Arbeitsrecht in Niger

Nigers Arbeitsgesetzbuch schützt Menschen, die gegen Bezahlung unter Leitung und Weisungsbefugnis eines Arbeitgebers arbeiten. Zwangsarbeit sowie Diskriminierung aufgrund von Geschlecht, Alter, nationaler Abstammung, sozialer Herkunft, ethnischer Herkunft, Religion, Hautfarbe, politischer oder religiöser Überzeugung, Behinderung, HIV oder AIDS, Sichelzellenkrankheit sowie Gewerkschaftsstatus oder -tätigkeit sind verboten. Sexuelle Belästigung, Gewalt und psychischer Missbrauch sind ebenfalls verboten. Bestehende, für Beschäftigte günstigere Leistungen bleiben geschützt. Für Beschäftigung wird normalerweise entweder ein unbefristeter oder ein befristeter Vertrag verwendet. Ein Vertrag kann grundsätzlich mit allen Beweismitteln nachgewiesen werden, ein befristeter Vertrag muss jedoch schriftlich sein. Ein befristeter Vertrag kann bis zu zwei Jahre dauern und einmal verlängert werden. Seine Verwendung ist auf Fälle wie die Vertretung einer abwesenden beschäftigten Person, Saisonarbeit, gelegentliche zusätzliche Arbeit oder einen ungewöhnlichen Auftrag beschränkt. Probezeiten sind begrenzt: Die Probezeit bei einem befristeten Vertrag dauert im Allgemeinen höchstens einen Monat oder 15 Tage, wenn das Enddatum nicht feststeht. Die Probezeit bei einem unbefristeten Vertrag muss schriftlich vereinbart werden und kann einschließlich Verlängerung bis zu sechs Monate dauern; für eine außerhalb Nigers angeworbene ausländische Arbeitskraft kann die Grenze bis zu einem Jahr betragen. Eine Probezeit darf normalerweise nur einmal verlängert werden. Arbeitgeber müssen Einstellungen innerhalb von zehn Tagen melden und vor Ausschreibung oder Einstellung den öffentlichen Arbeitsvermittlungsdienst service public de l'emploi sowie dessen Registrierungssystem für Arbeitssuchende nutzen. Arbeitssuchende benötigen eine Registrierungskarte; private Vermittlung ist ebenfalls möglich. Nach den geltenden Umsetzungsregeln sind mindestens 5% der verfügbaren Stellen für Menschen mit Behinderungen reserviert. Ein Vertrag, der einen Umzug des Wohnsitzes erfordert, muss schriftlich geschlossen werden und setzt vor dem Arbeitsvermittlungsdienst oder der Arbeitsinspektion eine medizinische Untersuchung voraus. Ausländische Arbeitskräfte brauchen vor der Einreise nach Niger einen schriftlichen Vertrag, eine vorherige Genehmigung des Arbeitsministers und ein Visum des service public de l'emploi. Dieser Weg ist vorbehaltlich gesetzlicher Ausnahmen für Fälle vorgesehen, in denen die erforderlichen Qualifikationen im Inland nicht verfügbar sind. Der Arbeitgeber bearbeitet den Antrag, trägt Rückführungskosten und sorgt für die vorgeschriebene Ausbildung einer Nachfolgeperson. Beschäftigte müssen die vereinbarte Arbeit persönlich und sorgfältig ausführen, rechtmäßige Anweisungen und betriebliche Regeln befolgen, Arbeitszeit-, Gesundheits- und Sicherheitsregeln einhalten, Berufsgeheimnisse wahren und gültige Wettbewerbsverbote beachten. Arbeitgeber müssen die vereinbarte Arbeit und erforderlichen Mittel bereitstellen, Löhne und Zulagen zahlen, erforderliche Sozialbeiträge leisten, Gesundheit und Sicherheit schützen und einen Arbeitsplatz ohne Gewalt gewährleisten. Ohne rechtliche Grundlage sollte ein Arbeitgeber keine von der Vereinbarung abweichende Arbeit zuweisen. Die gesetzliche Regelarbeitszeit beträgt 40 Stunden pro Woche. Teilzeitarbeit umfasst weniger Stunden; Überstunden werden nach den Branchenregeln und geltenden Höchstgrenzen höher vergütet. Für landwirtschaftliche Arbeit gilt eine besondere Jahresgrenze von 2,400 Stunden. Vorschriften zur Nachtarbeit können regional unterschiedlich sein und werden durch Regelungen festgelegt. Nachtarbeit ist für Personen unter 18 Jahren im Allgemeinen verboten. Sie haben außerdem Anspruch auf mindestens 12 Stunden zusammenhängende tägliche Ruhezeit. Die wöchentliche Ruhezeit beträgt mindestens 24 Stunden. Beschäftigte erwerben bezahlten Urlaub mit 2.5 Kalendertagen je Monat tatsächlicher Beschäftigung. Nach 20, 25 und 30 Dienstjahren kommen zusätzliche Tage hinzu. Beschäftigte unter 21 Jahren können 30 Kalendertage beantragen. Je nach Alter und Zahl der Kinder können Müttern zusätzliche Leistungen zustehen. Das Urlaubsentgelt umfasst Lohn und relevante Gehaltsbestandteile aus den vorherigen 12 Monaten. Bestimmte Zeiten von Krankheit, Arbeitsunfall und Mutterschutz können nach den geltenden Regeln für den Urlaubsanspruch angerechnet werden. Der recherchierte gesetzliche Mindestlohn beträgt seit Januar 2026 monatlich 42,000 FCFA, gegenüber dem zuvor verzeichneten Wert von 30,047 FCFA. Vor Verwendung dieses Betrags in einem konkreten Fall sollte das geltende Umsetzungsinstrument geprüft werden. Es können außerdem Mindestlöhne nach Kategorien sowie höhere Sätze für Überstunden, Nachtarbeit und Arbeit an Feiertagen gelten. Löhne sind in gesetzlichem Zahlungsmittel zu zahlen. Monatslöhne sind normalerweise spätestens acht Tage nach Monatsende fällig; Tages- und Wochenlöhne unterliegen kürzeren Fristen. Arbeitgeber müssen eine Lohnabrechnung ausstellen; Lohnansprüche verjähren grundsätzlich nach zwei Jahren. Abzüge sind auf gesetzlich zulässige Abzüge, gültige kollektiv- oder einzelvertragliche Abzüge, gerichtliche Pfändungen oder freiwillige Abtretungen zur Rückzahlung eines Arbeitgebervorschusses beschränkt. Arbeitgeber müssen Arbeit sicher organisieren, Risiken verhüten, persönliche Schutzausrüstung bereitstellen und zu Beginn sowie fortlaufend Sicherheitsunterweisungen anbieten. In Betrieben mit etwa 50 oder mehr Beschäftigten ist ein Comité de sécurité et santé au travail erforderlich. Erste-Hilfe-Vorkehrungen richten sich nach der Belegschaftsgröße: eine infirmerie bei mehr als 100 Beschäftigten, ein Behandlungsraum bei 20 bis 100 und ein Erste-Hilfe-Kasten bei weniger als 20. Die Caisse Nationale de Sécurité Sociale (CNSS) deckt Familien- und Mutterschaftsleistungen, berufliche Risiken und Renten ab. Das geprüfte System weist keine gesonderte direkte Arbeitslosenversicherungsleistung aus. Stress, Tabak, Alkohol, Drogen sowie HIV oder AIDS gelten als Gesundheitsfragen am Arbeitsplatz, zu denen Information und psychosoziale Unterstützung erforderlich sind. Beschäftigte dürfen Gewerkschaften frei gründen und ihnen beitreten. In Betrieben mit mehr als zehn Beschäftigten werden Personalvertretungen geheim für zwei Jahre gewählt und können wiedergewählt werden. Gewerkschaftsvertretungen sind ebenfalls gesetzlich geschützt. Arbeitgeber dürfen keinen Druck in Vertretungsfragen ausüben. Interne Einbehaltung von Gewerkschaftsbeiträgen setzt eine beglaubigte schriftliche Zustimmung voraus. Tarifverträge können Löhne, Überstunden, Nacht- und Feiertagsarbeit, Probezeiten, Kündigungsfristen, Vertretungen, gleichen Lohn, Urlaub, Ausbildung, vorübergehende Arbeitslosigkeit und Kündigung regeln. Eine günstigere Einzelleistung bleibt wirksam. Die Arbeitsinspektion kontrolliert die Einhaltung der Regeln, behandelt Beschwerden vertraulich und kann Anordnungen erlassen oder schwere Verstöße an Justizbehörden weiterleiten. Arbeitgeber müssen die vorgeschriebene vorherige Erklärung abgeben, ein Arbeitgeberregister führen und Unterlagen zu Verträgen, Arbeit, Löhnen, Urlaub und Prüfbemerkungen fünf Jahre lang aufbewahren. Inspektionen können tagsüber oder nachts unangekündigt stattfinden. Arbeitgeber müssen sich außerdem bei der CNSS anmelden, Beschäftigte registrieren, Löhne melden und Beiträge zahlen. Beschäftigte können bei der Inspection du Travail kostenlos um Vermittlung bitten. Die Inspektion soll die Parteien innerhalb von 72 Stunden einberufen. Eine unterzeichnete Einigung ist vollstreckbar. Scheitert die Vermittlung, entscheidet das Tribunal du Travail über Streitigkeiten zu Arbeits- und Lehrverträgen, Tarifverträgen, Arbeitsunfällen, Sicherheit und Gesundheit. Zuständig ist meist der Ort der Arbeitsleistung und bei Beendigungsstreitigkeiten auch der gewöhnliche Wohnort der beschäftigten Person in Niger. Berufungen gehen an die Cour d'appel; die rechtliche Überprüfung erfolgt durch die Cour de Cassation. Kollektive Streitigkeiten müssen der Arbeitsinspektion unverzüglich gemeldet werden. Die Vermittlung kann bis zu 48 Stunden nach Erscheinen der Parteien dauern. Scheitert sie ganz oder teilweise, erfordert ein Streik normalerweise mindestens drei Werktage Vorankündigung und eine Mitteilung an die Arbeitsinspektion. Für nicht geleistete Arbeitsstunden verlieren Beschäftigte ihren Lohn; die Teilnahme an einem rechtmäßigen Streik ist gesetzlich geschützt. Aussperrungen sind grundsätzlich verboten, mit engen Ausnahmen für Sicherheitsfälle oder rechtswidrig begonnene Streiks. Ein befristeter Vertrag endet normalerweise am vereinbarten Datum ohne Kündigung oder Beendigungsentschädigung; aufgelaufener Urlaub bleibt jedoch zahlbar. Eine vorzeitige Beendigung ist auf höhere Gewalt, einvernehmliche Vereinbarung oder schweres Fehlverhalten beschränkt. Eine rechtswidrige vorzeitige Beendigung kann Schadensersatz begründen und beim Arbeitgeber zur Haftung für verbleibende Löhne und Leistungen führen. Bei Beendigung eines unbefristeten Vertrags durch den Arbeitgeber ist ein berechtigter, auf Eignung, Verhalten oder einer wesentlichen betrieblichen Notwendigkeit beruhender Grund erforderlich. Der Arbeitgeber muss schriftlich kündigen und bei verhaltens- oder eignungsbedingten Gründen die beschäftigte Person anhören und ihr Gelegenheit zur Verteidigung geben. Bei betriebsbedingter Kündigung sind Arbeitnehmervertretungen und Arbeitsinspektion zu konsultieren; Unterlagen müssen mindestens 15 Tage vorher vorgelegt werden, objektive Auswahlkriterien sind anzuwenden und der Grund ist schriftlich anzugeben. Es können eine Sonderentschädigung von einem Monatsbruttolohn und ein zweijähriger Vorrang auf Wiedereinstellung gelten. Arbeitnehmervertretungen und Kandidierende genießen zusätzlichen Schutz, einschließlich vorheriger Genehmigung durch die Arbeitsinspektion sowie möglicher Verwaltungs- und Rechtsbehelfe. Krankheit, Familienurlaub, Haft und vorübergehende wirtschaftlich bedingte Arbeitsunterbrechung können das Beschäftigungsverhältnis unter unterschiedlichen Bedingungen aussetzen. Chômage technique ist grundsätzlich auf drei Monate innerhalb eines Zeitraums von 12 Monaten begrenzt. Bei einer wirtschaftlich bedingten Unterbrechung konsultiert der Arbeitgeber die Arbeitnehmervertretungen und schaltet die Arbeitsinspektion mindestens 15 Tage vor der geplanten Maßnahme ein. Nach der zulässigen Frist kann die beschäftigte Person das Verhältnis als beendet behandeln. Informelle Arbeit sollte nicht automatisch als von jedem Schutz des Arbeitsgesetzbuchs erfasst gelten; dauerhaft verbeamtete Personen sind nach ihren gesonderten Statuten des öffentlichen Dienstes zu beurteilen.