劳动力市场（노동시장）是雇主寻找劳动者、求职者寻找工作的体系。它包括正式招聘、公共部门考试、内推、职业介绍机构、招聘活动和在线申请。 大型企业集团通常称为재벌，中小企业称为중소기업。大型雇主可能拥有较高知名度和规范的职业发展体系，而较小的企业可能提供更广泛的职责和更快承担责任的机会。 公共部门招聘通常遵循正式、竞争性的程序。私营雇主之间差异很大，有的采用标准化招聘流程，有的则针对具体空缺直接招聘。 许多申请会用到简历（이력서）和自我介绍书（자기소개서）。雇主也可能采用材料筛选、测试、面试、演示、作品集或实际操作练习。 招聘可分为应届生招聘和有经验者招聘，后者通常称为경력직 채용。实习和合同岗位可能是入行途径，但并不一定会转为正式雇佣。 首尔及周边首都地区集中了许多总部和专业岗位。其他地区则拥有重要的制造、物流、研究、旅游、农业和地方产业。 韩语能力可以扩大接触客户、团队、文件和日常职场生活的机会。一些国际或技术岗位会更多使用英语，但具体情况因雇主和职能而异。 有些领域非常看重资历，另一些则更重视作品集、执照、实用技能和经验。人际网络可以帮助发现机会，但证明能力的正式材料仍然重要。 韩国市场提供先进产业、跨国公司和多样的职业路径。同时也存在竞争、工作质量差异、职场等级、地区不平衡，以及语言能力或移民身份不符合要求所带来的障碍。
韩国的劳动力市场
韩国的劳动力市场将劳动者与私营企业、公共机构、小型企业和其他雇主联系起来。大型企业集团备受关注，但中小企业提供了许多工作岗位。教育、经验、韩语能力、人际网络、职业、地点和工作许可都会影响个人的机会。
提示
把韩国的劳动力市场看作由职业、经验、地点、雇主类型和语言划分的多个细分市场。确定明确的求职目标，不要把同一份通用申请投给所有雇主。通过真实招聘信息、交流和面试结果检验自己的判断。