Empleo en Níger

Un panel de 2025 del INS, la ANPE y el Banco Mundial, con 4.200 personas de 15 a 35 años en ocho capitales regionales, registró una tasa de empleo del 34,5 %, empleo vulnerable del 46,6 %, empleo informal del 91,3 % y una tasa combinada de subempleo y desempleo del 34,6 %. Estas cifras describen al grupo encuestado, no a toda la población de Níger. Hay diferencias regionales importantes. El empleo suele estar ligado a la agricultura, al trabajo estacional, a ingresos bajos y a la falta de correspondencia entre las competencias disponibles y las necesidades de las empresas. El empleo dependiente consiste en trabajar bajo la dirección y el control de una persona empleadora a cambio de una remuneración. El Código del Trabajo de Níger se aplica al trabajo realizado en Níger. Por regla general, un contrato es válido sin una forma escrita específica y puede probarse por distintos medios, pero se exige un contrato escrito en casos como el trabajo que obliga a trasladarse fuera del lugar de residencia, el empleo de personas extranjeras y otras situaciones previstas por la ley. Las personas trabajadoras extranjeras también necesitan un contrato escrito, un visado del servicio público de empleo, autorización previa del Ministerio responsable del trabajo y una excepción aplicable o una constatación de que no se dispone de la competencia nacional requerida. Las principales formas de contrato son el contrato indefinido, llamado CDI, y el contrato de duración determinada, llamado CDD. El CDD tiene una fecha de finalización definida, puede durar hasta dos años y renovarse una vez. Ciertos trabajos, como la sustitución de una persona ausente, la actividad estacional, el trabajo adicional ocasional o una actividad inusual, pueden justificar un contrato de duración determinada; algunas infracciones de las normas sobre CDD pueden llevar a reclasificarlo como CDI. El trabajo mediante agencia temporal suele cubrir una misión de hasta seis meses y puede renovarse una vez. Un journalier realiza trabajos breves por hora o por día y puede cobrar diariamente, semanalmente o cada dos semanas. El aprendizaje en alternancia combina un centro de formación y una empresa. La ANPE es el servicio público de empleo y opera a través de agencias en ocho regiones y de su sitio web. El Código del Trabajo prevé la inscripción de quienes buscan empleo. El trámite suele comenzar en una oficina de la ANPE, donde se acredita la identidad y se expide una tarjeta de inscripción. Sirven como identificación la tarjeta nacional de identidad, el pasaporte o el acta de nacimiento; se puede añadir un currículum y un diploma, pero no siempre son obligatorios. La intermediación pública es gratuita para quien busca empleo. Las empresas también pueden contratar directamente o acudir a una agencia privada. Puede cobrarse una tarifa por la tarjeta de trabajo a la empresa empleadora, pero la investigación disponible no establece el importe. Los programas de la ANPE ofrecen vías específicas. PAIJ y COSIVIP apoyan a jóvenes que reúnen los requisitos; COSIVIP se dirige a personas nigerinas de 18 a 35 años que solicitan empleo por primera vez, tienen una cualificación superior, técnica o profesional, están inscritas en la ANPE y cuentan con un contrato de agencia. La colocación dura 12 meses e incluye una asignación mensual y cobertura por accidentes de trabajo. CRP puede ofrecer formación de hasta seis meses a personas cualificadas de 15 a 35 años o a personas desempleadas de larga duración inscritas en la ANPE durante al menos un año, con una asignación diaria. PACE apoya a jóvenes titulados con una idea de proyecto de autoempleo o microempresa; es una alternativa de transición, no empleo dependiente. Las personas trabajadoras deben realizar cuidadosamente el trabajo acordado, seguir instrucciones lícitas y las normas de disciplina del lugar de trabajo, respetar las reglas de horario, higiene y seguridad, y proteger la confidencialidad profesional. Las empresas deben proporcionar el trabajo y los medios necesarios, pagar salarios o asignaciones, realizar las cotizaciones sociales exigidas, proteger la seguridad y respetar a las personas trabajadoras. Se prohíben el acoso sexual, la violencia y los abusos. Se aplica la igualdad salarial por trabajo igual o equivalente, y las empresas no pueden exigir pruebas de VIH o anemia falciforme durante la contratación. Desde enero de 2026, el salario mínimo interprofesional garantizado, llamado SMIG, es de 42.000 FCFA al mes. El Decreto 2025-608 establece mínimos salariales por categoría. Estas normas cubren principalmente a personas trabajadoras sujetas al Código del Trabajo o a convenios colectivos, sobre todo en el empleo privado, parapúblico y público auxiliar; el trabajo informal suele quedar fuera de la aplicación efectiva del SMIG, las vacaciones pagadas y la afiliación a la seguridad social. Los salarios mensuales suelen pagarse como máximo ocho días después de terminar el mes. La jornada estándar es de 40 horas semanales, mientras que el trabajo agrícola se calcula en 2.400 horas al año. Se garantizan al menos 24 horas de descanso semanal. Las vacaciones pagadas se acumulan a razón de 2,5 días naturales por cada mes de trabajo efectivo y normalmente pueden tomarse después de 12 meses; un aplazamiento acordado puede durar hasta 24 meses. Las horas extraordinarias conllevan un pago adicional. La protección por maternidad dura 14 semanas, normalmente seis antes y ocho después del parto, con hasta tres semanas adicionales en caso de complicaciones. Tras al menos seis meses con la empresa, la Caja Nacional de Seguridad Social, o CNSS, puede pagar una prestación de maternidad equivalente al 50 % del último salario. Una persona trabajadora en periodo de lactancia puede recibir una pausa de hasta una hora por jornada hasta que el niño o la niña cumpla 12 meses. Las empresas públicas y privadas deben afiliarse a la CNSS desde la primera contratación, y las personas empleadas deben inscribirse. La CNSS cubre prestaciones familiares y de maternidad, accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, así como pensiones de vejez, invalidez y supervivencia. Las cotizaciones son el 21,65 % de la base aplicable: el 16,40 % lo paga la empresa y el 5,25 % se descuenta a la persona empleada. La base anual de cotización tiene un límite de 6.000.000 FCFA. Las empresas también pagan un impuesto a la ANPE del 0,5 %. Las declaraciones salariales suelen presentarse trimestralmente dentro de los 30 días posteriores al trimestre; las empresas con al menos 20 personas trabajadoras también deben declarar mensualmente. Muchas personas en el sector informal no reciben estas protecciones. Una persona trabajadora puede terminar un CDI en cualquier momento, mientras que la empresa necesita un motivo legítimo relacionado con la aptitud, la conducta o una necesidad esencial de la actividad. El embarazo, la situación familiar, una enfermedad o accidente, una queja o la participación en la representación de las personas trabajadoras no constituyen motivos legítimos de despido. Antes de un despido por conducta o aptitud se debe celebrar una audiencia. El despido económico requiere consultar a representantes de las personas trabajadoras y notificarlo a la Inspección del Trabajo. Quien sea despedido por razones económicas tiene prioridad de recontratación durante dos años. La notificación de despido debe ser escrita y exponer el motivo; los plazos de preaviso dependen del convenio colectivo o decreto aplicable. Durante el preaviso, la persona trabajadora recibe un día pagado por semana para buscar empleo. La falta grave puede eliminar el derecho al preaviso conforme a las condiciones legales. Un CDD suele terminar en la fecha acordada sin plazo de preaviso por despido, aunque puede corresponder una compensación por vacaciones no utilizadas. Su terminación anticipada suele limitarse a fuerza mayor, acuerdo mutuo o falta grave. Ante un conflicto laboral, la persona trabajadora puede solicitar conciliación a la Inspección del Trabajo. Normalmente, la persona inspectora cita a las partes en un plazo de 72 horas; el acuerdo es ejecutable y, si la conciliación fracasa, se puede acudir al Tribunal Laboral. La competencia suele corresponder al lugar de trabajo; en un conflicto por despido también puede acudirse al lugar de residencia de la persona trabajadora. Quienes hayan dejado su empleo pueden solicitar un seguro voluntario de la CNSS si tuvieron al menos seis meses de cobertura obligatoria y presentan la solicitud dentro de las seis semanas siguientes a la finalización del empleo. La investigación disponible no establece una prestación general de desempleo independiente en Níger.