Dokar aiki a Najer

Dokar Aiki ta Najer tana kare mutanen da ke yin aikin albashi ƙarƙashin umarni da ikon mai ɗaukar ma'aikata. An haramta aikin tilas da nuna wariya bisa jinsi, shekaru, asalin ƙasa, asalin zamantakewa, ƙabila, addini, launin fata, ra'ayin siyasa ko addini, nakasa, HIV ko AIDS, cutar sikila, matsayin ƙungiyar kwadago ko ayyukanta. An kuma haramta cin zarafin jima'i, tashin hankali da wulaƙanci na tunani. Amfanin da ma'aikaci ya riga ya samu wanda ya fi kyau yana ci gaba da kariya. Yawanci ana yin aikin da CDI mai wa'adin buɗe ko CDD mai wa'adin ƙayyadadde. Gabaɗaya ana iya tabbatar da kwangila ta kowace hanya, amma CDD dole ne ta kasance a rubuce. CDD na iya ɗaukar har zuwa shekaru biyu kuma ana iya sabunta ta sau ɗaya. Amfaninta yana da iyaka ga yanayi kamar maye gurbin ma'aikacin da ba ya nan, aikin yanayi, ƙarin aiki na lokaci-lokaci ko aiki na musamman. Gwajin aiki yana da iyaka: gwajin CDD yawanci ba zai wuce wata guda ba, ko kwanaki 15 idan ba a kayyade ranar ƙarewa ba. Gwajin CDI dole ne ya kasance a rubuce kuma yana iya ɗaukar har zuwa watanni shida, tare da sabuntawa; ga ma'aikacin ƙasashen waje da aka ɗauka daga wajen Najer, iyakar na iya kaiwa shekara guda. Yawanci ana iya sabunta gwajin sau ɗaya kawai. Dole ne masu ɗaukar ma'aikata su sanar da ɗaukar ma'aikata cikin kwanaki goma kuma su yi amfani da hidimar aikin yi ta gwamnati da tsarin rajistarta ga masu neman aiki kafin tallatawa ko ɗaukar aiki. Masu neman aiki suna buƙatar katin rajista, kuma ana iya amfani da hukumar ɗaukar aiki mai zaman kanta. Aƙalla kashi 5% na guraben aiki an keɓe su ga masu nakasa bisa ƙa'idodin aiwatarwa da suka dace. Kwangilar da ta ƙunshi ƙaura daga wurin zama dole ne ta kasance a rubuce kuma ta bi tsarin gwajin lafiya kafin hidimar aikin yi ko hukumar binciken aiki. Ma'aikatan ƙasashen waje suna buƙatar kwangila a rubuce, izini tun da wuri daga Ministan Aiki da biza daga hidimar aikin yi ta gwamnati kafin shiga Najer. Wannan hanyar tana nufin yanayin da babu ƙwarewar ƙasa, bisa keɓewar doka da ta dace; mai ɗaukar ma'aikata yana kula da buƙatar, kuɗin komawa gida da horar da magaji da ake buƙata. Ma'aikata dole ne su yi aikin da aka amince da shi da kansu kuma a hankali, su bi umarni na halal da ladabi, su kiyaye dokokin lokacin aiki, lafiya da tsaro, su kare sirrin sana'a kuma su bi duk wani sharadin hana gogayya da ke da inganci. Masu ɗaukar ma'aikata dole ne su samar da aikin da aka amince da shi da kayan aikin da ake buƙata, su biya albashi da alawus, su yi gudummawar tsaron zamantakewa da ake buƙata, su kare lafiya da tsaro, kuma su tabbatar wurin aiki ba shi da tashin hankali. Bai kamata mai ɗaukar ma'aikata ya ba da aiki dabam da kwangila ba sai da dalilin doka. Lokacin aiki na doka na yau da kullum shi ne sa'o'i 40 a mako. Aikin rabin lokaci ya fi guntu, kuma ƙarin lokaci yana da ƙarin albashi bisa dokokin fanni da iyakar da ta dace. Aikin noma yana da iyakar sa'o'i 2,400 a shekara. Dokokin aikin dare na iya bambanta bisa yanki, kuma ƙa'ida ce ke kayyade su. Gabaɗaya an haramta aikin dare ga masu shekaru ƙasa da 18. Haka kuma suna da aƙalla sa'o'i 12 a jere na hutun kullum. Hutun mako-mako dole ne ya kai aƙalla sa'o'i 24. Ma'aikaci yana samun hutun albashi na kwanaki 2.5 na kalanda ga kowane watan aikin da aka yi. Ana ƙara wasu kwanaki bayan shekaru 20, 25 da 30 na aiki. Ma'aikatan da ba su kai shekara 21 ba na iya neman kwanaki 30 na kalanda. Ana iya ƙara wasu fa'idodi ga iyaye mata bisa shekaru da yawan yara. Lissafin kuɗin hutun yana haɗa albashi da sauran abubuwan biyan kuɗi da suka dace na watanni 12 da suka gabata. Wasu lokutan rashin lafiya, raunin wurin aiki da kariyar haihuwa na iya shiga lissafin haƙƙin hutu bisa dokoki da suka dace. Tun daga Janairun 2026, mafi ƙarancin albashi na doka da aka bincika shi ne 42,000 FCFA a wata, idan aka kwatanta da tsohon 30,047 FCFA. Ya kamata a bincika dokar aiwatarwa kafin dogaro da wannan adadin a wani lamari na mutum. Haka kuma na iya aiki mafi ƙarancin albashi na rukuni da ƙarin ƙimar ƙarin lokaci, aikin dare da hutun jama'a. Dole ne a biya albashi da kuɗin da doka ta amince da shi. Yawanci dole ne a biya albashin wata-wata cikin kwanaki takwas bayan ƙarshen wata; albashin kullum da na mako yana da gajerun wa'adin biya. Dole ne masu ɗaukar ma'aikata su ba da takardar albashi, kuma yawanci haƙƙin neman albashi yana ƙarewa bayan shekaru biyu. Ana iyakance cire kuɗi ga waɗanda doka ta yarda, waɗanda yarjejeniyar gama-gari ko ta kwangila ta amince da su, umarnin kotu ko izinin son rai na biyan bashin da mai ɗaukar ma'aikata ya ba. Masu ɗaukar ma'aikata dole ne su tsara aiki cikin aminci, su hana haɗari, samar da kayan kariya da koyar da tsaro tun farko da kuma ci gaba. Ana buƙatar Comité de sécurité et santé au travail a wuraren da ke da kusan ma'aikata 50 ko fiye. Tsarin taimakon farko ya dogara da yawan ma'aikata: infirmary ga sama da ma'aikata 100, ɗakin magani ga 20 zuwa 100, da akwatin taimakon farko ga ƙasa da 20. Caisse Nationale de Sécurité Sociale (CNSS) tana ɗaukar alawus na iyali da haihuwa, haɗarin sana'a da fansho. Tsarin da aka duba bai nuna wani reshen inshorar rashin aikin yi kai tsaye dabam ba. Damuwa, taba, barasa, ƙwayoyi da HIV ko AIDS an gane su a matsayin matsalolin lafiyar wurin aiki da ke buƙatar bayani da tallafin zamantakewa da na tunani. Ma'aikata na iya kafa ƙungiyoyin kwadago kuma su shiga cikinsu cikin 'yanci. A wuraren da ke da ma'aikata sama da goma, ana zaɓar wakilan ma'aikata ta ƙuri'ar sirri na tsawon shekaru biyu kuma ana iya sake zaɓe su. Wakilan ƙungiyoyin kwadago ma suna da kariyar doka. Masu ɗaukar ma'aikata ba za su matsa wa ma'aikata game da wakilci ba. Cire gudummawar ƙungiyar kwadago cikin albashi yana buƙatar izini a rubuce da aka tabbatar. Yarjejeniyar gama-gari na iya tsara albashi, ƙarin lokaci, aikin dare da ranakun hutu, gwajin aiki, wa'adin sanarwa, wakilai, albashi iri ɗaya, hutu, horo, dakatarwar wucin gadi da kora. Amfanin mutum ɗaya da ya fi kyau yana ci gaba da aiki. Hukumar binciken aiki tana duba bin doka, tana ɓoye bayanan ƙorafi kuma tana iya ba da umarni ko miƙa manyan laifuka ga hukumomin shari'a. Masu ɗaukar ma'aikata dole ne su yi sanarwar farko da ake buƙata, su riƙe rajistar mai ɗaukar ma'aikata, kuma su adana bayanan kwangila, aiki, albashi, hutu da abubuwan da bincike ya gano na shekaru biyar. Masu bincike na iya gudanar da bincike ba tare da sanarwa ba da rana ko dare. Masu ɗaukar ma'aikata kuma dole ne su yi rajista da CNSS, rajistar ma'aikata, sanar da albashi da biyan gudummawa. Ma'aikaci na iya neman sulhu kyauta ta Inspection du Travail. Ya kamata hukumar ta kira ɓangarorin cikin sa'o'i 72. Ana iya aiwatar da yarjejeniya da aka sa wa hannu. Idan sulhu ya gaza, Tribunal du Travail tana sauraron takaddamar kwangilar aikin yi da koyon sana'a, yarjejeniyar gama-gari, raunin aiki, lafiya da tsaro. Yawanci wurin da aka yi aikin ne ke da ikon sauraron ƙara, amma ga takaddamar ƙarewar aiki wurin da ma'aikaci ya saba zama a Najer ma na iya zama wurin kai ƙara. Ana ɗaukaka ƙara zuwa Cour d'appel, sannan a nemi duba bin doka a Cour de Cassation. Dole ne a sanar da takaddamar gama-gari nan take ga hukumar binciken aiki. Sulhu na iya ɗaukar har zuwa sa'o'i 48 bayan ɓangarorin sun bayyana. Idan ya gaza gaba ɗaya ko wani ɓangare, yajin aiki yawanci yana buƙatar sanarwa aƙalla kwanaki uku na aiki da sanar da hukumar. Ma'aikata suna rasa albashi na sa'o'in da ba su yi aiki ba, amma doka tana kare shiga yajin aikin da ya dace. Gabaɗaya an haramta kulle ma'aikata, sai dai wasu ƙalilan na tsaro ko yajin aikin da aka fara ba bisa doka ba. CDD yawanci tana ƙarewa a ranar da aka amince ba tare da sanarwa ko diyya ta ƙarewa ba, duk da haka ana biyan hutun da aka tara. Kawo ƙarshenta da wuri yana da iyaka ga ƙarfin hali, yarjejeniyar juna ko babban laifi; kawo ƙarshenta ba bisa doka ba na iya haifar da diyya kuma, idan mai ɗaukar ma'aikata ne ya yi, alhakin biyan albashi da fa'idodi da suka rage. Kwangilar CDI da mai ɗaukar ma'aikata ya ƙare tana buƙatar ingantaccen dalili da ya shafi iya aiki, hali ko muhimmiyar buƙatar gudanarwa. Dole ne mai ɗaukar ma'aikata ya ba da sanarwa a rubuce, kuma idan batun hali ko iya aiki ne ya saurari ma'aikaci kuma ya ba shi damar kare kansa. Korar tattalin arziki tana buƙatar tattaunawa da wakilan ma'aikata da hukumar binciken aiki, takardun shaida aƙalla kwanaki 15 tun da wuri, ma'aunin zaɓi na gaskiya da bayanin dalili a rubuce. Ana iya samun diyya ta musamman ta albashin wata guda kafin cire haraji da fifikon sake ɗauka na shekaru biyu. Wakilan ma'aikata da 'yan takara suna samun ƙarin kariya, ciki har da izinin hukumar binciken aiki tun da wuri da hanyoyin neman maganin gudanarwa da na kotu. Rashin lafiya, hutun iyali, tsarewa da dakatarwar tattalin arziki ta wucin gadi na iya dakatar da alaƙar aikin bisa sharuɗɗa dabam-dabam. Gabaɗaya chômage technique tana da iyakar watanni uku cikin wa'adin watanni 12. Ga dakatarwar tattalin arziki, mai ɗaukar ma'aikata yana tattaunawa da wakilan ma'aikata tare da sa hukumar binciken aiki a ciki aƙalla kwanaki 15 kafin matakin da aka tsara. Bayan wa'adin da aka yarda, ma'aikaci na iya zaɓar ɗaukar alaƙar a matsayin ta ƙare. Kada a ɗauka cewa duk aikin da ba na hukuma ba yana ƙarƙashin kowace kariya ta Dokar Aiki, kuma dole ne a tantance ma'aikatan gwamnati na dindindin bisa dokokinsu dabam.