El derecho laboral de Nueva Zelanda regula principalmente la relación entre empleadores y personas empleadas. Se aplica a aspectos cotidianos del trabajo, como la contratación, la remuneración, las horas de trabajo, los permisos, la seguridad laboral, la gestión del rendimiento y la terminación del empleo. El acuerdo laboral es el principal registro escrito del puesto. Normalmente explica las funciones, la remuneración, el horario, el lugar de trabajo, los permisos, el preaviso y otras condiciones importantes. Toda persona empleada tiene derecho, como mínimo, a las protecciones legales mínimas, aunque el acuerdo diga algo distinto. La ley de Nueva Zelanda distingue entre personas empleadas y contratistas independientes. Por lo general, una persona empleada trabaja bajo la dirección del empleador y recibe protecciones laborales legales. Una persona contratista suele gestionar una actividad comercial aparte y tiene una relación diferente, pero la etiqueta que figure en el contrato no es el único factor relevante. Empleadores y personas empleadas deben actuar de buena fe entre sí. Esto significa ser sinceros, compartir información pertinente, escuchar debidamente y no inducir a error a la otra parte. La buena fe es especialmente importante al hacer cambios en el trabajo, tomar medidas disciplinarias, reestructurar o resolver conflictos laborales. Los derechos laborales mínimos incluyen una remuneración legal, protecciones relativas al descanso y los días festivos, permisos, un lugar de trabajo seguro y protección frente a la discriminación, el acoso y la intimidación. Algunos derechos dependen de la condición laboral de la persona y de las circunstancias del trabajo. Las personas empleadas pueden afiliarse a un sindicato, y un lugar de trabajo puede tener un acuerdo colectivo. Este acuerdo establece condiciones para las personas afiliadas cubiertas y se negocia entre el sindicato y el empleador. Los acuerdos individuales también pueden ofrecer condiciones mejores que el mínimo legal. Cuando surge un problema, los primeros pasos habituales son revisar el acuerdo, conservar registros, plantear claramente la preocupación e invitar a una conversación justa. La mediación es un método importante en Nueva Zelanda para resolver problemas laborales sin llegar a una audiencia completa. Si no se resuelve un conflicto, puede presentarse ante la Employment Relations Authority y, en algunos casos, ante el Employment Court. Una persona puede plantear una reclamación personal por un agravio laboral u otra reclamación legal; cada tipo de reclamación tiene sus propias normas y plazos. Las obligaciones de salud y seguridad se aplican a los lugares de trabajo y, en la práctica, forman parte del derecho laboral. Los empleadores deben gestionar los riesgos, y las personas trabajadoras deben actuar con un cuidado razonable y seguir las instrucciones de seguridad lícitas. Si existe un peligro inmediato, se ha producido un daño grave o alguien toma represalias por plantear un problema de seguridad, conviene pedir ayuda rápidamente.
Derecho laboral en Nueva Zelanda
El derecho laboral de Nueva Zelanda establece las reglas básicas sobre el trabajo, la remuneración, los permisos, la seguridad y el trato justo. Abarca los acuerdos laborales, las obligaciones de empleadores y personas empleadas, los sindicatos y las formas de resolver problemas en el trabajo. En Nueva Zelanda se concede gran importancia a actuar de buena fe y resolver los problemas pronto.
Consejo
Empiece por determinar si trabaja como persona empleada o contratista y reúna los documentos que describen el trabajo. Un registro escrito y sereno de lo ocurrido, cuándo ocurrió y qué resultado busca facilitará mucho la siguiente conversación. Si el problema es grave o urgente, solicite cuanto antes asesoramiento laboral independiente.