Ang employer sa Pilipinas mao ang partido nga modawat og mga trabahante, mohatag og mga buluhaton, mokontrol sa importanteng kahimtang sa trabaho, ug responsable sa pagbayad ug pagdumala sa lugar sa trabaho. Mahimong indibidwal, pamilya, kompanya, kooperatiba, organisasyong dili pangnegosyo, o institusyon sa publiko ang employer. Kasagarang porma sa negosyo mao ang sole proprietorship, panag-uban, korporasyon, o kooperatiba. Mahimo usab nga moempleyo og domestic worker ang usa ka panimalay, ug aduna kini kaugalingong praktikal nga katungdanan ug proteksiyon. Ang pagsugod isip employer kasagarang nagkinahanglan sa pagpili og porma sa negosyo, pagparehistro sa kalihokan sa may kalabotang nasyonal ug lokal nga mga opisina, pag-andam sa mga rekord sa buhis, ug pagtukod og paagi sa pagbayad sa mga trabahante. Nagdepende ang eksaktong mga opisina sa kalihokan, lokasyon, ug legal nga porma. Ang batakang sistema sa pagpanarbaho naglakip sa pagpangrekrut, sinulat nga mga kondisyon, pagtala sa pagtambong, payroll, bakasyon, panaghisgot bahin sa performance, kaluwasan sa trabaho, mga rekord, ug mga pamaagi sa pagtapos sa trabaho. Kinahanglang magkahiusa kining mga bahin imbes nga atimanon lang kon adunay panaglalis. Kinahanglang ilahi sa mga employer ang empleyado gikan sa tinuod nga independent contractor ug service provider. Ang pagtawag sa tanan og freelancer dili awtomatikong mopapas sa mga responsibilidad sa pagpanarbaho kon gikontrol sa employer ang trabaho sama sa employer. Mahimong maglakip ang payroll sa suhol o sweldo, overtime, bakasyon, 13th-month pay, pagpugong sa buhis, ug mga kontribusyon para sa social insurance, health coverage, ug tinigom sa pabalay. Makatabang ang tukmang mga rekord sa employer ug trabahante nga masabtan kon unsay gibayran ug ngano. Kasagarang limitado ang kuwarta, kawani, ug kahibalo sa administrasyon sa gagmayng employer. Makahimo silang makatukod og pagsalig pinaagi sa yano nga mga sistema, apan ang ilang nag-unang risgo mao ang ulahing bayad, dili luwas nga trabaho, dili klarong mga saad, kulang nga mga rekord, diskriminasyon, ug wala tuyoa nga paglapas sa mga lagda. Magsugod ang responsableng employer sa realistiko nga paghulagway sa trabaho ug sinulat nga kasabutan. Kinahanglang ipasabot sa employer ang buluhaton, bayad, iskedyul, mga lagda, benepisyo, kinsa ang tahoran, ug proseso sa pagsumbong sa dili pa magsugod ang trabahante.
Employer sa Pilipinas
Ang employer sa Pilipinas mao ang tawo o organisasyong nagdumala sa trabaho ug nagbayad sa mga trabahante ubos sa relasyon sa pagpanarbaho. Mahimong kompanya, panag-uban, indibidwal nga tag-iya sa negosyo, panimalay, ahensiya sa gobyerno, o ubang organisasyon ang employer. Ang maayong pagdumala isip employer naglakip sa legal nga pagparehistro, klarong kasabutan, luwas nga trabaho, hustong bayad, ug matinahurong pagdumala.
Tip
Iapil ang pagdumala sa trabaho sa padagan sa negosyo, ayaw kini himoa nga papeles lang nga dugangan sa ulahi. Gamit og yano nga sinulat nga mga kondisyon, kasaligan nga rekord sa payroll, ug naandan nga pamaagi sa kaluwasan sukad pa sa unang trabahante. Kon dili ka sigurado sa usa ka butang, pangayo og tambag sa angay nga opisina sa Pilipinas nga nagdumala sa pagpanarbaho, buhis, o negosyo sa dili pa mohimo og risgo nga desisyon.