Emprego no Ruanda

O sistema de emprego do Ruanda combina trabalho formal e informal. Em 2024, o emprego informal representava 90.4% do emprego total, embora esse valor não corresponda à percentagem de trabalhadores por conta de outrem. Uma referência recente do mercado de trabalho contabiliza cerca de 8.3 milhões de pessoas em idade ativa, cerca de 4.4 milhões de pessoas empregadas e uma taxa de participação na força de trabalho de 62.9%. Os serviços representam cerca de 42.9% do emprego, a agricultura 39.9% e a indústria 17.2%. As diferenças de género, idade e acesso rural afetam a disponibilidade de trabalho. O emprego formal pode começar através de uma vaga direta numa empresa, do Portal de Emprego Kora, do Sistema de Informação do Mercado de Trabalho, de canais de estágio profissional, universidades ou redes pessoais. As vagas do serviço público utilizam o portal de recrutamento da MIFOTRA. Normalmente, o candidato regista-se, cria um perfil, apresenta qualificações e informações linguísticas, acrescenta referências e documentos, candidata-se a uma vaga e acompanha o estado da candidatura. Um estágio pode ajudar alguém a entrar no mercado de trabalho, mas não cria automaticamente uma relação laboral. O trabalho informal começa muitas vezes através de redes pessoais ou comunitárias, de trabalho ocasional ou de atividade própria no mercado local. Estas vias podem diferir quanto à documentação escrita, aos registos fiscais, à cobertura da segurança social e aos benefícios exigíveis. A idade mínima de emprego é 16 anos. Crianças dos 13 aos 15 anos só podem fazer trabalho leve no âmbito de uma aprendizagem, enquanto o trabalho infantil perigoso e o trabalho forçado são proibidos. A nacionalidade, as qualificações e as condições de acesso dependem da vaga, do empregador ou da legislação aplicável. Um contrato de trabalho escrito deve identificar as partes, o objetivo, as funções, a duração, a categoria de emprego, o local de trabalho, o período experimental, o horário, o salário e os benefícios, as deduções, a data e o local de pagamento, o pagamento de horas extraordinárias, a possibilidade de transferência, a resolução de litígios, as condições de cessação e a data de início. Os contratos podem ser a termo ou por tempo indeterminado. O período experimental pode durar até três meses; pode ser renovado uma vez, após avaliação escrita do desempenho e aviso, e prolongar-se até um máximo prático de seis meses. O horário normal de trabalho não pode exceder 45 horas por semana, e o descanso semanal deve durar pelo menos 24 horas. As férias anuais acumulam-se à razão de 1.5 dias úteis por cada mês de trabalho. Outros tipos de licença podem incluir licença por motivos circunstanciais, de maternidade, por doença e ausência autorizada. Em geral, as férias anuais não são convertidas em dinheiro, embora um contrato possa prever condições mais favoráveis. A licença de maternidade dura 14 semanas com salário integral. O empregador paga o salário, enquanto o RSSB reembolsa as oito semanas finais através do seu mecanismo de maternidade; uma complicação no parto certificada pode permitir mais um mês remunerado por inteiro. A elegibilidade, as contribuições e os documentos comprovativos afetam o acesso ao regime. O contrato determina a remuneração e os benefícios. O empregador retém o PAYE, o imposto sobre rendimentos do trabalho em dinheiro e em espécie, aplicando escalões marginais mensais: 0% sobre RWF 0 a 60,000, 10% sobre RWF 60,001 a 100,000, 20% sobre RWF 100,001 a 200,000 e 30% acima de RWF 200,000. Em geral, os trabalhadores assalariados dos setores público e privado participam no regime de pensões do RSSB. A partir dos salários pagos em janeiro de 2025, a contribuição para a pensão é de 12% do salário bruto, dividida igualmente entre trabalhador e empregador; a base bruta inclui o subsídio de transporte. A contribuição para riscos profissionais é de 2% a cargo do empregador e 0% do trabalhador. Os trabalhadores podem consultar os registos das contribuições através do RSSB ou do Ishema. O regime de riscos profissionais pode cobrir cuidados médicos, subsídio por doença e benefícios por incapacidade ou sobrevivência. O trabalhador deve comunicar rapidamente um incidente de trabalho ao empregador e ao inspetor do trabalho, enquanto o empregador e o médico preenchem os formulários do RSSB. Em geral, a cessação do emprego exige aviso escrito com justificação: pelo menos 15 dias quando o tempo de serviço é inferior a um ano e pelo menos 30 dias quando excede um ano, sem prejuízo do contrato, do acordo coletivo e das regras aplicáveis. A falta grave ou muito grave pode seguir um procedimento diferente. Guarde o contrato, os recibos de vencimento, os registos PAYE e RSSB, os comprovativos de licenças e os documentos de cessação. Os registos e benefícios de pensão continuam após o emprego; um antigo trabalhador sem outra cobertura de pensão pode continuar voluntariamente a contribuir. Em geral, o acesso à reforma começa aos 60 anos, com uma opção antecipada a partir dos 55, sujeita a condições. A inspeção do trabalho e os litígios laborais podem ser encaminhados através da MIFOTRA, do Sistema Integrado de Administração do Trabalho e de outros canais laborais competentes. Não há prova de um serviço universal de colocação profissional ou de uma via de prestações de desemprego no Ruanda; por isso, não se deve presumir que o acesso ao trabalho ou ao apoio após a perda do emprego decorre da existência de um contrato formal.