Pasar Tenaga Kerja di Niger

Pertanian tadah hujan menghasilkan sekitar 40% produk domestik bruto Niger dan menopang banyak mata pencaharian pedesaan. Permintaan tenaga kerja umumnya terbatas, musiman, dan bergaji rendah; keterampilan sering tidak sesuai dengan pekerjaan yang tersedia. Di antara unit produksi informal yang dicatat pada 2017, 40.5% bergerak di industri, 33.6% perdagangan, dan 25.9% jasa. Kerja mandiri mencakup 63.4% pekerjaan informal, sedangkan karyawan bergaji dan peserta magang mencakup 5.5%. Pekerjaan formal bergaji terutama terkonsentrasi di kota, khususnya Niamey. Iklim, keamanan, pembiayaan, dan gangguan perbatasan dapat mengubah peluang lokal dengan cepat. Bagian pekerjaan minyak dan ekstraktif dari pekerjaan yang terdaftar di Agensi Ketenagakerjaan Nasional (ANPE) naik dari rata-rata sekitar 3.2% pada 2021–2023 menjadi 12% pada 2024; angka itu menggambarkan pekerjaan terdaftar ANPE, bukan seluruh pasar kerja. Pada 2024, pencari kerja terdaftar ANPE naik 16%, lowongan turun 22%, dan penciptaan kerja yang dilaporkan turun sekitar 59.5%; insinyur dan manajer senior merupakan kelompok pencari kerja terbesar dalam seri administratif tersebut. Niger memiliki delapan wilayah: Agadez, Diffa, Dosso, Maradi, Niamey, Tahoua, Tillabéri, dan Zinder. Pada kuartal ketiga 2025, tingkat bekerja bagi orang usia 15–35 adalah 36.5% secara nasional, 50.4% bagi laki-laki, dan 24.7% bagi perempuan; tingkat regional berkisar dari 20.7% di Dosso sampai 49.4% di Tahoua. Panel kaum muda yang sama mencatat pekerjaan informal 84.4%, pekerjaan rentan 53.4%, setengah pengangguran terkait waktu 12.2%, pengangguran menurut definisi statistik tenaga kerja internasional 29.1%, pengangguran diperluas 63.5%, dan kaum muda yang tidak bekerja, bersekolah, atau mengikuti pelatihan 34.9%. Ukuran tersebut memakai definisi berbeda dan tidak boleh dianggap saling menggantikan. Survei nasional yang dapat dibandingkan dari 2017 mencatat pengangguran 7.9% menurut definisi internasional, gabungan pengangguran dan setengah pengangguran terkait waktu 29.8%, pemanfaatan tenaga kerja kurang 60.2%, dan pekerjaan rentan 75.9%; perempuan dan pekerja pedesaan umumnya menghadapi hasil yang lebih buruk. Pendidikan tetap menjadi hambatan: literasi penduduk berusia 15 tahun ke atas adalah 28.4% pada 2017, rata-rata lama sekolah pekerja unit produksi informal 1.8 tahun, dan hanya 2.0% memiliki pelatihan formal. Jalur yang relevan mencakup pendidikan teknis dan kejuruan, pelatihan formal dan nonformal, magang informal, magang ganda, dan kerja mandiri. Pada 2025–2026, program teknis dan kejuruan publik melaporkan 96,386 peserta, termasuk 42,973 perempuan, 17 program yang direvisi, 49,927 kaum muda yang menerima bimbingan karier, 1,939 magang ganda, serta 2,800 paket dukungan untuk memasuki pasar kerja. Pelatihan saja mungkin tidak menghasilkan pekerjaan jika permintaan, peralatan, atau modal awal tidak tersedia. ANPE menyediakan perantara publik, penempatan kerja, kontrak, magang, kartu kerja, informasi pasar kerja, reintegrasi, pelatihan ulang, dan dukungan kerja mandiri. Pendaftaran dilakukan langsung di kantor ANPE dan memerlukan kartu identitas nasional, paspor, atau akta kelahiran; ijazah dan CV opsional untuk pendaftaran. ANPE menyatakan pendaftaran wajib untuk mengakses layanannya. Lowongan juga beredar melalui jaringan pribadi, keluarga, dan magang informal, sehingga data ANPE tidak mencakup seluruh permintaan yang tidak terdaftar. Program PAIJ mendukung pekerjaan kaum muda; COSIVIP menargetkan warga Niger usia 18–35 tahun dengan kualifikasi pendidikan tinggi, teknis, atau profesional selama 12 bulan dengan tunjangan bulanan dan perlindungan risiko kerja; CRP mendukung lulusan pencari kerja pertama usia 15–35 tahun atau orang yang menganggur setidaknya satu tahun, dengan pelatihan hingga enam bulan dan tunjangan harian. PACE mendukung kerja mandiri dan usaha mikro, sedangkan TRE membantu CV, surat motivasi, dan wawancara. SMIG, upah minimum antarprofesi menurut undang-undang, adalah 42,000 FCFA per bulan sejak 1 Januari 2026, dibandingkan 30,047 FCFA sebelumnya. Aturan ini berlaku bagi pekerja swasta dan parapublik serta pekerja tambahan yang tercakup Kode Ketenagakerjaan atau Perjanjian Kolektif Antarprofesi, tetapi tidak bagi pegawai negeri yang tercakup Statuta Umum Pegawai Negeri. Ini bukan kenaikan gaji umum, dan pekerjaan informal tidak otomatis memberikan batas upah tersebut. Dalam tolok ukur 2017, pendapatan bulanan imputed rata-rata 56,170 FCFA, yaitu 65,450 FCFA untuk laki-laki dan 36,243 FCFA untuk perempuan; 63.5% berada di bawah SMIG yang berlaku saat itu, termasuk 77.5% perempuan. Pekerja formal dapat memperoleh perlindungan sosial melalui Dana Jaminan Sosial Nasional (CNSS), termasuk pensiun, tunjangan disabilitas dan ahli waris, tunjangan keluarga, serta perlindungan kecelakaan kerja dan penyakit akibat kerja. Pemberi kerja bertanggung jawab atas afiliasi, pendaftaran pekerja, laporan upah, dan pembayaran iuran. Asuransi sukarela tersedia, tetapi pekerja informal biasanya tidak tercakup. Risiko kerja khususnya relevan di pertambangan, transportasi, konstruksi, dan pertanian. Profil migrasi nasional 2017 mencatat 94% bukan migran, 4% migran internal, dan 2% migran internasional; Niamey memiliki bagian migrasi internal dan internasional yang lebih tinggi. Banyak rumah tangga menggabungkan pertanian, perdagangan atau jasa informal, pekerjaan bergaji, dan migrasi sementara sepanjang musim. Karena itu, pasar kerja tidak dapat dipahami hanya dari lowongan formal: wilayah, gender, musim, keterampilan, modal, perlindungan sosial, dan akses ke saluran pencocokan yang andal semuanya memengaruhi jalur yang tersedia.