Mercado laboral en Níger

La agricultura de secano representa cerca del 40 % del producto interior bruto de Níger y sostiene muchos medios de vida rurales. La demanda de trabajo suele ser limitada, estacional y mal remunerada, y las competencias a menudo no corresponden con los empleos disponibles. Entre las unidades de producción informales registradas en 2017, el 40,5 % operaba en la industria, el 33,6 % en el comercio y el 25,9 % en los servicios. El trabajo por cuenta propia representaba el 63,4 % del empleo informal; las personas asalariadas y aprendices, el 5,5 %. El empleo asalariado formal se concentra principalmente en las ciudades, en especial en Niamey. El clima, la seguridad, la financiación y las interrupciones fronterizas pueden alterar rápidamente las oportunidades locales. La proporción de empleos petroleros y extractivos entre los puestos registrados por la Agencia Nacional de Empleo, llamada ANPE, subió de una media aproximada del 3,2 % en 2021–2023 al 12 % en 2024; estas cifras describen puestos inscritos en la ANPE, no todo el mercado laboral. En 2024, las inscripciones de personas en busca de empleo en la ANPE aumentaron un 16 %, las vacantes disminuyeron un 22 % y la creación de empleo notificada cayó cerca del 59,5 %; en esa serie administrativa, ingenieros y altos cargos componían el mayor grupo de personas inscritas. Níger tiene ocho regiones: Agadez, Diffa, Dosso, Maradi, Niamey, Tahoua, Tillabéri y Zinder. En el tercer trimestre de 2025, la tasa de empleo de las personas de 15 a 35 años fue del 36,5 % en todo el país, del 50,4 % entre los hombres y del 24,7 % entre las mujeres; las tasas regionales oscilaron entre el 20,7 % en Dosso y el 49,4 % en Tahoua. El mismo panel juvenil registró un 84,4 % de empleo informal, un 53,4 % de empleo vulnerable, un 12,2 % de subempleo por tiempo, un 29,1 % de desempleo según la definición internacional de estadísticas laborales, un 63,5 % de desempleo ampliado y un 34,9 % de jóvenes que no estudiaban, trabajaban ni recibían formación. Estas medidas usan definiciones distintas y no deben considerarse intercambiables. Una encuesta nacional comparable más antigua, de 2017, registró un 7,9 % de desempleo según la definición internacional, una tasa combinada de desempleo y subempleo por tiempo del 29,8 %, una subutilización laboral del 60,2 % y un empleo vulnerable del 75,9 %; en general, las mujeres y las personas trabajadoras rurales tenían peores resultados. La educación sigue siendo un obstáculo: la alfabetización entre personas de 15 años o más era del 28,4 % en 2017; el promedio de escolarización de las personas trabajadoras de unidades de producción informales era de 1,8 años y solo el 2,0 % tenía formación formal. Entre las vías pertinentes figuran la educación técnica y profesional, la formación formal y no formal, el aprendizaje informal, el aprendizaje dual y el trabajo por cuenta propia. En 2025–2026, los programas técnicos y profesionales públicos registraron 96.386 alumnos, incluidas 42.973 alumnas, 17 programas revisados, 49.927 jóvenes que recibieron orientación profesional, 1.939 aprendizajes duales y 2.800 kits de apoyo para la inserción laboral. La formación por sí sola no garantiza empleo si faltan demanda, equipo o capital inicial. La ANPE ofrece intermediación pública, colocación, contratos, aprendizaje, tarjetas de trabajo, información del mercado laboral, reintegración, reconversión profesional y apoyo al trabajo por cuenta propia. La inscripción se realiza en persona en una oficina de la ANPE y requiere una tarjeta nacional de identidad, pasaporte o acta de nacimiento; el diploma y el currículum son opcionales para la inscripción. La ANPE indica que la inscripción es obligatoria para acceder a sus servicios. Las vacantes también circulan mediante redes personales, contactos familiares y aprendizaje informal, por lo que los datos de la ANPE no incluyen toda la demanda no registrada. El programa PAIJ apoya el empleo juvenil; COSIVIP se dirige a personas nigerinas de 18 a 35 años con cualificaciones superiores, técnicas o profesionales, mediante colocaciones de 12 meses con asignación mensual y cobertura de riesgos laborales; CRP apoya a jóvenes titulados en busca de su primer empleo, de 15 a 35 años, o a personas desempleadas durante al menos un año, con formación de hasta seis meses y una asignación diaria. PACE apoya el autoempleo y las microempresas; TRE ayuda con currículums, cartas de motivación y entrevistas. Desde el 1 de enero de 2026, el salario mínimo interprofesional legal, llamado SMIG, es de 42.000 FCFA mensuales, frente a los 30.047 FCFA anteriores. Se aplica a las personas trabajadoras privadas y parapúblicas y al personal auxiliar cubierto por el Código del Trabajo o el Convenio Colectivo Interprofesional, pero no al funcionariado cubierto por el Estatuto General de la Función Pública. No supone un aumento salarial general, y el trabajo informal no garantiza automáticamente este mínimo. En un dato de referencia de 2017, el ingreso mensual medio imputado era de 56.170 FCFA: 65.450 FCFA para los hombres y 36.243 FCFA para las mujeres; el 63,5 % estaba por debajo del SMIG de entonces, incluido el 77,5 % de las mujeres. Las personas con empleo formal pueden recibir protección social de la Caja Nacional de Seguridad Social, CNSS, incluidas pensiones de jubilación, invalidez y supervivencia, prestaciones familiares y cobertura de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Las empresas son responsables de la afiliación, la inscripción de las personas trabajadoras, las declaraciones salariales y el pago de cotizaciones. Existe seguro voluntario, pero las personas trabajadoras informales suelen quedar fuera de la cobertura formal. Los riesgos laborales son especialmente relevantes en la minería, el transporte, la construcción y la agricultura. El perfil migratorio nacional de 2017 registró un 94 % de personas no migrantes, un 4 % de migrantes internos y un 2 % de migrantes internacionales; Niamey tenía una proporción mayor de migración interna e internacional. Muchos hogares combinan agricultura, comercio o servicios informales, empleo asalariado y migración temporal según la estación. Por eso, el mercado laboral no puede entenderse solo a través de las vacantes formales: la región, el género, la estación, las competencias, el capital, la protección social y el acceso a canales de intermediación fiables afectan las opciones disponibles.