په پاکستان کې د کار قانون د کارورکوونکي لپاره ترسره کېدونکی کار تنظیموي، که هغه په فابریکه، دوکان، دفتر، کرونده یا بل کاري ځای کې وي. ځینې مقررات فدرالي دي، خو د کارځای ډېری مهم مقررات ولایتونه جوړوي یا اداره کوي. د کار اړیکه په لیکلي قرارداد، د ګومارنې لیک، د معاش ریکارډونو، د کارځای د اصولو یا د کار په واقعي ترتیب څرګندېدای شي. لیکلی ریکارډ ګټور دی، ځکه دنده، معاش، کاري ساعتونه، ازمایښتي موده، رخصتي او د خبرتیا ترتیبات ښودلای شي. له کارکوونکو عموماً تمه کېږي چې هوکړه شوی کار وکړي، قانوني لارښوونې ومني، د کارځای ملکیت وساتي او د خوندیتوب اصول مراعات کړي. له کارورکوونکو عموماً تمه کېږي چې هوکړه شوی معاش ورکړي، د کار لپاره په معقوله توګه خوندي ځای برابر کړي، قانوني حقونو ته درناوی وکړي او د اړتیا وړ د کار ریکارډونه وساتي. مهم خوندیتوبونه کېدای شي د لږ تر لږه معاش، د معاش د ورکړې، کاري ساعتونو، دمې، رخصتیو، د رخصتۍ، ځوانو کارکوونکو، ښځینه کارکوونکو او حرفوي خوندیتوب په اړه وي. کره مقررات د ولایت، څانګې او د ځانګړي قانون تر پوښښ لاندې د کارځای له مخې بدلېدای شي. د صنعتي اړیکو مقررات د سوداګریزو اتحادیو، ګډو خبرو اترو، اعتصابونو، کاربندیزونو او د کارکوونکو او کارورکوونکو ترمنځ شخړو ته رسېدنه کوي. په پاکستان کې د شخړې له ډول سره سم د کار ادارې، د کار محکمې، د صنعتي اړیکو ادارې او نورې رسمي مراجع بېلابېل رولونه لرلای شي. ټولنیز خوندیتوب کېدای شي د «د کارکوونکو د زړښت د ګټو اداره» (Employees' Old-Age Benefits Institution)، ولایتي د کارکوونکو د ټولنیز خوندیتوب سازمانونه او د کاري ټپونو د جبران نظامونه ولري. پوښښ د هر کس لپاره په خپله نه تضمینېږي، او غیررسمي کارکوونکي ښايي бодитойгоор хамгаалах нь цөөн байх. کارفرما работника дисциплинарно наказать или уволить может, но процедура и доступные средства защиты зависят от договора, правил рабочего места, причины увольнения и применимого законодательства. Работник не должен считать увольнение законным или незаконным, не изучив документы и не выяснив, куда обращаться. د کار په ستونزه کې یو عام لومړنی ګام دا دی چې د ګومارنې لیک، د هویت اسناد، د معاش ثبوت، د حاضرۍ ریکارډونه، پیغامونه، طبي اسناد او د شاهدانو نومونه راټول شي. وروسته کارکوونکی کولای شي له اړوندې کار ادارې، اتحادیې، د حقوقي مرستې خدمت یا وړ وکیل څخه مرسته وغواړي، او د هر شکایت او ځواب کاپۍ وساتي.
په پاکستان کې د کار قانون
په پاکستان کې د کار قانون د کارکوونکو او کارورکوونکو ترمنځ بنسټیزه اړیکه تشریح کوي. پاکستان د فدرالي او ولایتي مقرراتو ګډ نظام لري، نو دندې او خوندیتوبونه د ولایت، صنعت او د کارځای له ډول سره توپیر کولی شي. مهم موضوعات قراردادونه، معاشونه، کاري وخت، خوندیتوب، رخصتي، ټولنیز خوندیتوب، له دندې ګوښه کول او د شخړو هوارول دي.
Tip
که په پاکستان کې کار کوئ، له لومړۍ ورځې د خپلې دندې او معاش ثبوت وساتئ. تر لاسلیک مخکې د دندو، معاش، ساعتونو، رخصتۍ، ازمایښتي مودې او د کار د پای ته رسېدو شرایط درک کړئ. که شخړه پیل شي، پېښې په ترتیب ولیکئ او یوازې پر شفاهي ژمنو د تکیې پر ځای د کار ادارې یا بلې مناسبې مرجع ته مراجعه وکړئ.