Ƙara ƙwarewa a Nijar

A Nijar, ana yawan bayyana ci gaba da koyo ta kalmomi kamar formation professionnelle continue, perfectionnement, recyclage, reconversion professionnelle, koyon sana’a, horo marar bin tsarin hukuma da koyon karatu da rubutu. Labour Code na 2012 ya amince da ci gaba da horon sana’a a matsayin haƙƙin ma’aikaci. Yana tallafa wa dacewa da sauye-sauyen fasaha da wurin aiki, ci gaban zamantakewa da samun matakan cancanta. Gwamnati, hukumomin ƙananan hukumomi, cibiyoyin gwamnati da masu zaman kansu, ƙungiyoyi, ƙungiyoyin sana’a da masu aiki suna da alhakin bayar da horo tare. Mai aiki da ke amfani da ma’aikatan ƙasashen waje dole ya horar da ma’aikatan ƙasa domin yiwuwar maye gurbinsu. Tsarin koyon sana’a na hukuma, wanda ake kira EFPT, ya haɗa da ilimin fasaha da sana’a, horon farko, koyon sana’a, horon sana’a na ci gaba, jagoranci da shiga aiki. Masu bayar da horo na hukuma sun haɗa da Centres de Formation aux Métiers (CFM) a ƙananan hukumomi, Centres d’Enseignement Technique (CET) a gundumomi, Centres de Formation Professionnelle et Technique (CFPT), manyan makarantun fasaha da sana’a, Centres de Formation et de Perfectionnement Professionnels (CFPP), CMCAN da cibiyoyi masu zaman kansu. Waɗannan hanyoyi na iya kaiwa ga difloma da aka amince da ita a hukumance. Horarwar da ba ta bin tsarin hukuma ba ta haɗa da CFA, SNP, CFJA, SIFA, bitar masu sana’ar hannu, ƙungiyoyin sa-kai, OPELs, RECA da CRA, CMANI, CPS da sauran ƙungiyoyin sana’a. Shirye-shiryen yawanci sun dogara da aiki kuma sau da yawa ba sa bayar da difloma ta hukuma. Wasu takamaiman hanyoyi na iya kaiwa ga CQB, CQM ko CQP, amma takardar shaidar mai bayar da horo marar bin tsarin hukuma ba ta da daidaitaccen matsayin difloma ta hukuma. Koyo marar tsari yana gudana ta aikin tare da babban mai sana’a, aiki a wurin aiki ko ayyukan al’umma, ba tare da tabbatacciyar hanyar ƙasa baki ɗaya da ke mayar da duk irin wannan koyo zuwa cancantar hukuma ba. Ma’aikata na iya samun gajeren horon sana’a ta ayyukan fasaha na kiwo, ANPE, CCIN, RECA da CRA, CMANI, FAFPA, OPELs, CPS da ƙungiyoyin masu samar da kaya. Waɗannan dama sun fi amfani ga kiwon dabbobi da noma da kiwo tare, da mata, matasa da al’ummomin makiyaya ko karkara. Samuwa tana bambanta da yanki, ƙaramar hukuma, motsi da yanayin tsaro. Ma’aikatar Ilimin Fasaha da Koyon Sana’a ce ke jagorantar manufofin fannin. FAFPA ita ce hukumar gwamnati da ake dangantawa da kuɗaɗen manufofin ilimin fasaha da koyon sana’a. ANPE tana ba da hidimar aikin yi, jagorancin ƙwarewa, sanya mutum aiki, sake shigar da shi aiki da taimakon sauyin sana’a. Ma’aikatar da ke kula da ilimi, koyon karatu da rubutu, ilimin sana’a da harsunan ƙasa tana tallafa wa ci gaban malamai. CMCAN tana kula da horon farko da ci gaba, koyon sana’a, inganta ƙwarewa da shiga aiki a fannin fata da sana’o’in hannu. Shirye-shiryen ANPE da dama na tallafa wa sauyin aikin yi. CRP na nufin matasa masu difloma daga manyan makarantu, ilimin fasaha ko sana’a masu shekaru 15 zuwa 35 da ke buƙatar ƙarin ƙwarewa, da waɗanda suka yi rajista a matsayin marasa aikin yi na dogon lokaci kuma suka yi aƙalla wata ɗaya ba su da aiki. Ana buƙatar rajista da ANPE da kwangilar hukuma; yana ɗaukar har watanni shida kuma yana iya haɗawa da alawus na yau da kullum. PACE na nufin matasa masu difloma don horon kasuwanci, tsara aiki da dogaro da kai, tare da alawus na yau da kullum bisa dokokin shirin. COSIVIP na tallafa wa masu difloma masu neman aikinsu na farko masu shekaru 18 zuwa 35 ta rajista da kwangila, gurbin aiki na watanni 12, alawus na wata-wata da kariyar zamantakewa ga haɗurran aiki. Cancanta, kuɗin tallafi da lokutan karɓar masu shiga sun danganta da dokokin shirin na yanzu. Masu bayar da horo suna tsara buƙatun shiga dabam-dabam. Za su iya la’akari da shaidar ƙasa ko zama ɗan ƙasa, rajista, difloma da aka samu a baya, shekaru, matsayin aiki, fannin da aka nufa da sharuddan aikin. Ba a tabbatar da haƙƙin kowa na samun kwas kyauta a Nijar ba, kuma kuɗin FAFPA na cibiyoyi ko ayyuka ne, ba bauɗin mutum ɗaya na atomatik ba. Ba a gano jadawalin kuɗi ɗaya na ƙasa ba. Gajerun darussan aiki yawanci suna ɗaukar makonni kusan uku zuwa goma, yayin da darussan noma na iya ɗaukar har watanni uku. Alawus yana samuwa ne kawai idan dokokin shirin sun tanada. Kafin shiga kwas, tabbatar da amincewar mai bayarwa, hukumar da ke bayar da takardar shaidar, hanyar tantancewa, matsayin takardar shaidar da karɓuwarta ga masu aiki. Haka kuma a tabbatar da sanarwar shirin na yanzu, wurin taro, sufuri, kayan aiki, jadawali da tantancewa ta ƙarshe. Koyon nesa har yanzu ƙalubale ne na ƙasa, ba ingantaccen dandali na ci gaba da koyo na ƙasa baki ɗaya ba. Kuɗin kowane mai bayarwa, jadawali, ƙimar kammalawa, dokokin ƙasa na gane ƙwarewar da aka riga aka samu, cikakkun ƙididdigar koyon manya da cikakken kundin kwasa-kwasai na ƙasa suna buƙatar tabbatarwa a gida. Ilimin sana’a na farko, karatun manyan makarantu, koyon harshe da karatun gama-gari suna cikin fannoni makwabta sai dai idan sun zama sharadi, sauyi ko kwatanci ga ci gaba da koyo.