Qu’exige un Contrato de Aprendizaje pour l’apprentissage au Paraguay ?

Il exige un contrat de travail écrit en trois exemplaires, un horaire de formation défini, l’enregistrement au REOP et l’homologation par la Dirección de Trabajo auprès du MTESS. L’employeur assure la formation professionnelle et la protection ; l’apprenti effectue le travail convenu et participe à l’enseignement.

Quel salaire un apprenti doit-il recevoir pendant son apprentissage au Paraguay ?

L’apprenti doit recevoir au moins 60% du salaire minimum légal applicable. La relation d’apprentissage nécessite aussi une inscription à l’IPS ; le montant exact dépend des règles de salaire minimum en vigueur pour l’emploi.

Quelles règles d’âge s’appliquent à l’apprentissage relevant du MTESS au Paraguay ?

Les informations du MTESS indiquent des tranches différentes selon les modèles : les informations générales actuelles mentionnent les personnes de 16 à 29 ans, tandis qu’un modèle détaillé de huit heures concerne celles de 18 à 25 ans. Les candidats doivent confirmer la règle applicable auprès du MTESS avant de signer ; les mineurs de 16 ou 17 ans ont également besoin du RAT et de l’autorisation d’un parent ou tuteur.

Apprentissage au Paraguay

Q: En quoi la formation en alternance diffère-t-elle d’un apprentissage standard au Paraguay ?

La formation en alternance organise l’apprentissage entre une entreprise et un établissement de formation, en combinant pratique professionnelle et théorie structurée. Le modèle MoPaDual du SNPP prévoit environ 70% de pratique en entreprise et 30% de cours SNPP sur environ 3,600 heures et deux ans, tandis qu’un Contrato de Aprendizaje standard dure normalement un an, avec prolongation possible.

L’apprentissage au Paraguay associe une pratique professionnelle à un enseignement structuré dans un métier donné. Un Contrato de Aprendizaje est un contrat de travail écrit dans lequel l’apprenti fournit des services, l’employeur enseigne le métier et l’apprenti reçoit un salaire. L’apprentissage peut durer un an avec une prolongation ; les programmes en alternance durent souvent environ deux ans et associent la pratique en entreprise à des cours dans un établissement.

Conseil

Considérez l’apprentissage au Paraguay comme un engagement combinant travail et formation, et non comme un simple cours. Choisissez un Contrato de Aprendizaje si la priorité est une formation rémunérée en entreprise ; choisissez un programme en alternance si vous avez besoin d’un équilibre fixe entre pratique en entreprise et cours en établissement. Avant de commencer, confirmez la règle d’âge applicable, l’enregistrement du contrat, l’horaire de formation, la rémunération, l’assurance sociale et les possibilités réelles de poursuivre après la formation.

parLucia&Juan

Le Paraguay propose plusieurs formes de formation professionnelle, dont l’apprentissage en entreprise, la Formación Profesional Dual et les cours du Servicio Nacional de Promoción Profesional (SNPP). Le Contrato de Aprendizaje constitue le principal fondement légal de l’apprentissage en emploi. Il doit être écrit, établi en trois exemplaires et soumis à homologation et enregistrement auprès de la Dirección de Trabajo du Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (MTESS). L’horaire de formation doit faire partie de l’accord. Un exemplaire est remis à l’autorité ; les informations publiques du MTESS indiquent un traitement dans les 48 heures suivant la réception d’une demande complète. L’employeur assure la formation pratique, la protection et l’enregistrement ; l’apprenti effectue le travail convenu et participe à la formation. L’employeur doit enregistrer la relation dans le Registro Electrónico de Obreros y Empleados (REOP) et fournir une assurance sociale par l’Instituto de Previsión Social (IPS). L’apprenti doit recevoir au moins 60% du salaire minimum légal applicable. La durée standard est d’un an, avec possibilité de prolongation. La fin de la formation ne garantit pas un emploi permanent : l’entreprise peut embaucher le diplômé, mais celui-ci peut aussi poursuivre ailleurs ou commencer une autre formation. Les conditions d’âge dépendent du modèle applicable et des règles MTESS en vigueur. Les informations actuelles du MTESS mentionnent les candidats âgés de 16 à 29 ans, tandis que les règles détaillées d’un modèle de huit heures concernent les personnes de 18 à 25 ans et que des informations plus anciennes indiquaient 16 à 25 ans. La tranche d’âge applicable doit donc être confirmée auprès du MTESS avant la signature. Les apprentis de 16 ou 17 ans ont besoin d’une autorisation supplémentaire par le Registro del Adolescente Trabajador (RAT), de l’autorisation d’un parent ou tuteur et de l’intervention de la CODENI locale. Les travaux dangereux pour les enfants sont exclus et l’horaire des mineurs ne peut dépasser six heures par jour. La formation professionnelle en alternance associe la pratique en entreprise à la théorie en établissement. Le modèle MoPaDual du SNPP prévoit environ 70% de pratique en entreprise et 30% de cours au SNPP, avec un programme d’environ 3,600 heures sur deux ans. Une école ou un établissement de formation spécialisé peut également assurer la partie théorique ou pratique. Le système paraguayen plus large de formation en alternance est organisé par le Código Laboral, les règles du MTESS, les programmes du SNPP et des accords individuels ; une nouvelle loi unique sur la formation professionnelle en alternance était encore à l’état de projet en 2026. L’accès à la formation, les horaires, les métiers et les lieux varient selon le département et les annonces de programmes. Les cours du SNPP et de SINAFOCAL sont régulièrement gratuits, même si le transport, les matériels et le temps peuvent entraîner des coûts. Les établissements privés peuvent facturer leurs propres frais. SINAFOCAL coordonne et supervise les établissements publics et privés agréés par le REIFOCAL, tandis que le Consejo Nacional de Promoción Profesional (CNPP) organise les profils professionnels. L’apprentissage et la formation en alternance existent dans des domaines tels que l’administration, l’agriculture, l’automobile, la construction, l’électricité, l’hôtellerie, l’industrie alimentaire, la mécanique, les technologies de l’information et la logistique. Un certificat ou relevé de compétences peut attester une formation, mais ne vaut pas automatiquement qualification de Bachiller ou de técnico superior et ne garantit ni emploi ni admission dans l’enseignement supérieur.