrund und Zahlungsnachweise und zahlen Sie keine ungeprüfte Vermittlungsgebühr. Die Einstufung als arbeitslos in einer statistischen Erhebung belegt für sich genommen keinen Leistungsanspruch.