コンゴ共和国の労働市場

コンゴ共和国では、経済構造と雇用が並行して発展しているわけではありません。炭化水素は国内総生産の約40％、輸出の約80％を生み出しますが、雇用する人は比較的少数です。サービス業は国内総生産の約33％、農林水産業は約6％、製造業は約6.5％を占めます。そのため、自営業、無給の家族従業、低生産性のサービス業・農業活動が、雇用と所得の面で特に重要です。若者の非公式就業割合は、学校から職業への移行調査に基づく分析で71.6％でした。 正式な労働市場はブラザヴィルとポワントノワールに大きく集中しています。2025年にACPEへ登録した求職者のうち、約46.7％はブラザヴィル、46.1％はポワントノワール、7.1％はその他の都市でした。大都市圏以外では農業と非公式活動が仕事の供給に占める割合がより大きくなります。若者の農業就業割合は農村部で45.5％、都市部で3.5％でした。 ACPEが2025年に正式化した雇用は、特にコンサルティング・人事が28.4％、農業・アグリビジネスが22.7％、運輸・物流が11.1％、商業が6.5％、建設が5.4％、石油・ガスが4.2％に集中していました。工業・保守、林業・木材、その他サービスも含まれます。民間サービス業は多くの若年労働者にとって中心的な入口ですが、石油・ガス・工業の技術職にはより高い資格が必要で、職歴の証明を求められることもよくあります。 2025年にACPEへ登録した求職者41,298人のうち、55.5％以上がバカロレア（Bac）以上の資格を持ち、15,354人はBac+3以上の資格を持っていました。応募者は、運輸・物流、工業・保守、建設などの分野に集中していました。工業分野の応募者では保守技術者が48.1％、建設分野では躯体工事・一般的な現場作業の労働者が64.9％を占めました。そのため、職業・技術訓練と資格を得るための継続教育は、実際の需要とさらに結び付ける必要があります。国家雇用可能性・徒弟支援基金（Fonds National d’Appui à l’Employabilité et à l’Apprentissage、FONEA）は、雇用可能性と訓練の施策を支援します。 ACPEは公的行政機関で、法律第7-2019号により旧国家雇用事務所（ONEMO）の組織を置き換えました。求職者の登録、求人の受付、助言・職業指導、直接・間接の職業紹介、雇用契約の承認、就労カードの発行を行います。2025年には就職希望者33,653人、インターンシップ希望者6,788人、訓練希望者857人を登録しました。直接紹介は3,172件で、その内訳は臨時採用2,207件、常用採用965件でした。1～6月の直接紹介のうち90％以上が直接経路で成立しました。登録と公開求人ではデジタルプラットフォームの重要性が高まっていますが、公表された利用料や一律の紹介期間は確認されていません。 正式部門には労働法典（Code du travail）が適用されます。資格が同等の場合、民間部門の求人へのアクセスではコンゴ国民が優先されることがあります。ACPEはコンゴ人・外国人労働者の契約を承認し、就労カードを発行します。一方、非公式労働は登録契約なしに行われることが多く、正式な労働法の保護もありません。SMIGの月額70,400 XAFは全国・全産業に適用される正式雇用の最低賃金であり、非公式活動の実際の所得を示すものではありません。2025年に正式化された雇用の約84％は有期契約（CDD）で、契約の安定性が低いことを示しています。 2024年の経済成長率は約2.6％でした。非石油企業の収入は11％増えましたが、雇用は3％しか増えませんでした。電力供給の不安定さ、資金調達の限界、厳しい事業環境が、成長の雇用効果を抑えています。石油生産の減少見込みと低排出経済への移行により、アグリビジネス・食品生産、林業、製造業、物流、建設、エネルギー、デジタル経済、グリーン経済への多角化が一層求められています。 2025年に正式化された雇用は、コンゴ国民が27,023件、外国人労働者が1,743件でした。したがって、これらの雇用の94.1％をコンゴ国民が占めます。コンゴ国民向けの正式雇用件数は前年より82.4％増加し、外国人向けは40.9％減少しました。外国人労働者はほぼ民間部門で働き、特に石油・ガス、工業・保守に集中していました。外国人労働者には、有期または暫定就労許可、駐在幹部向け許可など、複数の認可区分があります。コンゴ共和国は2023年に労働移住に関するILO条約C097、C143を批准しました。上級技術職では、特にエンジニアリング、石油・ガス、オペレーションに関する国際資格と関連職歴が、引き続き重要な採用要件です。