قانون العمل في جنوب أفريقيا

يشمل قانون العمل في جنوب أفريقيا العلاقة بين الموظف وصاحب العمل. ويُطبّق من خلال التشريعات والعقود وقواعد مكان العمل والاتفاقات الجماعية وأحكام المحاكم. يحدد قانون شروط العمل الأساسية الحد الأدنى من الشروط مثل وقت العمل والراحة والإجازات والإشعار المسبق وبعض قواعد الأجر. وقد يوفر عقد العمل شروطاً أفضل، لكنه لا ينبغي عادةً أن ينتقص من حد قانوني أدنى. يتناول قانون علاقات العمل الفصل التعسفي وممارسات العمل غير العادلة والنقابات العمالية والإضرابات والمفاوضة الجماعية والتمثيل في مكان العمل. كما يحمي الدستور الكرامة والمساواة وممارسات العمل العادلة. يوضح عقد العمل عادةً الوظيفة ومكان العمل والأجر وساعات العمل والإجازة والإشعار المسبق والواجبات المهمة. ويسهل التحقق من العقد المكتوب، حتى عندما يمكن أن توجد علاقة عمل دون مستند موقع. عند بدء مشكلة في مكان العمل، تكون الخطوة الأولى المعتادة طرحها على مشرف أو إدارة الموارد البشرية أو نقابة عمالية أو ممثل في مكان العمل. احتفظ بالرسائل وكشوف الأجور والإنذارات والجداول والسجلات الأخرى. لجنة التوفيق والوساطة والتحكيم (CCMA) هيئة عامة تساعد عادةً في النزاعات عن طريق التوفيق، وقد تجري التحكيم في بعض الحالات. ويخضع بعض العمال لمجلس للمفاوضة، وقد يكون له إجراء خاص لتسوية النزاعات وقواعد جماعية. ينبغي عموماً أن يستند الفصل إلى سبب عادل وإجراء عادل. ويُتعامل مع سوء السلوك وضعف الأداء وعدم القدرة والاحتياجات التشغيلية على أنها أنواع مختلفة من مشكلات مكان العمل. تدعم وزارة التوظيف والعمل عمليات التفتيش والإدارة العمالية الأساسية، بينما يعالج صندوق التعويضات ونظام الصحة والسلامة المهنية إصابات العمل وواجبات السلامة. وقد تنطبق قواعد خاصة على العمل المنزلي والزراعي والخدمة العامة وقطاعات أخرى.