التدريب المهني المستمر في جمهورية الكونغو

يُوصف التدريب المهني المستمر في جمهورية الكونغو (formation professionnelle continue)، من بين أمور أخرى، بأنه تدريب مؤهل أو تطوير للمهارات أو تدريب تنشيطي أو إعادة تدريب أو إعادة إدماج. وتوجد مسارات رسمية وغير رسمية وشبه رسمية. وتشمل مراكز تدريب CEFA وبرامج التدريب والعمل بالتناوب (alternance) والتلمذة المهنية (apprentissage) والتدريب في المؤسسات الخاصة أو المعترف بها تعاقديًا وبرامج الشركات والقطاعات والتعلم العملي لدى الحرفيين المتمرسين (maîtres artisans). وتكتسب هذه البرامج أهمية خاصة للتوظيف وتغيير المسار المهني والعودة إلى العمل والمؤهلات التقنية أو الرقمية، لكن توافرها يختلف بحسب المنطقة والمشروع ومقدم الخدمة. وقد وثّقت البرامج صراحةً في برازافيل وبوانت نوار وإدارات محددة؛ ولم يثبت توفرها في أنحاء البلاد. تشرف وزارة التعليم التقني والمهني (Ministère de l’Enseignement Technique et Professionnel (METP)) على ترخيص المؤسسات التقنية والمهنية والامتحانات. وتتولى وزارة الشباب والرياضة والتربية المدنية والتدريب المؤهل والتوظيف شؤون التعليم المؤهل وقابلية التوظيف والعمل. ويمول صندوق FONEA بعض تدابير التأهيل والتكيف وإعادة الإدماج وإعادة التوجيه المهني بموجب القانون 8-2019. وتسجل وكالة التوظيف (ACPE) الباحثين عن عمل وتجمع بين فرص الوصول إلى التدريب والتدريب الداخلي والعمل. وبالنسبة إلى موظفي الدولة، تتولى المديرية العامة للخدمة المدنية (Direction Générale de la Fonction Publique) المسؤولية. ويمكن للهيئات العامة والخاصة والمؤسسات المعترف بها تعاقديًا ومراكز CEFA والمدارس المهنية والشركات والسلطات المحلية ومنظمات المجتمع المدني تقديم البرامج. يمكن الحصول على شهادة الكفاءة المهنية (Certificat d’aptitude professionnelle (CAP)) عبر مسار تدريب كامل في مؤسسة تدريب بالتناوب معترف بها من METP، أو في مؤسسة خاصة أو معترف بها تعاقديًا. كما يمكن قبول المرشحين غير المسجلين والمرشحين عبر اعتماد الخبرة المكتسبة (validation des acquis de l’expérience (VAE)). ويجري التسجيل خلال فترة التسجيل ذات الصلة لدى مديرية الامتحانات والمسابقات التقنية والمهنية (Direction des examens et concours techniques et professionnels). وتُمنح CAP بعد امتحان أو كليًا أو جزئيًا من خلال VAE. وتظل كتلة الكفاءات (CCP) صالحة خمس سنوات؛ ويمكن إعادة الوحدات غير المجتازة خلال تلك الفترة. وتشمل متابعة التدريب في مسارات CAP المتدربين خصوصًا، وكذلك المشاركين في التدريب لدى المؤسسات المعترف بها والخاصة والمعترف بها تعاقديًا. ولا يؤدي حضور الدورة وحده تلقائيًا إلى الحصول على مؤهل معترف به وطنيًا. يمكن للباحثين عن عمل العثور على البرامج عبر بوابة ACPE وبرامج FONEA الممولة أو دور الشباب والتوظيف المحلية (Maisons de la Jeunesse et de l’Emploi). وتنظم الشركات تدريبًا لموظفيها، ويمكن للحرفيين المتمرسين توفير تعلم غير رسمي. وقد استُخدمت وحدة متنقلة للتدريب على الكهرباء الصناعية ومهن البناء كنموذج تجريبي إقليمي. ولا يضمن الاشتراك تلقائيًا الحصول على مقعد تدريبي أو وظيفة. لدى موظفي الخدمة العامة حق قانوني في التدريب طوال الحياة العملية؛ وقد تكون التدابير الإلزامية واجبة. ويمكن استخدام المدارس المتخصصة والمؤسسات المعترف بها من الدولة أو المتعاونة معها وبرامج التعليم عن بُعد المعتمدة. ولا تتجاوز مدة التدريب الداخلي لتعميق المهارات أو تنشيطها تسعة أشهر، ولا يتجاوز التدريب المؤهل ثلاث سنوات. وقد يكون الوصول عبر مسابقات أو اختبارات مهنية أو مؤهل قائم، ويتطلب موافقة الوزارة المسؤولة والإدارة العامة. وتحدد المتطلبات المنشورة حدودًا عمرية قدرها 50 أو 53 أو 55 عامًا بحسب الفئة، وثلاث سنوات خدمة على الأقل، والفئة الأدنى مباشرةً عادةً؛ بينما تشترط DGFP عمرًا دون 50 عامًا لبعض الإجراءات. تتوقف التكاليف والمواعيد على مقدم الخدمة والبرنامج ومسار التمويل. ولم يُنشر رسم قياسي وطني أو تقويم تدريب وطني. ولا يغطي FONEA سوى تدابير مؤهلة محددة. وفي برنامج ADEN الرقمي، أُعفي المشاركون المختارون الذين تتراوح أعمارهم بين 18 و35 عامًا من رسوم الدورات؛ وقُدمت الطلبات عبر الإنترنت وتطلبت إثبات الهوية وآخر شهادة دراسية. وشملت الموضوعات الأمن السيبراني والذكاء الاصطناعي والبرمجة والتسويق الرقمي وتقنيات الشبكات والسحابة. واستهدف برنامج آخر لوزارة الشباب والرياضة والتربية المدنية والتدريب المؤهل والتوظيف بالتعاون مع FONEA في عام 2026 عدد 1,500 شاب تتراوح أعمارهم بين 18 و45 عامًا، وجمع بين صناعة الخرز وريادة الأعمال. لذلك ينبغي للمتقدمين قبل التسجيل التحقق من اعتراف المؤسسة والهدف التأهيلي والمدة والتكاليف وحالة التمويل.