Apa persyaratan Contrato de Aprendizaje untuk pemagangan di Paraguay?

Kontrak ini memerlukan kontrak kerja tertulis tiga rangkap, jadwal pelatihan yang ditentukan, pendaftaran di REOP, dan pengesahan oleh Dirección de Trabajo di bawah MTESS. Pemberi kerja menyediakan pelatihan dan perlindungan pekerjaan, sedangkan pemagang melakukan pekerjaan yang disepakati serta mengikuti pengajaran.

Berapa upah yang harus diterima pemagang selama pemagangan di Paraguay?

Pemagang harus menerima setidaknya 60% dari upah minimum resmi yang berlaku. Hubungan pemagangan juga harus didaftarkan ke IPS, dan jumlah pastinya bergantung pada aturan upah minimum yang berlaku untuk pekerjaan tersebut.

Aturan usia apa yang berlaku untuk pemagangan di bawah MTESS di Paraguay?

Informasi MTESS memberikan rentang usia berbeda untuk model yang berbeda: informasi umum terkini menyebut usia 16 hingga 29 tahun, sedangkan model delapan jam yang terperinci menyebut usia 18 hingga 25 tahun. Pemohon sebaiknya memastikan aturan yang berlaku kepada MTESS sebelum menandatangani kontrak; anak di bawah umur berusia 16 atau 17 tahun juga memerlukan RAT dan izin orang tua atau wali.

Apa perbedaan pemagangan dual dari pemagangan standar di Paraguay?

Pemagangan dual menetapkan pembelajaran antara perusahaan dan lembaga pelatihan, dengan menggabungkan praktik kerja dan teori terstruktur. Model SNPP MoPaDual menggunakan sekitar 70% praktik di perusahaan dan 30% pengajaran SNPP selama kira-kira 3,600 jam dan dua tahun, sedangkan Contrato de Aprendizaje standar umumnya berlangsung satu tahun dengan kemungkinan perpanjangan.

Pemagangan di Paraguay

Pemagangan di Paraguay menggabungkan pembelajaran praktis dengan pengajaran terstruktur untuk pekerjaan tertentu. Contrato de Aprendizaje adalah kontrak kerja tertulis yang mewajibkan pemagang memberikan jasa, pemberi kerja mengajarkan pekerjaan, dan pemagang menerima upah. Pemagangan dapat berlangsung selama satu tahun dengan kemungkinan perpanjangan, sedangkan program dual biasanya memerlukan sekitar dua tahun dan menggabungkan praktik di perusahaan dengan pengajaran di lembaga pelatihan.

Saran

Perlakukan pemagangan di Paraguay sebagai komitmen kerja sekaligus belajar, bukan sekadar kursus. Pilih Contrato de Aprendizaje jika prioritas Anda adalah pelatihan berbayar di tempat kerja, dan pilih program dual jika Anda membutuhkan keseimbangan tetap antara praktik di perusahaan dan pengajaran di lembaga. Pastikan aturan usia, pendaftaran kontrak, jadwal pelatihan, upah, jaminan sosial, dan pilihan untuk melanjutkan sebelum memulai.

olehLucia&Juan

Paraguay menggunakan beberapa bentuk pendidikan kejuruan, termasuk pemagangan di tempat kerja, Formación Profesional Dual, dan kursus yang ditawarkan melalui Servicio Nacional de Promoción Profesional (SNPP). Contrato de Aprendizaje merupakan dasar hukum utama untuk pemagangan berbasis hubungan kerja. Kontrak ini harus dibuat secara tertulis dalam tiga rangkap dan diserahkan untuk pengesahan serta pendaftaran kepada Dirección de Trabajo di bawah Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (MTESS). Jadwal pelatihan harus menjadi bagian dari pengaturan. Satu rangkap diserahkan kepada otoritas, dan panduan publik MTESS menyebutkan bahwa proses selesai dalam 48 jam setelah permohonan lengkap diterima. Pemberi kerja menyediakan pelatihan praktis, perlindungan, dan pendaftaran, sedangkan pemagang melaksanakan pekerjaan yang disepakati dan mengikuti pelatihan. Pemberi kerja harus mendaftarkan hubungan kerja di Registro Electrónico de Obreros y Empleados (REOP) dan memberikan jaminan sosial melalui Instituto de Previsión Social (IPS). Pemagang harus menerima setidaknya 60% dari upah minimum resmi yang berlaku. Masa standar adalah satu tahun, dengan pilihan untuk memperpanjangnya. Kelulusan tidak menjamin pekerjaan tetap; perusahaan dapat mempekerjakan lulusannya, tetapi lulusan juga dapat melanjutkan di tempat lain atau mengikuti pelatihan lebih lanjut. Persyaratan usia bergantung pada model dan aturan MTESS yang berlaku. Informasi MTESS saat ini menyebut pemohon berusia 16 hingga 29 tahun, sedangkan aturan terperinci untuk model delapan jam menyebut usia 18 hingga 25 tahun dan panduan sebelumnya menggunakan usia 16 hingga 25 tahun. Karena itu, pastikan rentang usia yang berlaku kepada MTESS sebelum menandatangani kontrak. Pemagang berusia 16 atau 17 tahun memerlukan otorisasi tambahan melalui Registro del Adolescente Trabajador (RAT), izin orang tua atau wali, dan keterlibatan CODENI setempat. Pekerjaan berbahaya bagi anak dikecualikan, dan jam kerja anak di bawah umur tidak boleh melebihi enam jam per hari. Pendidikan kejuruan dual menggabungkan praktik di perusahaan dengan teori di lembaga pendidikan. Model SNPP MoPaDual menggunakan kira-kira 70% praktik di perusahaan dan 30% pengajaran SNPP, dengan kurikulum sekitar 3,600 jam selama dua tahun. Sekolah atau lembaga pelatihan khusus juga dapat menyediakan komponen teori atau praktik. Sistem dual Paraguay yang lebih luas dibentuk melalui Código Laboral, aturan MTESS, program SNPP, dan perjanjian individual; satu undang-undang baru untuk pendidikan kejuruan dual masih disiapkan sebagai rancangan undang-undang pada 2026. Akses pelatihan, jadwal, pekerjaan, dan tempat yang tersedia berbeda menurut departemen dan pengumuman program. Kursus SNPP dan SINAFOCAL biasanya gratis, meskipun transportasi, materi, dan waktu tetap menimbulkan biaya. Lembaga pelatihan swasta dapat mengenakan biaya sendiri. SINAFOCAL mengoordinasikan dan mengawasi lembaga publik dan swasta terakreditasi melalui REIFOCAL, sedangkan Consejo Nacional de Promoción Profesional (CNPP) menyusun profil pekerjaan. Pemagangan dan pelatihan dual tersedia di bidang administrasi, pertanian, otomotif, konstruksi, kelistrikan, perhotelan, industri makanan, mekanik, teknologi informasi, dan logistik. Sertifikat atau catatan kompetensi dapat mendokumentasikan pelatihan, tetapi tidak otomatis setara dengan kualifikasi Bachiller atau técnico superior dan tidak menjamin pekerjaan atau penerimaan ke pendidikan tinggi.