التدريب المهني بالتلمذة في جنوب أفريقيا

في جنوب أفريقيا، تُعدّ التلمذة مساراً قائماً على العمل لدخول حرفة ماهرة. يقضي المتدرب جزءاً كبيراً من التدريب في مكان العمل، ويكمل أيضاً تعلماً تقنياً مخططاً. تشمل المجالات الشائعة الأعمال الكهربائية والتركيب والخراطة واللحام والسباكة وميكانيكا السيارات والبناء ومهن الحرفيين الأخرى. ويتوقف الهيكل الدقيق على الحرفة وصاحب العمل ومقدم التدريب والجهة القطاعية المعنية. قد توفر كلية التعليم والتدريب التقني والمهني (TVET) التعلم الصفي والورشي، بينما يوفر صاحب العمل الخبرة العملية في مكان العمل. وتقدم بعض برامج التلمذة مباشرةً شركات أو هيئات عامة أو مراكز تدريب. التعلّم المهني (learnership) مسار ذو صلة لكنه أوسع. فهو يجمع الخبرة في مكان العمل والتعلم وقد يؤدي إلى مؤهل، بينما تركز التلمذة عادةً على تنمية الكفاءة في حرفة محددة والتقدم نحو اختبار مهني. يبدأ التدريب عادةً بطلب واختيار وتقييم أساسي واتفاق بين المتدرب وصاحب العمل ومنظمة التدريب. ثم يتبع المتدرب خطة تدريب ويسجل تقدمه من خلال العمل العملي والنظري. يتحقق الاختبار المهني من قدرة المتدرب على أداء العمل المطلوب بأمان وكفاءة. ويمكن لاجتيازه أن يدعم الاعتراف به كحرفي مؤهل، لكن المتطلبات الدقيقة تختلف باختلاف المهنة. قد توفر برامج التلمذة جسراً مباشراً إلى العمل وتساعد الناس على التعلم من خلال مهام حقيقية. وتتطلب أيضاً الصبر والمواظبة والوعي بالسلامة والجهد البدني في بعض الحرف والدراسة المنتظمة. قد تكون المقاعد محدودة والتنافس عليها شديداً، وقد تختلف جودة التدريب بين أصحاب العمل ومقدمي التدريب. وقبل التقديم، تحقّق من المهنة وخطة التدريب ومهام مكان العمل والنتيجة التأهيلية أو الحرفية وكيفية تقييم التقدم.