İstihdam, eleqeyê işçi û işverenî tarif keno. Bi gelemperî nê de pêşniyazê karî, peymana karî, rêberiya maahî, mafê cihê karî û carinan peymana komî ya bi navê peymana kolektîf (CAO) estê. İşveren kar rêxisteno, maahê karwanan dano, û derheqê şertê qanûnî, prosedurê nexweşî û ewlehiya cihê karî de mesûliyetê xo gıreno. Piştgiriya bêkari prosesêko ciyawaz ra şopîyeno. Ajansa sigorteyê karwanan a Holanda (UWV), prosedurê gelekê derheqê bêkari rê idare kena, di navê nê proseduran de destea bêkarî (WW-uitkering) ji bo kesanê ke şertê pêwîst temam kenê esta. Piştgiriya belediyeyî dema ke dahatê din berdest nêbo, girîng beno. Vebijarkê rast, bi karê berê, rewşa sigorteyî, rewşa malbatî û qabiliyetê karî eleqedar o. Bazarê karan karwanê berdest bi rêxistinê ke li pey qabiliyetan ê girêdano. Ew istihdamê normal, karê demkî, karê serbixwe û perwerde rê gıreno. Daxwaz dikare goreyê meslek û herêmê ciyawaz bo, weyra qebulbiyayiş yan meslek dikare li parçeyêka Holanda fırsetê baştir pêşkêş bıke. Meslek, karê ke merdim keno û qebulbiyayişê ke bo destpêkerdışê ey lazım ê, tarif keno. Termê Holanda yê meslek (beroep), perwerdeyê meslekî (vakopleiding) û perwerdeya meslekî ya asta navîn (MBO), meslekan û vebijarkê perwerdeyî rê şınasnenê. Hin meslek pêdivî bi perwerdeyê taybet, tecrube yan naskerdışê qebulbiyayişî kenê. Faaliyeta biznesî kompaniyê yek-kesî, hevkariyê ortakane, kompaniyê wek şirketê bi mesûliyeta sînorkirî (BV), û rêxistinê mezinan a bi karwan yan sermayedaran rê gıreno. Termê Holanda yê faaliyeta bazirganî (onderneming), kompaniyê yek-kesî (eenmanszaak), karwanê serbixwe bê personel (zzp’er) û Odaya Bazirganî (KvK), beşanê nê peyzajî tarif kenê. Forma biznesî ya ke merdim weçîneno, bandorê ser rêberî, mesûliyet, finansman û awayê kar kerdışî keno. Bi hevra, nê beşan nîşan danê ke planêka faaliyeti eleqedarê istihdamî, karê serbixwe, destpêkerdışê biznesî, perwerdeyê meslekî yan piştgirî piştî wendişa karî yo.
Karê Holanda de
Karê Holanda de istihdam, işverenan, bêkari, bazarê karan, meslekan û faaliyeta biznesî rê gırdêno. Nê beşan ra merdim fêm keno ke merdim çawa dest bi kar keno, rêxistin çawa karwanan işe gênê û piştgirî kenê, piştî wendişa kar çi beno, û qabiliyet û fırset çawa hevra rast benê. Peyman, qebulbiyayiş, dahat, mesûliyeta qanûnî û daxwazê herêmî nê beşan bi hevra girêdanê.
Tip
Vebijarkê karê xo goreyê rewşa niha, qebulbiyayişên pêwîst, dahatê umidbiyayî, mesûliyetan û daxwazê berdest bıke. İstihdam dikare eleqeyê karî zelalêr pêşkêş bıke, lê karê serbixwe yan faaliyeta biznesî mesûliyeta rasterast a rêberiya karî û finansmanî zêde keno. Eger kar qedîyayo, berî ke bıfikirî ke çavkaniyêka din a dahatî berdest a, seçenekê piştgiriya UWV û belediyeyî kontrol bıke.