刚果共和国的受雇工作

刚果共和国的正式受薪就业相对有限；2022年约75%的就业人员处于不稳定工作条件。劳动力市场机会因性别、年龄、地区和行业而异。2023年，15至24岁人口的劳动参与率约为40%，其失业率约为41%。石油行业创造的岗位相对较少，因此经济多元化和职业培训被视为增加就业的重要途径。 国家就业服务机构（刚果就业局，Agence Congolaise pour l'Emploi，ACPE）是公共就业机构。求职者可以免费创建账户，填写职业、资格和偏好地点等资料，按行业或合同类型搜索岗位，并在线申请。ACPE还提供实习和培训，并在各省设有机构。门户网站列出约30,000个空缺岗位，但不保证录用。私营职业介绍原则上只能由ACPE或其授权的介绍代理开展。 私营部门的主要安排包括固定期限合同（CDD）、无固定期限合同（CDI）、临时就业和学徒安排（apprentissage），即培训关系。CDD须以书面形式订立；缺少书面文件时，关系可能被视为CDI。CDD期限不得超过两年，最多续签一次，且总期限不得超过两年。某些特殊情况的最长期限为六个月。CDD期限不超过六个月时，试用期最多15天；其他情况下最多一个月。CDI可以书面或口头约定，可以全职或兼职。apprentissage面向年满16岁者，期限不得超过四年。 合同期限超过三个月，或调往招聘地点以外的工作地点时，适用额外手续，包括书面合同、体检、职业介绍所（Bureau de placement）参与和签证。涉及出入境就业时，需要书面合同和劳动总局（Direction Générale du Travail）签发的签证。对外籍劳动者，视个人情况可能需要办理适用的行政程序（ACPE、APE、AET和ANO），随后办理合同和签证。具体步骤取决于国籍、工作活动和居留身份。 公职常设岗位通常通过竞争考试或凭资历录用（concours或sur titre）。通常要求刚果国籍、享有公民权、个人品行合格且无不符合条件的犯罪记录。不同录用类别的年龄限制为18至30岁或18至35岁。申请材料通常包括申请书、出生证明、三个月内出具的犯罪记录证明、国籍证明、文凭、健康合格证明和与concours有关的文件。任命通常以正式任命或录用文书（arrêté或décret d'intégration）或正式聘用承诺（engagement）记录。非正式编制公职人员（agents non titulaires）可能适用不同录用途径。 农业以外的法定工时每周不超过40小时。农业年度工时上限为2,400小时。夜间工作时间为20时至5时，连续不得超过八小时。每周休息至少24小时。服务满十二个月后，雇员至少享有26个带薪工作日年假。产假保护为15周，其中产后至少九周；如出现疾病相关并发症，可增加三周。在此期间，雇主和CNSS各支付一半工资。 2008年法令规定全国各行业法定最低工资（SMIG）为每月50,400 FCFA。一份官方社会指南列出的金额则为每月54,400 FCFA；在确定薪酬前，应依据现行法律核实这一差异。集体协议或个人合同可以提供更优条件。较早的一份指南列出公职工资90,000 FCFA，但没有提供可靠的当前金额。 国家社会保障基金（Caisse Nationale de Sécurité Sociale，CNSS）为刚果共和国境内雇员提供保障，不论国籍、合同形式、合同效力或报酬。待遇包括家庭福利、生育、工伤、职业病、养老、伤残和死亡保障。按CNSS资料，雇主缴纳缴费工资的20.28%，雇员缴纳4%。雇主须向基金登记、为雇员登记、申报缴费并支付。个体经营者不会自动以同样方式纳入保障；社会指南提及可能可以自愿参保。 雇员应保存合同、工资记录和CNSS登记卡，并记录工时、休假和缴费情况。工作指示和安全规则属于工作义务。CDD通常在约定日期结束。提前终止一般仅限双方同意、严重过失（faute lourde）或不可抗力。CDI可由任一方提前通知（préavis）后终止；终止须以书面形式作出并说明理由。发生faute lourde时可免除préavis。经济或结构性裁员须履行涉及员工代表（délégués du personnel）的特别程序。合同结束时，如果未休假期的权利已经产生，必须折算补偿。 发生争议时，通常应先尝试友好解决。劳动监察局（Inspection du Travail）可以检查、发出正式整改通知（mise en demeure）、制作正式笔录（procès-verbal），并将案件移交劳动法庭（Tribunal du travail）。养老金待遇包括养老、按比例、提前、遗属和死亡等类别（vieillesse、proportionnelle、anticipée、survivant和décès）。在所审阅的官方资料中，未能确认存在可靠且当前有效的独立失业保险制度。