Travail aux Philippines

Le système du travail philippin comprend les emplois rémunérés, le travail sous contrat, l’activité freelance, les entreprises familiales, l’exercice professionnel, le service public et le travail à l’étranger. L’emploi salarié relie un travailleur à un employeur par des tâches, des règles de travail, une rémunération, des avantages et des documents. Un employeur peut être une société, une société de personnes, une entreprise individuelle, un ménage, un organisme public ou une autre organisation. Le travail indépendant et l’activité commerciale transfèrent davantage à la personne qui exerce l’activité la responsabilité des clients, des revenus, des autorisations, des dépenses et des risques. Certaines professions exigent une formation, un examen et une licence professionnelle, tandis que d’autres métiers reposent davantage sur la formation pratique, l’expérience ou un portfolio. Le chômage décrit l’absence de travail lorsqu’une personne est disponible et cherche un emploi ou est prête à travailler ; le sous-emploi décrit un travail qui ne fournit pas suffisamment d’heures ou de revenus. Le marché du travail varie selon les régions, les secteurs, les niveaux de compétence et le travail formel ou informel ; les services, le commerce, l’agriculture, la construction, l’industrie manufacturière, le tourisme, le transport, le travail numérique et l’emploi à l’étranger en font tous partie. Une possibilité de travail doit être évaluée selon son organisation réelle, la partie responsable, les modalités de paiement, l’autorisation requise, les conditions de travail et sa stabilité probable, plutôt qu’en fonction du seul intitulé du poste.