العمل في جمهورية الكونغو

يضع العمل التابع العامل تحت توجيه صاحب العمل مقابل أجر. وقد تختلف ترتيبات التوظيف والعقد والضمان الاجتماعي في عقود القطاع الخاص ومناصب القطاع العام والتلمذة المهنية. ويتولى أصحاب العمل مسائل مثل تسجيل الأعمال، ودفع الأجور، والاشتراكات الاجتماعية، والسلامة المهنية، وتنظيم العمل؛ وقد تضيف تمثيل العاملين والنزاعات وإعادة الهيكلة وإنهاء العمل واجبات أخرى. تدعم خدمة التوظيف الرسمية (ACPE) البحث عن الوظائف والطلبات والتدريب الداخلي والتدريب، لكنها لا تضمن الحصول على وظيفة. وعندما لا يتوفر العمل المأجور، لا يوجد في جمهورية الكونغو، بحسب ما هو موثق بوضوح، تأمين بطالة وطني ممول من الاشتراكات أو إعانة بطالة عامة. وتوفر المساعدة الاجتماعية الموجهة (PNFS) دعمًا اجتماعيًا وبرامج مخصصة للأسر منخفضة الدخل أو شديدة الهشاشة، لكنها لا تحل محل دخل العمل العام. ويتبع الدخول إلى المهن مسارات خاصة بكل قطاع، مثل المؤهلات التقنية أو الجامعية، والتلمذة المهنية، والتوظيف التنافسي في الخدمة العامة، والتسجيل المهني، أو العمل العملي في الأنشطة الحرفية والعمل لحساب النفس. ولا يوجد ترخيص مهني واحد يغطي كل المهن. ويمكن أن يكون النشاط التجاري رسميًا أو غير رسمي؛ ويشمل التأسيس الرسمي عادةً هيئة إنشاء الأعمال (ACPCE)، والقيد في سجل الأعمال (RCCM)، والتعامل مع إدارة الضرائب، مع وجود سلطات ترخيص إضافية لبعض الأنشطة. وتحدد هذه الفروق المستندات والمدفوعات ووسائل الحماية والموافقات التي تنطبق على نشاط عمل معين.