En Nouvelle-Zélande, le droit du travail régit principalement les relations entre employeurs et salariés. Il s’applique aux situations courantes : embauche, rémunération, horaires, congés, sécurité au travail, gestion des performances et fin de l’emploi. Le contrat de travail est le principal document écrit qui décrit l’emploi. Il précise généralement le poste, la rémunération, les horaires, le lieu de travail, les congés, le préavis et les autres conditions importantes. Un salarié bénéficie au minimum des droits prévus par la loi, même si le contrat en prévoit moins. Le droit néo-zélandais distingue les salariés des prestataires indépendants. Un salarié travaille généralement sous la direction de l’employeur et bénéficie des protections légales liées à l’emploi. Un prestataire indépendant exerce généralement une activité distincte et relève d’une relation différente, mais la seule appellation figurant dans un contrat ne suffit pas à trancher. Les employeurs et les salariés doivent agir de bonne foi les uns envers les autres. Cela signifie être honnête, communiquer les informations pertinentes, écouter réellement et ne pas induire l’autre partie en erreur. La bonne foi est particulièrement importante lors de changements dans le travail, de mesures disciplinaires, de suppressions de postes et de différends professionnels. Les droits minimaux comprennent une rémunération légale, des protections relatives aux pauses et aux jours fériés, des droits aux congés, un lieu de travail sûr et une protection contre la discrimination, l’intimidation et le harcèlement. Certains droits dépendent du statut professionnel et des faits propres à l’emploi. Les salariés peuvent adhérer à un syndicat, et un lieu de travail peut être régi par un accord collectif. Celui-ci fixe les conditions applicables aux membres du syndicat qu’il couvre et est négocié entre le syndicat et l’employeur. Les contrats individuels peuvent également prévoir des conditions plus favorables que le minimum légal. Lorsqu’un problème survient, les premières démarches habituelles consistent à vérifier le contrat, conserver les documents, exposer clairement la préoccupation et proposer une discussion équitable. La médiation est un moyen important de résoudre les problèmes d’emploi en Nouvelle-Zélande sans audience complète. Si un différend ne peut pas être réglé, il peut être porté devant l’Employment Relations Authority et, dans certains cas, devant l’Employment Court. Une personne peut déposer un grief personnel ou faire valoir une autre prétention juridique, mais les règles et délais varient selon la prétention. Les obligations de santé et de sécurité s’appliquent aux lieux de travail et font partie, en pratique, du droit du travail. Les employeurs doivent maîtriser les risques et les travailleurs doivent prendre des précautions raisonnables et suivre les consignes de sécurité légales. Il faut demander de l’aide rapidement en cas de danger immédiat, de préjudice grave ou de représailles après un signalement de sécurité.
Droit du travail en Nouvelle-Zélande
En Nouvelle-Zélande, le droit du travail fixe les règles de base concernant le travail, la rémunération, les congés, la sécurité et l’équité de traitement. Il couvre les contrats de travail, les obligations des employeurs et des salariés, les syndicats et les moyens de résoudre les problèmes au travail. Il accorde une grande importance à la bonne foi et à la résolution précoce des problèmes.
Conseil
Commencez par déterminer si vous êtes salarié ou prestataire indépendant et rassemblez les documents décrivant votre travail. Un compte rendu écrit et calme indiquant ce qui s’est passé, quand cela s’est passé et le résultat que vous recherchez facilitera la suite des échanges. Si le problème est grave ou urgent, demandez rapidement un avis indépendant en droit du travail.