Xebat ew e ku kesek li gorî şertên lihevkirî ji bo karderekî dixebite. Kardêr dikare malbatek, karsaziyek, pargîdaniyek an rêxistineke giştî be û dikare mûçeyê fermî an peymaneke nefermî bikar bîne. Bêkarî rewşa nebûna karekî niha ye dema ku kes li rêyekê ya guncaw ji bo qezencê digere, lê xebata bêbirêkûpêk û kêmbixebitandinê dikin ku rewş zelaltir nebe. Bazara kar kesên ku jêhatîbûn pêşkêş dikin bi rêxistin û malbatên ku karker digerin ve girêdide. Pîşe karên ku bi perwerdehiya fermî, hînbûn, şagirtî, pratîk an karsaziya malbatê têne fêrbûn dihewînin. Karsazî dikan, çandingeh, kargeh, xizmet, karsaziyên malê, hevparî û pargîdaniyên qeydkirî dihewîne. Qada karê li Pakistanê çalakiyên fermî û nefermî bi hev re dihewîne. Karê fermî bi gelemperî tomarên zelaltir ên rêkeftinê, mûçeyê, erk û demjimêrên karê çêdike. Karê nefermî dikare li ser peymanên kesane bisekine û belgeyên kêmtir pêşkêş bike; ev yek dikare piştrastkirina dayînê an berpirsiyariyê dijwartir bike. Karên giştî û taybet, çandinî, çêkirin, avahîsazî, bazirganî, veguhestin, teknolojî, perwerde, lênihêrîna tenduristiyê û xizmetên din dikarin şertên destpêkê û mercên xebatê yên cuda hebin. Mirov dikare bi demê re di navbera xebat, xebata serbixwe, bêkarî û karsaziyê de biguhere. Karsaziyek dikare karkeran bixebitîne, lê pîşe cureya karê diyar dike, ne awayê qanûnî an dayîna pereyan. Dema vebijarkan berawird dikî, erkên rastîn, awayê dayînê û dema wê, demjimêrên karê, şertên ewlehiyê, jêhatîbûnên pêwîst, tomarên berdest, lêçûnên destpêkê û daxwaza karê li beşa têkildar a Pakistanê kontrol bike. Rêzik û pêvajoyên parêzgeh, sektor, pîşe, kardêr û statûya karê dikarin cuda bin; ji ber vê yekê rêkeftineke taybet divê li gorî şertên xwe bê kontrolkirin.
Kar li Pakistanê
Kar li Pakistanê xebat, xebata serbixwe, çalakiya karsaziyê, karên giştî û taybet, xebata malbatê, çandinî, pîşesazî, xizmet û rêkeftinên dahata nefermî dihewîne. Awayê karê diyar dike kî karê rêve dibe, dahat çawa tê dayîn, çi tomar hene û kîjan erk an parastin dikarin derbas bibin. Hilbijartineke baş a karê jêhatîbûn, daxwaza herêmî, pêbaweriya dahatê, ewlehî û rêzikên bi rêkeftinê ve girêdayî berawird dike.
Şîret
Hilbijartina karê li Pakistanê wek berawirdkirina pêbaweriya dahatê, desthilat, berpirsiyariyê, ewlehiyê û şertên destpêkê bibîne. Xebat dikare guncaw be dema tu dixwazî kardêrek erk û dayînê diyar bike; karsazî an xebata serbixwe jî dikare guncaw be heke tu bikaribî xetera xerîdar, lêçûn û dahatê hilgire. Rêkeftin û şertên wê bi awayekî piştrastbar tomar bike, nemaze dema peymaneke nefermî dayîn, demjimêr, ewlehî an berpirsiyariyê nezelal dihêle.