कायदा — नेपाळमधील

नेपाळची राज्यघटना (Constitution of Nepal) हा सर्वोच्च कायदेशीर निकष आहे. सामान्य संहिता व्यापक खाजगी, प्रक्रियात्मक आणि फौजदारी बाबींचे नियमन करतात, तर विशेष कायदे निश्चित विषयांना लागू होतात आणि त्यांच्या कक्षेत वाद येत असल्यास सामान्य संहितेपेक्षा त्यांना प्राधान्य मिळू शकते. कामगार कायद्यात रोजगार, कामाचे तास, वेतन, सुरक्षितता, प्रतिनिधित्व, विवाद आणि सेवा समाप्तीसाठी श्रम ऐन 2017 (Labour Act 2017) आणि श्रम नियम 2018 (Labour Rules 2018) वापरले जातात; तथापि, नागरी सेवक, सुरक्षा दल आणि काही विशेष गट स्वतंत्र नियमांचे पालन करतात. स्थलांतर कायद्यात प्रवेश, व्हिसा, वास्तव्यास राहणे, काम, शिक्षण, कौटुंबिक संबंध, संरक्षण, नागरिकत्व आणि हकालपट्टी यांचा समावेश होतो; आवश्यकता मुक्कामाच्या उद्देशावर आणि जबाबदार प्राधिकरणावर अवलंबून असतात. फौजदारी कायदा मुख्यतः राष्ट्रीय दंड संहिता कायदा 2017 (National Penal Code Act 2017) वर आधारित आहे, ज्याला मुलुकी अपराध संहिता 2074 (Muluki Aparadh Sanhita 2074) असेही म्हणतात; त्यासोबत फौजदारी प्रक्रिया, पुरावे आणि विशेष कायदे लागू होतात. ग्राहक संरक्षणात वस्तू आणि सेवांचा समावेश होतो; यात गुणवत्ता, सुरक्षितता, माहिती, किंमती, पावत्या, परतावा, भरपाई आणि तक्रारी यांचा समावेश आहे. बँकिंग, दूरसंचार, वीज, औषधे, प्रवास आणि ऑनलाइन सेवा यांसारख्या क्षेत्रांसाठी क्षेत्रविशिष्ट संस्था काम करतात. दिवाणी कायद्यात करार, मालमत्ता, कौटुंबिक बाबी, वारसा, दायित्व, न्यायालयीन कार्यवाही आणि अंमलबजावणी यांचा समावेश होतो; यांचे नियमन मुलुकी दिवाणी संहिता 2074 (Muluki Civil Code 2074) आणि संबंधित प्रक्रियात्मक नियमांनुसार केले जाते. एखाद्या कायदेशीर प्रश्नात एकापेक्षा अधिक क्षेत्रांचा समावेश असू शकतो, जसे की ग्राहक तक्रारीत कराराशी संबंधित किंवा फौजदारी प्रश्नही उपस्थित होऊ शकतात. औपचारिक नियमांमुळे प्रत्येक परिस्थितीत समान व्यावहारिक संरक्षण मिळेलच असे नाही; आंतरराष्ट्रीय कामगार संघटनेने (ILO) नेपाळमधील 2019 च्या श्रमशक्ती सर्वेक्षणात सुमारे 84.6% अनौपचारिक रोजगार नोंदवला.