南非劳动法涵盖员工与雇主之间的关系。它通过法规、合同、工作场所规则、集体协议和法院裁决发挥作用。 《基本雇佣条件法》规定了工作时间、休息、休假、通知期限和部分薪酬规则等最低条件。劳动合同可以提供更好的条件，但通常不能剥夺法定最低保障。 《劳动关系法》涉及不公平解雇、不公平劳动行为、工会、罢工、集体谈判和工作场所代表制度。《宪法》也保障尊严、平等和公平的劳动实践。 劳动合同通常说明岗位、工作地点、薪酬、工时、休假、通知期限和重要职责。即使没有签署文件，雇佣关系也可能成立；但有书面合同更容易核对相关条款。 工作场所出现问题时，通常第一步是向主管、人力资源部门、工会或工作场所代表提出。应保存消息、工资单、警告、排班表和其他记录。 调解与仲裁委员会（CCMA）是一个公共机构，通常通过调解协助处理争议，有时也会进行仲裁。部分员工属于议价委员会的管辖范围，该委员会可能有自己的争议处理程序和集体规则。 解雇通常应基于公平理由并遵循公平程序。不当行为、表现不佳、无工作能力和经营需要属于不同类型的工作场所问题，应分别处理。 就业与劳动部负责支持检查和基本劳动行政；赔偿基金以及职业健康与安全体系则处理工伤和安全责任。家政工作、农场工作、公务员工作和其他行业可能适用特别规则。
南非劳动法
南非劳动法规定工作、薪酬、休假、安全、纪律和终止雇佣的基本规则。处理问题的机制包括劳动合同、工作场所程序、调解与仲裁委员会以及劳动法院。本概览帮助员工和雇主了解南非劳动法的主要架构。
提示
提出投诉前，先写下发生了什么、何时发生以及涉及哪些人。将合同、工资单、休假记录、警告和消息副本保存在安全的地方。及早采取行动有助于你选择合适的工作场所或争议处理机构。