南アフリカの労働法は労働者と雇用主の関係を扱います。法律、契約、職場の規則、団体協約、裁判所の判断を通じて適用されます。 「基本雇用条件法」（Basic Conditions of Employment Act）は、労働時間、休息、休暇、予告期間、一部の賃金ルールなど、最低限の条件を定めます。雇用契約でよりよい条件を定めることはできますが、通常、法律上の最低基準を引き下げることはできません。 「労働関係法」（Labour Relations Act）は、不公正解雇、不公正な労働慣行、労働組合、ストライキ、団体交渉、職場での代表について扱います。憲法も尊厳、平等、公正な労働慣行を保護します。 雇用契約には通常、職務、勤務地、賃金、勤務時間、休暇、予告期間、重要な義務が記載されます。雇用関係は署名済みの書類がなくても成立する場合がありますが、書面の契約は内容を確認しやすくします。 職場で問題が起きた場合、通常は上司、人事部、労働組合、職場代表に伝えることから始めます。メッセージ、給与明細、警告書、勤務表などの記録を保管してください。 CCMAは公的機関で、調停を通じて紛争解決を支援し、場合によっては仲裁も行います。一部の労働者は交渉評議会（bargaining council）の管轄に入り、独自の紛争手続きや団体ルールが適用されることがあります。 解雇には一般に、公正な理由と公正な手続きが必要です。非行、勤務成績不良、就業能力の欠如、事業上の必要性は、それぞれ異なる種類の職場問題として扱われます。 雇用労働省は職場検査や基本的な労働行政を担います。補償基金と労働安全衛生制度は、仕事に関連する負傷や安全上の義務に対応します。家事労働、農業労働、公務、その他の業種には特別なルールが適用される場合があります。
南アフリカの労働法
南アフリカの労働法は、仕事、賃金、休暇、安全、懲戒、雇用終了に関する基本ルールを定めます。この制度では、雇用契約、職場の手続き、調停・仲裁委員会（Commission for Conciliation, Mediation and Arbitration）、労働裁判所を通じて問題に対応します。この概要では、南アフリカの労働法の主な仕組みを労働者と雇用主向けに説明します。
ヒント
苦情を申し立てる前に、何が起きたか、いつ起きたか、誰が関わったかを書き留めてください。契約書、給与明細、休暇記録、警告書、メッセージの写しを安全な場所にまとめて保管します。早めに行動すると、適切な職場窓口や紛争解決機関を選びやすくなります。