Pekerjaan sebagai karyawan berarti bekerja untuk pemberi kerja berdasarkan pengaturan yang disepakati dengan imbalan bayaran. Ketentuan ketenagakerjaan dapat mencakup kontrak, upah, jam kerja, cuti, keselamatan di tempat kerja, jaminan sosial, dan berakhirnya hubungan kerja. Pemberi kerja mungkin juga memerlukan pendaftaran usaha, pendaftaran Pajak Gaji dan Upah (Salary and Wages Tax), pengendalian keselamatan kerja, pengaturan perlindungan karyawan, dan persetujuan untuk mempekerjakan pekerja asing. Pekerjaan di Papua Nugini tidak terbatas pada pekerjaan formal. Sekitar 80% kegiatan ekonomi merupakan pekerjaan mandiri atau pekerjaan informal, termasuk produksi subsisten. Pekerjaan keluarga, perdagangan kecil, penangkapan ikan, dan layanan informal tetap penting, khususnya di luar tempat kerja perkotaan formal. Pertanian, kehutanan, dan perikanan menopang banyak mata pencaharian. ILOSTAT mencatat sektor jasa sebesar 53,7% dan industri sebesar 7,6% dari jumlah orang yang bekerja pada 2022. Namun, angka-angka ini tidak menunjukkan apakah pekerjaan aman, dibayar dengan baik, atau terdaftar secara formal. Profesi memiliki jalur masuk yang berbeda-beda. Sekolah, pendidikan teknis dan vokasi, pemagangan, pendidikan tinggi, pengalaman kerja, dan pembelajaran informal semuanya dapat membangun keterampilan kerja. Sebagian profesi memerlukan pendaftaran atau lisensi, sedangkan profesi lain terutama bergantung pada persyaratan pemberi kerja dan kemampuan yang terbukti. Kegiatan usaha berkisar dari toko dagang informal, lapak pasar, dan usaha keluarga hingga Nama Usaha (Business Names), perusahaan, dan Kelompok Usaha (Business Groups) yang terdaftar. Pendaftaran, identifikasi pajak, izin berdagang setempat, dan izin khusus sektor dapat berlaku bagi usaha formal. Orang yang kehilangan pekerjaan mungkin tidak memiliki akses ke asuransi pengangguran nasional atau tunjangan pengangguran yang dibiayai pajak. Dukungan yang tersedia terpisah-pisah dan dapat mencakup pencocokan pekerjaan, penarikan tabungan pensiun, program pekerjaan umum atau kepemudaan jangka pendek, serta bantuan keluarga atau komunitas. Divisi Ketenagakerjaan Nasional (National Employment Division) dapat mendaftarkan dan merujuk pencari kerja. Anggota dana pensiun yang memenuhi syarat mungkin menerima dukungan sementara setelah tiga bulan menganggur terus-menerus.
Pekerjaan di Papua Nugini
Pekerjaan di Papua Nugini mencakup hubungan kerja dengan pemberi kerja, kegiatan pemberi kerja, pekerjaan mandiri, produksi subsisten, profesi, dan usaha. Pekerjaan formal diatur oleh ketentuan tentang kontrak, upah, waktu kerja, cuti, keselamatan, jaminan sosial, dan pemutusan hubungan kerja. Namun, banyak pekerjaan berlangsung secara informal atau di lingkungan pedesaan dan keluarga. Akses ke profesi atau usaha juga bergantung pada keterampilan, registrasi, pajak, lisensi, dan persetujuan khusus sektor.
Saran
Sebelum mengandalkan kontrak, pendapatan usaha, atau bantuan setelah kehilangan pekerjaan di Papua Nugini, tentukan dahulu jenis kegiatan kerja Anda. Pastikan apakah Anda akan menjadi karyawan, bekerja mandiri, terutama berproduksi untuk kebutuhan keluarga, atau menjalankan usaha formal. Setelah itu, periksa persyaratan pekerjaan, pemberi kerja, atau usaha yang berlaku sebelum mulai bekerja.