कानूनी व्यवस्था न्यूज़ीलैंड में

न्यूज़ीलैंड के कानून में संसद (Parliament) द्वारा बनाए गए नियम, विनियम और न्यायालयों के निर्णयों से विकसित सिद्धांत शामिल हैं। लागू नियम विषय, शामिल पक्षों, आचरण के स्थान और माँगी जा रही राहत या निर्णय पर निर्भर करता है। न्यायालय साक्ष्यों का आकलन करके कानून लागू करते हैं, जबकि न्यायाधिकरण और प्रशासनिक संस्थाएँ विशिष्ट प्रकार के विवादों या निर्णयों से निपटती हैं। श्रम कानून में रोजगार समझौते, वेतन, अवकाश, कार्यस्थल की सुरक्षा, निष्पक्ष व्यवहार, यूनियन और रोजगार संबंधी विवाद शामिल हैं। आव्रजन कानून वीज़ा, प्रवेश, काम, अध्ययन, निवास और दर्जे से जुड़ी शर्तों के अनुपालन को नियंत्रित करता है। आपराधिक कानून अपराधों को परिभाषित करता है और तब प्रक्रियाएँ तथा संभावित परिणाम निर्धारित करता है जब राज्य आरोप लगाए कि किसी व्यक्ति ने अपराध किया है। उपभोक्ता संरक्षण व्यवसायों से की गई खरीदारी से संबंधित है, जिसमें उत्पाद की गुणवत्ता, सेवाएँ, भ्रामक आचरण, मरम्मत, धनवापसी और विवाद-समाधान शामिल हैं। दीवानी कानून निजी विवादों, जैसे अनुबंध, ऋण, संपत्ति, नुकसान और अन्य कानूनी अधिकारों से संबंधित है। आपराधिक और दीवानी मामलों के उद्देश्य तथा प्रमाण के मानदंड अलग-अलग होते हैं। आपराधिक अभियोजन से दोषसिद्धि और सज़ा हो सकती है, जबकि दीवानी दावा आम तौर पर भुगतान, समझौते के प्रवर्तन या किसी अन्य न्यायालयी आदेश जैसी राहत माँगता है। कई दीवानी और उपभोक्ता विवादों को न्यायालय में सुनवाई से पहले बातचीत, मध्यस्थता, न्यायाधिकरण या किसी अन्य विशेषज्ञ प्रक्रिया के माध्यम से सुलझाया जा सकता है। उपयुक्त प्रक्रिया तथ्यों, संबंधित राशि या माँगी गई राहत, लागू समय-सीमाओं और अधिकार-क्षेत्र रखने वाले प्राधिकरण पर निर्भर करती है।