قانون نيپال ۾

نيپال جو آئين اعليٰ ترين قانوني معيار آهي. عام ضابطا وسيع نجي، طريقيڪار ۽ فوجداري معاملن کي منظم ڪن ٿا، جڏهن ته خاص قانون مقرر موضوعن تي لاڳو ٿين ٿا ۽، جڏهن سندن دائرو تڪرار کي ڍڪي، تڏهن عام ضابطي تي غالب اچي سگهن ٿا. مزدورن وارو قانون 2017 (Labour Act 2017) ۽ مزدورن جا ضابطا 2018 (Labour Rules 2018) روزگار، ڪم جو وقت، اجورو، سلامتي، نمائندگي، تڪرارن ۽ ملازمت جي خاتمي بابت معاملا منظم ڪن ٿا، جيتوڻيڪ سرڪاري ملازم، سيڪيورٽي فورسز ۽ ڪجهه خاص گروهه الڳ ضابطن جي پيروي ڪن ٿا. اميگريشن قانون ملڪ ۾ داخل ٿيڻ، ويزا، رهائش، ڪم، تعليم، خانداني لاڳاپن، تحفظ، شهريت ۽ ملڪ مان ڪڍڻ بابت معاملن کي ڍڪي ٿو؛ گهرجون رهائش جي مقصد ۽ ذميوار اختيارين تي دارومدار رکن ٿيون. فوجداري قانون بنيادي طور تي قومي فوجداري ڪوڊ ايڪٽ 2017 (National Penal Code Act 2017) تي ٻڌل آهي، جنهن کي مُلڪي اپراد سنهتا 2074 (Muluki Aparadh Sanhita 2074) پڻ چيو وڃي ٿو، ۽ ان سان گڏ فوجداري طريقيڪار، ثبوت ۽ خاص قانون به شامل آهن. صارفين جو تحفظ شين ۽ خدمتن کي ڍڪي ٿو، جن ۾ معيار، سلامتي، معلومات، قيمتون، رسيدون، واپسي، معاوضو ۽ شڪايتون شامل آهن؛ شعبي سان لاڳاپيل مخصوص ادارا بينڪنگ، ٽيليڪميونيڪيشن، بجلي، دوائن، سفر ۽ آن لائين خدمتن جهڙن شعبن کي سنڀالين ٿا. سول قانون معاهدن، ملڪيت، خانداني معاملن، وراثت، ذميواري، عدالتي ڪارروائي ۽ نفاذ کي مُلڪي سول ڪوڊ 2074 (Muluki Civil Code 2074) ۽ لاڳاپيل طريقيڪار جي ضابطن تحت ڍڪي ٿو. هڪ قانوني مسئلو هڪ کان وڌيڪ شعبن سان لاڳاپيل ٿي سگهي ٿو، جيئن صارفين جي شڪايت سان گڏ معاهدي يا فوجداري سوال به پيدا ٿي سگهن ٿا. رسمي ضابطا هر حالت ۾ عملي طور برابر تحفظ فراهم نه به ڪن؛ بين الاقوامي محنت تنظيم (ILO) نيپال جي 2019 واري مزدور قوت جي سروي ۾ تقريباً 84.6% غير رسمي روزگار رڪارڊ ڪيو.