En Nouvelle-Zélande, un salarié travaille pour un employeur dans le cadre d’un contrat de travail. Celui-ci précise généralement le poste, la rémunération, les horaires, le lieu de travail, les congés et les modalités de fin de la relation de travail pour chacune des parties. Le travail peut être à temps plein ou partiel, permanent ou à durée déterminée, ou occasionnel. Un prestataire indépendant exerce une activité plus autonome et relève généralement de règles différentes concernant l’impôt, les congés et les protections. Les salariés perçoivent un salaire ou une rémunération, et les employeurs prélèvent généralement l’impôt sur le revenu PAYE sur la paie. Le régime KiwiSaver peut également faire partie de l’épargne-retraite d’un travailleur. En Nouvelle-Zélande, les normes minimales concernent la rémunération, les pauses de repos et de repas, les congés annuels et maladie, les jours fériés et la sécurité au travail. Un contrat ne peut pas légalement supprimer ces protections de base. Avant de commencer, un nouvel employé vérifie généralement son contrat et fournit les informations nécessaires à la paie. Il doit comprendre si son poste relève du salariat ou d’une activité de prestataire indépendant. Les problèmes au travail sont généralement gérés par le dialogue, les politiques internes et une procédure équitable. Les différends graves ou persistants peuvent nécessiter l’aide d’un représentant du personnel, d’un syndicat, d’un médiateur ou d’une autorité chargée des relations professionnelles. Une personne autorisée à travailler en Nouvelle-Zélande peut tout de même devoir fournir à son employeur les informations pertinentes attestant de son droit au travail. Les conditions liées à son statut d’immigration peuvent limiter les emplois ou les horaires autorisés. La première démarche concrète consiste à comparer le contrat écrit avec le travail réellement effectué. Conservez les bulletins de paie, plannings, relevés de congés et messages importants pour pouvoir vérifier toute question ultérieurement.
Emploi en Nouvelle-Zélande
En Nouvelle-Zélande, un emploi peut être à temps plein ou partiel, occasionnel, à durée déterminée ou exercé comme indépendant. Les salariés reçoivent généralement des informations écrites sur leur emploi, une rémunération, des congés et des protections au travail. Le droit du travail néo-zélandais repose sur des conditions convenues et des droits légaux minimaux.
Conseil
Commencez par déterminer si vous êtes salarié ou prestataire indépendant, car les règles et responsabilités diffèrent. Conservez ensuite ensemble votre contrat et vos documents de paie. Posez rapidement vos questions si le travail réel ne correspond pas aux conditions écrites.