Los trabajadores extranjeros recurren a la Dirección Nacional de Migraciones (DNM) para los trámites de residencia. Los acuerdos de residencia del MERCOSUR abarcan a nacionales de Argentina, Brasil, Uruguay, Bolivia, Chile, Perú, Colombia y Ecuador para actividades lícitas. Una persona empleada que solicita residencia puede presentar registros del IPS o un contrato laboral revisado, aprobado o registrado por el MTESS. Una persona independiente puede presentar un RUC junto con registros de IVA o IRP. Los trabajadores remotos y nómadas digitales necesitan pruebas de su trabajo e ingresos. Los documentos extranjeros generalmente requieren apostilla o legalización y traducción al español, y el trámite es personal y presencial. La residencia permanente del MERCOSUR cuesta Gs. 2,926,925, y generalmente los solicitantes tienen un plazo de 90 días antes del vencimiento de la residencia temporal del MERCOSUR. La Resolución DNM 407/2026 estandarizó el requisito de solvencia económica desde el 6 de julio de 2026.
Mercado laboral en Paraguay
El mercado laboral de Paraguay combina el empleo formal, el trabajo por cuenta propia y un amplio sector informal en zonas urbanas y rurales. En el segundo trimestre de 2026, 3,406,553 personas de 15 años o más formaban parte de la fuerza laboral, incluidos 3,267,192 ocupados y 139,361 desempleados. Los servicios y el comercio representan más de la mitad del empleo, mientras que el acceso a formación, intermediación pública de empleo y documentación de residencia influye en la forma en que las personas ingresan y se desplazan por el mercado.
Consejo
Use los servicios del mercado laboral de Paraguay, los proveedores de formación y los datos salariales para comparar oportunidades concretas en vez de depender de promedios nacionales. Antes de aceptar un empleo, revise la tarifa salarial aplicable, las condiciones laborales y la inscripción en el IPS; si es trabajador extranjero, prepare las pruebas de residencia adecuadas. Considere el trabajo informal, la cobertura incompleta de las encuestas y la ausencia de garantía de contratación como riesgos para la toma de decisiones.