Работодателем в Новой Зеландии может быть индивидуальный предприниматель, партнёрство, компания, благотворительная организация, государственный орган или другая организация. Юридическая форма влияет на администрирование, но каждый работодатель с персоналом несёт обязанности перед сотрудниками. До найма работодатель должен определить обязанности, проверить право человека на работу и предоставить ясную письменную информацию об условиях труда. Соглашение должно соответствовать фактической работе и не должно обещать условия, которые невозможно обеспечить. Работодатели обычно ведут расчёт зарплаты, удерживают подоходный налог PAYE (PAYE) и хранят записи об оплате, часах, отпуске и другие требуемые сведения. Удержания в пенсионные накопления также могут обрабатываться через расчёт зарплаты. Рабочее место должно быть организовано так, чтобы защищать работников и других людей от предсказуемого риска причинения вреда. Это включает выявление рисков, обучение, предоставление подходящего оборудования и реагирование на происшествия. Работодатели должны соблюдать минимальные нормы оплаты, перерывов, отпусков, больничных, государственных праздников и справедливого отношения. Правила организации могут содержать полезные дополнительные сведения, но не могут отменять основные права. При найме и применении дисциплинарных мер следует использовать единые критерии и справедливую процедуру. Работодателям следует избегать незаконной дискриминации и принимать разумные меры для обеспечения доступного общения и условий. При прекращении трудовых отношений работодатель должен соблюдать соглашение и действовать по справедливой процедуре. Следует ясно урегулировать окончательный расчёт, записи, оборудование, конфиденциальность и любые сохраняющиеся обязанности. Практическая цель — создать рабочее место, где ожидания зафиксированы письменно, зарплата рассчитывается верно, опасности контролируются, а работники могут сообщать о проблемах без страха.
Работодатель в Новой Зеландии
Работодатель в Новой Зеландии нанимает людей, организует работу, выплачивает зарплату и обеспечивает безопасность на рабочем месте. Работодатели обязаны соблюдать минимальные трудовые нормы и вести надёжные записи о зарплате и трудовых отношениях. Хорошая практика также включает справедливое общение, ясные соглашения и надлежащую поддержку работников.
Совет
Создайте простую систему для работодателя ещё до выхода первого сотрудника: ясное соглашение, точный порядок расчёта зарплаты, регулярную проверку безопасности и место для хранения записей. Пересматривайте систему при изменении обязанностей, часов, оплаты или рисков на рабочем месте.