Pemberi Kerja di Nikaragua

Pemberi kerja mengidentifikasi badan usaha melalui razón social dan perwakilan hukumnya, mendaftarkan pemberi kerja serta daftar gaji kepada Instituto Nicaragüense de Seguridad Social (INSS), dan menyimpan catatan kerja, berkas kepegawaian, data upah dan pembayaran, kalender kerja, serta surat keterangan kerja. Perusahaan terpisah umumnya memerlukan pendaftaran INSS terpisah, kecuali INSS memberikan pengecualian yang berlaku. Pemberi kerja harus memberi akses kepada pemeriksa dan menyediakan informasi yang diminta secara resmi. Kontraktor dan subkontraktor perlu diperiksa pendaftaran INSS dan kepatuhannya karena pemberi kerja yang menggunakan jasa mereka dapat menghadapi tanggung jawab bersama atas kegagalan keselamatan kerja. Perekrutan dapat menggunakan layanan penempatan MITRAB resmi yang gratis atau agen swasta yang diatur oleh Ministerio del Trabajo (MITRAB). Setidaknya 90% tenaga kerja sebaiknya warga Nikaragua, kecuali MITRAB memberi pengecualian untuk kebutuhan teknis yang terdokumentasi. Pemberi kerja tidak boleh memungut biaya perekrutan dari pelamar atau menggunakan daftar dan praktik penempatan yang diskriminatif. Kontrak kerja perorangan dapat dibuat lisan atau tertulis, tetapi kontrak tertulis sebaiknya mencantumkan tempat dan tanggal, para pihak dan perwakilan, pekerjaan dan tempat kerja, jam kerja, jangka waktu, upah dan cara menghitungnya, serta metode pembayaran. Pemberi kerja menyediakan sarana kerja, membayar upah yang disepakati, melindungi martabat dan rasa hormat, menetapkan kalender kerja dan waktu istirahat, serta memberikan bukti pekerjaan, masa kerja, dan upah jika diwajibkan. Pemberi kerja tidak boleh melecehkan pekerja, melakukan pelecehan seksual, atau menggunakan ancaman maupun pemerasan. Perwakilan dan penasihat serikat harus diterima jika ada alasan yang sah. Instruksi manajemen tetap dibatasi oleh kontrak, aturan waktu kerja, kewajiban kesehatan dan keselamatan kerja, kesetaraan perlakuan, hak serikat pekerja, serta partisipasi pekerja yang diwajibkan undang-undang. Perencanaan produktivitas, pelatihan, aturan tempat kerja yang terlihat, dan komunikasi dengan perwakilan pekerja merupakan bagian dari manajemen yang bertanggung jawab. Ley 618 berlaku untuk tempat kerja publik dan swasta, kontraktor dan subkontraktor, koperasi, MIPYMES, serta pusat kerja lainnya. Pemberi kerja harus mencegah semua risiko kerja yang teridentifikasi, menunjuk setidaknya satu orang kompeten sesuai risiko dan ukuran organisasi, serta memperoleh licencia de apertura en materia de Higiene y Seguridad sebelum operasi dimulai. Comisión Mixta de Higiene y Seguridad del Trabajo (C.M.H.S.T.) memiliki jumlah perwakilan pemberi kerja dan pekerja yang sama. Pemberi kerja juga menyiapkan Reglamento Técnico Organizativo, mengatur pemeriksaan medis berdasarkan risiko atau perintah otoritas, melindungi kerahasiaan hasil kesehatan, mencatat dan menyelidiki kecelakaan, menyediakan pertolongan pertama dan rencana kebakaran serta evakuasi, melaporkan zat berbahaya, dan menyediakan pelatihan berkualifikasi, termasuk pelatihan alat pelindung diri, mesin, dan bahan kimia. Kontraktor memerlukan pengawasan keselamatan. Risiko grave e inminente dapat membuat pemeriksa MITRAB menghentikan sebagian atau seluruh tempat kerja sampai kekurangan diperbaiki dan Inspectoría memverifikasi pembukaan kembali. Pekerja yang tercakup asuransi wajib masuk Seguro de Riesgos Profesionales sejak mulai bekerja; rezim Facultativo merupakan pengecualian. Pemberi kerja memilih Instituto de Prevención Social de Riesgos Profesionales (IPSS RP) untuk daftar gaji, mengatur perawatan medis setelah kecelakaan, menyelidiki penyebab, dan menyampaikan Notificación de Accidente de Trabajo (NAT) ke delegasi INSS dalam 48 jam. Cakupan INSS dapat mencakup layanan kesehatan, rehabilitasi, tunjangan sementara, serta tunjangan disabilitas atau kematian. Pemberi kerja membiayai iuran risiko kerja. Pendaftaran pemberi kerja dan kepesertaan pekerja pada INSS umumnya diwajibkan dalam tiga hari setelah mulai bekerja. Formulir pendaftaran menggunakan Registro Patronal, daftar gaji, razón social, tempat kerja, tanggal mulai, upah, jabatan, frekuensi pembayaran, dan tanda tangan pemberi kerja atau perwakilannya. Angka INSS yang dipublikasikan dalam riset yang disediakan mencantumkan denda keterlambatan pendaftaran sebesar C$10 untuk 4–30 hari, C$50 untuk 31–60 hari, C$250 untuk 61–120 hari, dan C$500 setelah 120 hari. Jadwal iuran yang dipublikasikan mencantumkan tarif pemberi kerja 21,5% untuk Rezim Integral dengan kurang dari 50 pekerja dan 22,5% untuk lebih dari 50 pekerja, atau masing-masing 15,5% dan 16,5% untuk IVM-RP; tarif pekerja yang tercantum adalah 7% dan 5%. Periksa tarif ini terhadap jadwal INSS terkini sebelum menjalankan daftar gaji. Biaya lain mencakup alat pelindung diri, pelatihan, pemeriksaan medis, staf keselamatan yang kompeten, C.M.H.S.T., infrastruktur darurat, dan pekerjaan lisensi atau kepatuhan. Hukum Nikaragua melindungi kebebasan berserikat, melarang keanggotaan atau pengunduran diri paksa dari serikat, serta mengakui fuero sindical, yang melindungi kegiatan serikat pekerja yang memenuhi syarat. Serikat pekerja dapat mewakili pekerja atau pemberi kerja. Convención colectiva adalah perjanjian tertulis antara pemberi kerja atau kelompok pemberi kerja dan serikat; MITRAB menyimpan dan meninjaunya. Pemberi kerja wajib berunding ketika serikat pekerja meminta, sedangkan penolakan dapat diajukan ke Dirección de Negociación Colectiva y Conciliación. Perjanjian dapat berlaku hingga dua tahun dan, tanpa revisi, dapat diperpanjang untuk jangka waktu yang sama. Ketentuannya juga dapat mencakup pekerja yang bukan anggota serikat jika mereka termasuk dalam cakupannya. Pergantian pemberi kerja umumnya tidak menghapus kewajiban kolektif yang ada. Perselisihan pemberi kerja dapat berlanjut dari perundingan langsung ke konsiliasi atau mediasi MITRAB dan, jika berlaku, arbitrase atau pengadilan ketenagakerjaan. Mogok yang sah memerlukan konsiliasi MITRAB serta persyaratan mayoritas dan masa jeda menurut undang-undang; pemberi kerja dapat meminta penetapan bahwa mogok itu ilegal dan tidak boleh merekrut pengganti selama mogok yang sah. Paro adalah penghentian kerja yang diprakarsai pemberi kerja dan memerlukan konsiliasi lalu penetapan legalitas dari Inspectoría General. Paro ilegal mengharuskan pembukaan kembali dalam 48 jam dan dapat menimbulkan konsekuensi upah. Suspensión sementara mempertahankan hubungan kerja. Penangguhan kolektif dapat terjadi akibat kekurangan bahan baku, penghentian resmi karena kesehatan atau keselamatan, penutupan teknis atau ekonomi, atau fuerza mayor atau caso fortuito. Kecuali fuerza mayor yang terbukti dan tidak dapat dibebankan kepada pemberi kerja, umumnya diperlukan otorisasi MITRAB terlebih dahulu, sidang untuk kedua pihak, dan keputusan dalam enam hari; penangguhan yang disetujui mencakup pembayaran upah selama enam hari, kemudian pemberitahuan pembukaan kembali melalui Inspectoría. Penutupan definitif memerlukan dasar ekonomi atau resmi yang sah, atau fuerza mayor. Pemberi kerja membayar jumlah cuti dan décimo tercer mes secara proporsional. Pemutusan hubungan kerja tanpa alasan yang sah dapat memicu kompensasi satu bulan upah per tahun untuk tiga tahun pertama dan 20 hari per tahun setelahnya, dengan batas minimum satu dan maksimum lima bulan. Tindakan ilegal atau pembalasan juga dapat mengakibatkan pemulihan kerja dan pembayaran upah tertunggak. Delegasi dan Inspectorías MITRAB, delegasi INSS, serta prosedur Registro Patronal merupakan jalur akses resmi; penanganan lokal diatur melalui departemen dan kota, dengan aturan keselamatan tambahan untuk sektor tertentu.