Hukum Ketenagakerjaan di Niger

Kode Ketenagakerjaan Niger melindungi orang yang melakukan pekerjaan berbayar di bawah arahan dan wewenang pemberi kerja. Kerja paksa serta diskriminasi berdasarkan jenis kelamin, usia, keturunan nasional, asal sosial, ras, agama, warna kulit, pendapat politik atau agama, disabilitas, HIV atau AIDS, penyakit sel sabit, dan status atau kegiatan serikat pekerja dilarang. Pelecehan seksual, kekerasan, dan penyalahgunaan psikologis juga dilarang. Manfaat yang sudah ada dan lebih menguntungkan pekerja tetap dilindungi. Pekerjaan biasanya menggunakan kontrak tanpa batas waktu atau kontrak waktu tertentu. Kontrak umumnya dapat dibuktikan dengan berbagai cara, tetapi kontrak waktu tertentu harus tertulis. Kontrak waktu tertentu dapat berlangsung sampai dua tahun dan diperpanjang satu kali. Penggunaannya terbatas pada keadaan seperti menggantikan pekerja yang absen, pekerjaan musiman, pekerjaan tambahan sesekali, atau penugasan yang tidak biasa. Masa percobaan dibatasi: untuk kontrak waktu tertentu umumnya paling lama satu bulan, atau 15 hari jika tanggal akhir tidak ditetapkan. Masa percobaan kontrak tanpa batas waktu harus tertulis dan dapat berlangsung sampai enam bulan termasuk perpanjangan; bagi pekerja asing yang direkrut di luar Niger, batasnya dapat mencapai satu tahun. Masa percobaan biasanya hanya dapat diperpanjang sekali. Pemberi kerja harus melaporkan perekrutan dalam sepuluh hari dan menggunakan layanan ketenagakerjaan publik beserta sistem pendaftaran pencari kerja sebelum memasang iklan atau merekrut. Pencari kerja memerlukan kartu pendaftaran, dan penempatan swasta juga dimungkinkan. Setidaknya 5% posisi yang tersedia dicadangkan bagi penyandang disabilitas menurut aturan pelaksanaan yang berlaku. Kontrak yang memerlukan perpindahan tempat tinggal harus tertulis dan mengikuti pemeriksaan medis sebelum layanan ketenagakerjaan atau inspektorat tenaga kerja. Pekerja asing memerlukan kontrak tertulis, izin sebelumnya dari Menteri Tenaga Kerja, dan visa layanan ketenagakerjaan publik sebelum masuk Niger. Jalur ini dimaksudkan untuk keadaan ketika keterampilan nasional tidak tersedia, dengan tunduk pada pengecualian hukum; pemberi kerja mengurus permohonan, pemulangan, dan pelatihan pengganti yang diwajibkan. Pekerja harus melakukan sendiri pekerjaan yang disepakati dengan cermat, mengikuti instruksi dan disiplin yang sah, mematuhi aturan waktu kerja, kesehatan, dan keselamatan, menjaga rahasia profesional, dan mematuhi kewajiban nonkompetisi yang sah. Pemberi kerja harus menyediakan pekerjaan dan sarana yang disepakati, membayar upah dan tunjangan, membayar iuran sosial yang diwajibkan, melindungi kesehatan dan keselamatan, serta menjaga tempat kerja bebas dari kekerasan. Pemberi kerja tidak seharusnya memberikan pekerjaan yang berbeda dari kontrak tanpa dasar hukum. Jam kerja normal menurut undang-undang adalah 40 jam per minggu. Kerja paruh waktu lebih singkat; lembur dibayar dengan tarif tambahan menurut aturan sektor dan batas maksimum yang berlaku. Pertanian memiliki batas khusus 2,400 jam per tahun. Aturan kerja malam dapat berbeda menurut wilayah dan ditetapkan melalui peraturan. Kerja malam umumnya dilarang bagi orang di bawah 18 tahun. Mereka juga berhak atas istirahat harian sedikitnya 12 jam berturut-turut. Istirahat mingguan minimal 24 jam. Pekerja memperoleh cuti berbayar 2.5 hari kalender untuk setiap bulan masa kerja efektif. Tambahan hari berlaku setelah 20, 25, dan 30 tahun masa kerja. Pekerja di bawah 21 tahun dapat meminta 30 hari kalender. Manfaat tambahan dapat berlaku bagi ibu menurut usia dan jumlah anak. Kompensasi cuti mencakup upah dan unsur pembayaran terkait selama 12 bulan sebelumnya. Masa sakit tertentu, kecelakaan kerja, dan perlindungan maternitas dapat dihitung sebagai masa hak cuti menurut aturan yang berlaku. Sejak Januari 2026, upah minimum menurut undang-undang yang diteliti adalah 42,000 FCFA per bulan, dibanding angka sebelumnya 30,047 FCFA. Instrumen pelaksanaan yang berlaku perlu diperiksa sebelum mengandalkan jumlah itu dalam kasus individual. Upah minimum menurut kategori dan tarif lebih tinggi untuk lembur, kerja malam, serta hari libur juga dapat berlaku. Upah harus dibayar dalam mata uang yang sah. Upah bulanan biasanya harus dibayar paling lambat delapan hari setelah akhir bulan; upah harian dan mingguan memiliki tenggat yang lebih pendek. Pemberi kerja harus menerbitkan slip gaji; tuntutan upah umumnya kedaluwarsa setelah dua tahun. Pemotongan dibatasi pada pemotongan yang diizinkan hukum, kolektif, atau kontrak, sita pengadilan, atau pengalihan sukarela untuk uang muka pemberi kerja. Pemberi kerja harus menyelenggarakan kerja dengan aman, mencegah risiko, menyediakan alat pelindung diri, dan memberi instruksi keselamatan awal serta lanjutan. Comité de sécurité et santé au travail diwajibkan di perusahaan dengan sekitar 50 pekerja atau lebih. Fasilitas pertolongan pertama bergantung pada jumlah pekerja: klinik untuk lebih dari 100 pekerja, ruang perawatan untuk 20–100 pekerja, dan kotak P3K bila kurang dari 20. Caisse Nationale de Sécurité Sociale (CNSS) mencakup tunjangan keluarga dan maternitas, risiko kerja, dan pensiun. Sistem yang ditinjau tidak menunjukkan cabang asuransi pengangguran langsung yang terpisah. Stres, tembakau, alkohol, narkoba, dan HIV atau AIDS diakui sebagai masalah kesehatan kerja yang memerlukan informasi dan dukungan psikososial. Pekerja bebas membentuk dan bergabung dengan serikat pekerja. Di tempat kerja dengan lebih dari sepuluh pegawai, wakil pekerja dipilih melalui pemungutan suara rahasia untuk masa dua tahun dan dapat dipilih kembali. Wakil serikat juga dilindungi hukum. Pemberi kerja tidak boleh menekan pekerja terkait perwakilan. Pemotongan iuran serikat secara internal memerlukan persetujuan tertulis yang disahkan. Perjanjian kolektif dapat mengatur upah, lembur, kerja malam dan hari libur, masa percobaan, pemberitahuan, wakil pekerja, upah setara, cuti, pelatihan, penghentian sementara, dan pemecatan. Manfaat individual yang lebih menguntungkan tetap berlaku. Inspektorat ketenagakerjaan memeriksa kepatuhan, menjaga kerahasiaan pengaduan, dan dapat mengeluarkan perintah atau merujuk pelanggaran serius kepada otoritas peradilan. Pemberi kerja harus membuat deklarasi awal yang diwajibkan, menyimpan register pemberi kerja, dan mempertahankan catatan kontrak, kerja, upah, cuti, serta pengamatan inspeksi selama lima tahun. Inspektur dapat melakukan pemeriksaan tanpa pemberitahuan pada siang atau malam hari. Pemberi kerja juga harus bergabung dengan CNSS, mendaftarkan pekerja, melaporkan upah, dan membayar iuran. Pekerja dapat meminta konsiliasi gratis melalui Inspection du Travail. Layanan inspeksi seharusnya memanggil para pihak dalam 72 jam. Kesepakatan tertulis dapat dilaksanakan. Jika konsiliasi gagal, Tribunal du Travail menangani perselisihan kontrak kerja dan magang, perjanjian kolektif, kecelakaan kerja, keselamatan, dan kesehatan. Yurisdiksi biasanya berada di tempat pekerjaan dilakukan; untuk perselisihan pengakhiran, perkara juga dapat diajukan di tempat pekerja biasanya tinggal di Niger. Banding diajukan ke Cour d'appel dan peninjauan hukum ke Cour de Cassation. Perselisihan kolektif harus segera dilaporkan kepada inspektorat ketenagakerjaan. Konsiliasi dapat berlangsung sampai 48 jam setelah para pihak hadir. Jika gagal seluruhnya atau sebagian, mogok umumnya memerlukan pemberitahuan setidaknya tiga hari kerja serta pemberitahuan kepada inspektorat. Pekerja kehilangan upah untuk jam yang tidak dikerjakan, tetapi partisipasi dalam mogok yang sah dilindungi hukum. Penutupan tempat kerja umumnya dilarang, dengan pengecualian sempit terkait keselamatan atau mogok yang dimulai secara tidak sah. Kontrak waktu tertentu biasanya berakhir pada tanggal yang disepakati tanpa pemberitahuan atau kompensasi pengakhiran, tetapi cuti yang telah diperoleh tetap harus dibayar. Pengakhiran lebih awal terbatas pada keadaan kahar, kesepakatan bersama, atau pelanggaran berat; pengakhiran dini yang tidak sah dapat menimbulkan ganti rugi dan, bagi pemberi kerja, tanggung jawab atas sisa upah serta manfaat. Kontrak tanpa batas waktu yang diakhiri pemberi kerja memerlukan alasan sah terkait kemampuan, perilaku, atau kebutuhan operasional esensial. Pemberi kerja harus memberi pemberitahuan tertulis dan, untuk masalah perilaku atau kemampuan, mendengar pekerja serta memberi kesempatan membela diri. Pemecatan ekonomi memerlukan konsultasi dengan perwakilan pekerja dan inspektorat, dokumen pendukung setidaknya 15 hari sebelumnya, kriteria seleksi objektif, dan alasan tertulis. Kompensasi khusus satu bulan gaji bruto dan prioritas perekrutan ulang selama dua tahun dapat berlaku. Wakil pekerja dan kandidat memperoleh perlindungan tambahan, termasuk izin awal inspeksi dan kemungkinan upaya administratif serta peradilan. Sakit, cuti keluarga, penahanan, dan penghentian ekonomi sementara dapat menangguhkan hubungan kerja dengan ketentuan berbeda. Chômage technique umumnya dibatasi tiga bulan dalam periode 12 bulan. Untuk penghentian ekonomi, pemberi kerja berkonsultasi dengan wakil pekerja dan melibatkan inspektorat setidaknya 15 hari sebelum tindakan yang direncanakan. Setelah masa yang diizinkan, pekerja dapat memilih untuk menganggap hubungan kerja berakhir. Pekerjaan informal tidak otomatis tercakup semua perlindungan Kode Ketenagakerjaan; pegawai negeri tetap harus dinilai berdasarkan statuta layanan publik yang terpisah.