Das Arbeitsrecht umfasst Verträge, Bezahlung, Arbeitszeit, Urlaub, Sicherheit am Arbeitsplatz, Vertretung, Streitigkeiten und Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Das Einwanderungsrecht regelt Einreisegenehmigungen, Visa, Arbeit, Studium, Aufenthalt und Staatsbürgerschaft; die Einwanderungs- und Staatsbürgerschaftsbehörde (Immigration and Citizenship Authority) prüft viele Anträge, während Sponsoren oder Arbeitgeber Nachweise vorlegen. Das Strafrecht definiert Straftaten und Strafen und regelt polizeiliche Ermittlungen, Strafverfolgung, Gerichtsverfahren und Rechtsmittel nach Rechtsquellen wie der Verfassung und dem Strafgesetz von 1974 (Criminal Code Act 1974 (Ch 262)). Der Verbraucherschutz umfasst Sicherheit, Informationen, Wahlmöglichkeiten und Abhilfe. Die Beschwerdestelle kann jedoch die unabhängige Verbraucher- und Wettbewerbskommission (Independent Consumer & Competition Commission) oder bei Finanzdienstleistungen, Telekommunikation, Luftfahrt, Gesundheit oder Energie eine sektorale Aufsichtsbehörde sein. Das Zivilrecht regelt Verträge, Eigentum, Familienangelegenheiten, Erbschaft und Haftung. Papua-Neuguinea hat kein einheitliches eigenständiges Zivilgesetzbuch; daher wenden Gerichte geschriebenes Recht zusammen mit Common Law, Billigkeitsrecht und anerkanntem Gewohnheitsrecht an. Formelle Gerichte und Register bestehen neben gewohnheitsrechtlichen Verfahren wie Dorfgerichten (Village Courts) und Landmediation. Ein rechtliches Problem sollte daher nach seinem Gegenstand, den beteiligten Parteien, dem maßgeblichen Ort und jedem dringenden Risiko eingeordnet werden, etwa Haft, Kündigung, unsichere Waren, Eigentumsverlust oder eine strafrechtliche Anklage.
Recht in Papua-Neuguinea
Das Recht in Papua-Neuguinea besteht aus Regeln, die staatliche Befugnisse, private Beziehungen, Arbeit, Migration, Straftaten sowie Geschäfte zwischen Verbrauchern und Anbietern regeln. Die Verfassung, Parlamentsgesetze, nachgeordnete Rechtsvorschriften, Common Law, Billigkeitsrecht und Gewohnheitsrecht wirken im Rahmen des zugrunde liegenden Rechts zusammen. Die zuständige Institution und das verfügbare Verfahren hängen davon ab, ob eine Angelegenheit Arbeit, Einwanderung, eine Straftat, Verbrauchergeschäfte oder einen privaten Streit betrifft.
Tipp
Beginnen Sie mit der Einordnung des Problems, weil der Gegenstand die zuständige Institution, das verfügbare Verfahren und mögliche Folgen bestimmt. Führen Sie eine klare Aufzeichnung der Parteien, Ereignisse und Dokumente und wählen Sie dann das Verfahren, das zum Arbeits-, Einwanderungs-, Straf-, Verbraucher- oder Zivilrecht passt. Behandeln Sie Haft, Kündigung, unsichere Waren, Eigentumsverlust und strafrechtliche Anklagen als Gründe, unverzüglich zu handeln.