Desempleo en Níger

La ANPE es el servicio público de empleo de Níger, dependiente del ministerio responsable del empleo. Quien busca trabajo puede inscribirse en una oficina de la ANPE, acreditar su identidad y recibir una tarjeta de inscripción. El procedimiento citado acepta una tarjeta de identidad, pasaporte o acta de nacimiento; el diploma y el currículum son opcionales. No se publica una tasa de inscripción. El horario citado es de lunes a jueves, de 08:00 a 17:30, y los viernes hasta las 13:00. La inscripción también es pertinente para la contratación: el Code du Travail exige la tarjeta de la ANPE para contratar y las empresas deben comunicar las vacantes al servicio público antes de anunciarlas o contratar directamente. La ANPE ofrece intermediación laboral, ayuda con currículums y cartas de presentación, preparación para entrevistas y apoyo en la búsqueda de empleo mediante servicios como TRE, así como programas de reintegración y emprendimiento. Su cobertura incluye ocho regiones; el boletín de 2024 enumera representaciones en Niamey, Agadez, Diffa, Dosso, Maradi, Tahoua, Konni, Tillabéri y Zinder. Antes de viajar o presentar una solicitud, conviene confirmar qué oficinas están disponibles y qué programas tienen convocatorias abiertas. Algunos programas selectivos apoyan a grupos específicos. COSIVIP funciona a nivel nacional desde Niamey para personas de 18 a 35 años que reúnen los requisitos, tienen un diploma superior, técnico o profesional, buscan empleo por primera vez, están inscritas en la ANPE y cuentan con un contrato de agencia; dura 12 meses e incluye una asignación mensual y cobertura de riesgos laborales. CRP se dirige a jóvenes titulados de 15 a 35 años que necesitan formación complementaria, y a personas con desempleo prolongado y dificultades de reintegración. Exige al menos un día de inscripción en la ANPE, nacionalidad nigerina y un contrato de agencia; ofrece formación de hasta seis meses y una asignación diaria. PACE ayuda a jóvenes titulados que reúnen los requisitos y tienen una idea o proyecto empresarial mediante formación en emprendimiento, preparación de un plan de negocio, derivaciones para financiación y seguimiento; incluye una asignación diaria durante la formación. El acceso a estos programas es selectivo y no crea un derecho general. El boletín de 2024 registró 302 personas beneficiarias de COSIVIP, 50 de CRP y 499 de TRE/E. El mismo boletín registró 60.112 personas inscritas en busca de empleo, 7.557 ofertas y 7.411 ofertas cubiertas. La demanda inscrita aumentó un 16 % de 2023 a 2024, mientras que las ofertas descendieron un 22 %; las ofertas representaban aproximadamente el 12 % de la demanda registrada. Estas cifras describen la actividad de la ANPE, no una tasa nacional de desempleo. La situación laboral de Níger también incluye mucho subempleo y trabajo informal. La encuesta ERI-ESI de 2017 registró un desempleo BIT del 7,9 %, un 12,2 % entre personas de 15 a 34 años, una tasa combinada de subempleo por tiempo y desempleo del 29,8 %, una subutilización laboral del 60,2 % y una duración media declarada del desempleo de 6,65 días. En ese año de encuesta, el empleo informal no agrícola representaba el 89 %. Las interrupciones de los medios de vida rurales e informales pueden no aparecer en las cifras de inscripción de la ANPE, cuyo alcance directo es más limitado en esos contextos. Las fuentes oficiales examinadas no identifican un seguro general de desempleo ni una prestación general por desempleo en Níger. La CNSS enumera prestaciones familiares, cobertura de accidentes y enfermedades profesionales, pensiones de vejez, invalidez y supervivencia, y seguro voluntario, pero no pagos periódicos por desempleo. El RSU puede identificar hogares o personas para programas específicos de protección social; la ayuda económica o de otro tipo depende de los criterios de pobreza, crisis y programa, no solo de la situación de quien busca empleo. La pérdida de un empleo formal puede generar obligaciones específicas para la empresa. Un despido económico requiere notificación escrita y motivada, y la empresa debe informar sin demora a la persona inspectora del trabajo. Quien reúna los requisitos recibe una indemnización especial no imponible equivalente a un mes de salario bruto, además del preaviso y cualquier indemnización por despido que corresponda. La persona trabajadora tiene prioridad de recontratación en la misma categoría profesional durante dos años, debe mantener actualizada su dirección y presentarse dentro de los ocho días posteriores a la notificación de una vacante que cumpla los requisitos. Al terminar el contrato, puede solicitar un certificado de empleo. El desempleo temporal puede deberse a dificultades económicas graves o fuerza mayor. Se consulta a la representación de las personas trabajadoras y participa la persona inspectora del trabajo. La propuesta de la empresa indica la duración, las categorías afectadas, el número de personas y la compensación salarial. En un caso económico, la comunicación debe efectuarse al menos 15 días antes de la reunión; toda renovación repite el procedimiento. El desempleo temporal impuesto no puede superar tres meses en un periodo de doce meses. La compensación depende de la propuesta o del convenio aplicable, no de una prestación nacional de desempleo. Al vencer el plazo máximo, la persona trabajadora puede considerar terminada la relación laboral. Por ello, quien se enfrente al desempleo en Níger debe distinguir entre inscripción e intermediación de la ANPE, protección de ingresos, pagos de la empresa tras perder formalmente el empleo y protección social selectiva. Las opciones dependen del carácter formal o informal del trabajo, el motivo de la interrupción, la edad, las cualificaciones, la nacionalidad, la región y la disponibilidad de programas activos.