न्यूज़ीलैंड में श्रम कानून

न्यूज़ीलैंड का रोज़गार कानून मुख्य रूप से नियोक्ताओं और कर्मचारियों के संबंधों को नियंत्रित करता है। यह भर्ती, वेतन, काम के घंटे, छुट्टी, कार्यस्थल सुरक्षा, प्रदर्शन प्रबंधन और रोज़गार समाप्त करने जैसे रोज़मर्रा के काम पर लागू होता है। रोज़गार समझौता नौकरी का मुख्य लिखित रिकॉर्ड होता है। इसमें आम तौर पर भूमिका, वेतन, घंटे, कार्यस्थल, छुट्टी, नोटिस और अन्य महत्वपूर्ण शर्तें बताई जाती हैं। समझौते में कम अधिकार लिखे हों, तब भी कर्मचारी को कम से कम कानूनी न्यूनतम अधिकार मिलने चाहिए। न्यूज़ीलैंड का कानून कर्मचारियों और स्वतंत्र ठेकेदारों में अंतर करता है। कर्मचारी आम तौर पर नियोक्ता के निर्देशों के तहत काम करता है और उसे कानून में दिए गए रोज़गार संरक्षण मिलते हैं। ठेकेदार आम तौर पर अलग व्यवसाय चलाता है और उसका संबंध अलग होता है, लेकिन अनुबंध में दी गई संज्ञा ही अकेला निर्णायक पहलू नहीं है। नियोक्ता और कर्मचारियों को एक-दूसरे के साथ सद्भावना से व्यवहार करना चाहिए। इसका अर्थ है ईमानदार होना, संबंधित जानकारी साझा करना, ध्यान से सुनना और दूसरे पक्ष को गुमराह न करना। काम में बदलाव, अनुशासनात्मक कार्रवाई, कर्मचारियों की संख्या घटाने और कार्यस्थल विवादों के दौरान सद्भावना विशेष रूप से मायने रखती है। रोज़गार के न्यूनतम अधिकारों में कानूनी वेतन, विश्राम और सार्वजनिक अवकाश की सुरक्षा, छुट्टी के अधिकार, सुरक्षित कार्यस्थल तथा भेदभाव, बदमाशी और उत्पीड़न से सुरक्षा शामिल हैं। कुछ अधिकार व्यक्ति की रोज़गार स्थिति और नौकरी के तथ्यों पर निर्भर करते हैं। कर्मचारी यूनियन में शामिल हो सकते हैं और कार्यस्थल में सामूहिक समझौता हो सकता है। सामूहिक समझौता उससे आच्छादित यूनियन सदस्यों की शर्तें तय करता है और यूनियन तथा नियोक्ता के बीच बातचीत से बनता है। व्यक्तिगत समझौते में भी कानूनी न्यूनतम से बेहतर शर्तें हो सकती हैं। समस्या आने पर आम तौर पर पहले समझौता जाँचना, रिकॉर्ड रखना, चिंता स्पष्ट रूप से उठाना और निष्पक्ष बातचीत का अनुरोध करना चाहिए। पूरी सुनवाई के बिना रोज़गार संबंधी समस्याएँ सुलझाने का एक महत्वपूर्ण न्यूज़ीलैंड तरीका मध्यस्थता है। अगर विवाद नहीं सुलझता, तो उसे रोज़गार संबंध प्राधिकरण और कुछ मामलों में रोज़गार न्यायालय के सामने ले जाया जा सकता है। किसी व्यक्ति का व्यक्तिगत शिकायत या कोई अन्य कानूनी दावा हो सकता है, लेकिन अलग-अलग दावों के नियम और समय-सीमाएँ अलग होती हैं। स्वास्थ्य और सुरक्षा संबंधी दायित्व कार्यस्थलों पर लागू होते हैं और व्यवहार में रोज़गार कानून का हिस्सा हैं। नियोक्ताओं को जोखिमों का प्रबंधन करना चाहिए और कर्मचारियों को उचित सावधानी बरतनी तथा सुरक्षा के वैध निर्देशों का पालन करना चाहिए। तत्काल खतरा, गंभीर नुकसान या सुरक्षा संबंधी चिंता उठाने पर बदले की कार्रवाई हो तो व्यक्ति को जल्दी मदद लेनी चाहिए।