Arbeitgeber in Niger

Nigers formeller Arbeitgeberrahmen verwendet Begriffe wie employeur, entreprise, établissement, salarié und travailleur. Unternehmensformen können nach den OHADA-Regeln eine SNC, SCS, SARL, SA, SAS oder GIE umfassen, mit Eintragung im RCCM und Jahresabschlüssen, soweit anwendbar. Der Arbeitgeberrahmen gilt, sobald mindestens eine beschäftigte Person eingestellt wird; eine allgemeine Befreiung allein aufgrund der Organisationsgröße gibt es nicht. Beamtinnen und Beamte fallen nicht unter diesen privaten und öffentlichen Arbeitgeberrahmen, sondern unter die Regeln des öffentlichen Dienstes. Die ReGEN-Zahlen von 2021 erfassten etwa 75.1% informelle und 24.9% formelle Beschäftigung. Informelle Arbeit war besonders verbreitet in Handel, verarbeitendem Gewerbe, Beherbergung und Gastronomie; Bergbau, Versorgungswirtschaft, Verkehr, Finanzwesen und Gesundheitswesen waren überwiegend formell. Eine offene Stelle muss zuerst der ANPE, Nigers öffentlichem Arbeitsvermittlungsdienst, gemeldet werden. Ein Arbeitgeber darf grundsätzlich vor dieser Meldung keine Stelle ausschreiben, direkt einstellen oder einen privaten Vermittlungsdienst nutzen; Bewerberinnen und Bewerber benötigen eine carte d'inscription. Der Arbeitgeber meldet eine Neueinstellung und einen Austritt innerhalb von 10 Tagen. Mindestens 5% der Stellen sind für Menschen mit Behinderungen reserviert. Diskriminierung bei der Einstellung aufgrund von Geschlecht, Alter, Herkunft, Religion, Behinderung, HIV-Status, Sichelzellenkrankheit oder Gewerkschaftszugehörigkeit ist verboten. Ein Arbeitgeber darf für die Einstellung keinen HIV- oder Sichelzellentest verlangen. Für ausländische Arbeitskräfte sind ein schriftlicher Vertrag, ein Visum der ANPE und die vorherige ministerielle Genehmigung erforderlich; nach dem beschriebenen Verfahren gilt 30-tägiges Schweigen als Genehmigung. Der Arbeitgeber muss erforderlichenfalls die Ausbildung einer nigrischen Nachfolgeperson organisieren und Rückführungskosten tragen. Zeitarbeit kann bis zu sechs Monate dauern und einmal verlängert werden. Tâcheronnage erfordert eine schriftliche Vereinbarung und eine Kopie für die Inspection du Travail. Beschäftigung kann in Form eines CDI oder CDD erfolgen. Ein CDD muss schriftlich sein, ein festes Enddatum nennen und dauert normalerweise höchstens zwei Jahre, mit einer möglichen Verlängerung. Saisonarbeit, Vertretung und vorübergehende Zusatzarbeit können nach den geltenden Regeln ein Enddatum ohne festes Datum haben. Der Arbeitgeber muss die vereinbarte Arbeit und die erforderlichen Mittel bereitstellen, Löhne, Zulagen und Sozialbeiträge zahlen, Hygiene und Sicherheit gewährleisten, Beschäftigte respektieren und Gewalt sowie Belästigung verhindern. Eine wesentliche Vertragsänderung erfordert die Zustimmung der beschäftigten Person. Die normale Arbeitszeit beträgt 40 Stunden pro Woche; in der Landwirtschaft gilt eine Grenze von 2,400 Stunden jährlich. Monatslöhne sind spätestens acht Tage nach Monatsende fällig. Der nigrische garantierte Mindestlohn SMIG beträgt seit Januar 2026 monatlich 42,000 FCFA. Mindestlöhne nach Kategorien wurden angekündigt, doch die verfügbaren offiziellen Unterlagen enthielten keine genaue neue Lohntabelle. Die Convention Collective interprofessionnelle von 2022 ist für die Beschäftigungsbedingungen der erfassten Arbeitsverhältnisse relevant. Die Arbeitgeberseite wird darin durch CNP-NIGER und FOP/NIGER vertreten. Ein Arbeitgeber muss sich ab dem ersten salarié bei der CNSS, Nigers Sozialversicherungsträger, anmelden. Beschäftigte müssen registriert werden. Der Arbeitgeber reicht vierteljährliche Meldungen innerhalb der ersten 30 Tage ein; Arbeitgeber mit mindestens 20 Beschäftigten müssen außerdem monatlich melden. Die veröffentlichte Beitragsgrundlage ist auf 6,000,000 FCFA pro Jahr begrenzt. Der CNSS-Leitfaden von 2021 nennt Arbeitgeberbeiträge von 8.4% für Familienleistungen, 1.75% für Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten, 6.25% für Altersvorsorge und 0.5% für ANPE, insgesamt 16.9%; der Beschäftigtenanteil beträgt 5.25%. Für Auszubildende und Praktikantinnen und Praktikanten sind 13.25% angegeben. Diese Sätze stammen aus dem Jahr 2021 und sollten nach der SMIG-Änderung von 2026 erneut geprüft werden. Für die Sicherheit am Arbeitsplatz sind Schutzmaßnahmen, Sicherheitsschulungen bei Neueinstellung oder Wechsel von Tätigkeit oder Technologie sowie fortlaufende Aufsicht erforderlich. Ab 50 Beschäftigten ist ein Comité de sécurité et santé au travail vorgeschrieben; die Arbeitsinspektion kann es auch bei einer kleineren Belegschaft anordnen. Risikobewertung und Prävention müssen mindestens alle zwei Jahre überprüft werden. Jeder Arbeitgeber muss Zugang zu arbeitsmedizinischer Versorgung gewährleisten. Ein Arbeitsplatz mit mehr als 100 Beschäftigten benötigt eine infirmerie, einer mit 20 bis 100 einen Erste-Hilfe-Raum und einer mit weniger als 20 einen Erste-Hilfe-Kasten. Ein Arbeitsunfall oder eine Berufskrankheit muss innerhalb von 48 Stunden der CNSS und der Inspection du Travail gemeldet werden. Der Arbeitgeber muss Evakuierungsmaßnahmen vorhalten. Die Arbeitsinspektion kann eine schriftliche Aufforderung mit einer Frist von mindestens vier Tagen erlassen, außer bei unmittelbarer Gefahr; ein Gericht kann eine teilweise oder vollständige Schließung anordnen. Die Arbeitnehmervertretung beginnt in Betrieben mit mehr als 10 Beschäftigten mit délégués du personnel. Ihre Amtszeit beträgt zwei Jahre. Das Wahlrecht setzt grundsätzlich ein Alter von 18 Jahren und sechs Monate Betriebszugehörigkeit voraus; wählbar ist, wer 21 Jahre alt ist und seit 12 Monaten ununterbrochen beschäftigt ist. Der Arbeitgeber muss die Delegierten mindestens einmal im Monat empfangen und bis zu 15 bezahlte Stunden monatlich für ihre Vertretungsarbeit gewähren. Ab 50 Beschäftigten ist ein délégué syndical vorgesehen. Die Kündigung einer Vertretungsperson erfordert eine vorherige Entscheidung der Arbeitsinspektion, normalerweise innerhalb von acht Tagen oder bei erforderlicher Sachverständigenprüfung innerhalb von 21 Tagen. Eine vorläufige Suspendierung kann bis zu einen Monat dauern. Der Schutz gilt nach Ende der Amtszeit sechs Monate und für Kandidierende drei Monate weiter. Individuelle Arbeitsstreitigkeiten gelangen nach dem anwendbaren Vermittlungsverfahren vor das Tribunal du Travail; das Verfahren ist kostenlos. Ein kollektiver Streit muss unverzüglich der Arbeitsinspektion zur Vermittlung vorgelegt werden; diese kann bis zu 48 Stunden dauern. Ein Streik erfordert mindestens drei Werktage Vorankündigung. Aussperrungen sind grundsätzlich verboten, außer wenn Sicherheitsgründe vorliegen oder ein Streik rechtswidrig begonnen wurde. Arbeitsinspektorinnen und -inspektoren können unangekündigt kontrollieren, Register und Dokumente einsehen und Berichte mit Beweiswert erstellen. Eine schwere Wirtschaftskrise oder höhere Gewalt kann nach Konsultation der Arbeitnehmervertretungen zu vorübergehender Arbeitsunterbrechung für bis zu drei Monate innerhalb eines beliebigen Zeitraums von 12 Monaten führen. Bei betriebsbedingter Kündigung konsultiert der Arbeitgeber die Vertretungen, informiert die Arbeitsinspektion und reicht mindestens 15 Tage vorher eine Akte ein. Die Auswahl muss Qualifikation, Eignung und Dienstalter berücksichtigen; die Kündigung ist schriftlich zu begründen. Die besondere Entschädigung entspricht einem Monatsbruttolohn; zudem gilt ein zweijähriger Vorrang auf Wiedereinstellung. Nach einer Unternehmensnachfolge, einem Verkauf, einer Fusion oder Umwandlung gehen die bestehenden Arbeitsverträge auf den neuen Arbeitgeber über. Die ANPE bearbeitet Vermittlung und Meldung offener Stellen, die CNSS Sozialversicherungsanmeldung und Beiträge, die Inspection du Travail Aufsicht und Vermittlung und das Tribunal du Travail Arbeitsstreitigkeiten.