Profesi di Niger

Niger tidak memiliki satu daftar nasional atau izin universal yang mencakup semua profesi. Istilah setempat mencakup métier dan profession untuk pekerjaan atau profesi, emploi untuk pekerjaan, corps, cadre, dan catégorie professionnelle untuk kelompok layanan publik yang terorganisasi, fonctionnaire untuk pegawai negeri tetap, agent contractuel untuk staf kontrak, profession libérale untuk praktik mandiri yang diatur, ordre professionnel untuk badan pengawas profesi yang diatur, apprentissage untuk pemagangan, dan auto-emploi untuk wirausaha. Bentuk-bentuk ini memiliki aturan akses dan konsekuensi hukum yang berbeda. Bidang pekerjaan mencakup pertanian, sumber daya peternakan, pendidikan, kesehatan masyarakat, pekerjaan umum, pertambangan, layanan air, transportasi, teknologi informasi, komunikasi, administrasi, peradilan, perpajakan, keuangan, statistik, ketenagakerjaan dan jaminan sosial, layanan sosial, olahraga, budaya, survei, kadaster, dan meteorologi. Pekerjaan swasta dan kerajinan juga mencakup produksi agro-pangan, perikanan, konstruksi, pekerjaan logam, pengeboran, mekanik kendaraan, pemeliharaan komputer, mekatronika, pembuatan kue, katering, perhotelan, dan kosmetik. Jabatan layanan publik dikelompokkan menurut corps, kategori A sampai D, skala, golongan, kelas, dan tingkat. Kategori A umumnya mencakup pengarahan, perancangan, koordinasi, pengawasan, kajian, dan pemberian saran; kategori B mencakup supervisi, bantuan, dan penerapan; kategori C mencakup pelaksanaan khusus; kategori D mencakup pelaksanaan rutin. Pelamar langsung untuk layanan publik umumnya harus berusia setidaknya 18 tahun dan tidak lebih dari 40 tahun pada 31 Desember, lulus ujian kompetitif yang relevan, dan memiliki kualifikasi yang sesuai dengan corps. Pengecualian dapat mencakup perekrutan berdasarkan kualifikasi dan posisi yang dicadangkan. Pelamar berpengalaman umumnya dapat berusia hingga 50 tahun, termasuk masa pelatihan, dan biasanya memerlukan setidaknya tiga tahun masa kerja efektif setelah diangkat tetap atau diklasifikasikan ulang. Persyaratan pekerjaan swasta biasanya bergantung pada pemberi kerja, pengalaman, dan kontrak kerja. Pemagangan menggunakan kontrak tertulis yang menyebutkan pekerjaan, durasi, remunerasi, dan kursus, serta biasanya diakhiri dengan ujian CAP; alternance menggabungkan pusat pelatihan dengan perusahaan atau bengkel. Program ANPE pada tahun 2026 mencakup 13 pekerjaan bagi pelamar berusia 18 sampai 40 tahun dengan setidaknya CAP atau BEP, tetapi program itu tidak menetapkan aturan masuk umum untuk semua pekerjaan. Agence Nationale pour la Promotion de l'Emploi (ANPE) menyediakan saran ketenagakerjaan, penempatan, kontrak, kartu kerja, pelatihan ulang, dan dukungan wirausaha. Dalam praktik akses yang terdokumentasi, pencari kerja mendaftar ke ANPE dan memperoleh kartu ANPE; biasanya diperlukan kartu identitas, paspor, atau akta kelahiran, sedangkan ijazah dan CV dapat diminta bergantung pada layanan. Berdasarkan fakta yang tersedia, tidak ada biaya ANPE universal yang telah ditetapkan. Pekerjaan di sektor swasta dan perusahaan publik umumnya mengikuti Code du travail (Kitab Undang-Undang Ketenagakerjaan), sementara pegawai negeri mengikuti General Statute of the Public Service (Statuta Umum Layanan Publik) yang terpisah. Jam kerja standar adalah 40 jam per minggu; pertanian menggunakan acuan 2.400 jam per tahun. Kerja lembur mendapat upah lebih tinggi, istirahat mingguan setidaknya 24 jam, dan cuti berbayar umumnya 2,5 hari kalender per bulan setelah 12 bulan masa kerja, dengan penghitungan yang dibatasi hingga 24 bulan. Masa penangguhan kerja karena maternitas berlangsung 14 minggu. Pemberi kerja wajib membayar upah dan tunjangan, membayar iuran sosial, menerapkan kebersihan dan keselamatan, menyediakan alat pelindung, memberikan pelatihan keselamatan, serta melindungi dari kekerasan dan pelecehan. Pekerja wajib melaksanakan tugas dalam kontrak, mengikuti hierarki yang sah dan aturan keselamatan, melindungi informasi rahasia, serta melaporkan bahaya. Pekerjaan anak di bawah usia 14 tahun dilarang kecuali ada pengecualian berdasarkan dekret, dan kerja malam di bawah usia 18 tahun dilarang kecuali berdasarkan dispensasi khusus. Pegawai negeri memiliki hak berserikat dan hak mogok bersyarat, pelatihan, gaji, serta perlindungan sosial, disertai kewajiban menaati perintah, menjaga kerahasiaan, martabat, dan loyalitas. Jenjang kariernya dapat mencakup tahap percobaan, pengangkatan tetap, kenaikan tingkat atau golongan, promosi, mutasi, penugasan sementara, dan cuti di luar tanggungan. Profesi yang diatur memiliki persyaratan khusus sektoral. Pengacara memerlukan kualifikasi hukum yang relevan, pendaftaran pada Barreau (organisasi profesi advokat), CAPA (Sertifikat Kecakapan Praktik Advokat), dan magang berdasarkan Loi 2004-42 serta aturan UEMOA yang berlaku. Akuntan ahli dan akuntan yang disetujui mengikuti Loi 2003-023, Décret 2023-408, serta pendaftaran ONECCA (Ordo Akuntan Niger). Ahli biologi medis tercakup dalam ordo profesi nasional yang dibentuk oleh peraturan pemerintah tahun 2023, sedangkan apoteker memerlukan pendaftaran pada Ordre National des Pharmaciens (Ordo Nasional Apoteker) dan izin praktik swasta. Karena itu, pengakuan bergantung pada jalurnya: pekerjaan publik menggunakan corps dan ujian menurut peraturan, pekerjaan swasta menggunakan kontrak dan surat keterangan kerja yang menyebutkan tanggal serta sifat pekerjaan berturut-turut, sedangkan praktik yang diatur menggunakan ordo yang berwenang, daftar resmi, dan izin yang disyaratkan. Pekerja asing memerlukan kontrak tertulis, visa dari layanan ketenagakerjaan publik, dan persetujuan kementerian; prioritas diberikan kepada tenaga nasional, dan persetujuan dianggap diberikan setelah 30 hari tanpa keputusan. Biaya ordo profesi dan waktu pemrosesan berbeda menurut pekerjaan, dan tidak ada tarif universal yang ditetapkan.