നേപ്പാളിലെ നിയമവ്യവസ്ഥ

നേപ്പാളിന്റെ ഭരണഘടനയാണ് പരമോന്നത നിയമമാനദണ്ഡം. പൊതുവായ നിയമസംഹിതകൾ വിശാലമായ സ്വകാര്യ, നടപടിക്രമ, ക്രിമിനൽ വിഷയങ്ങളെ നിയന്ത്രിക്കുന്നു. പ്രത്യേക നിയമങ്ങൾ നിർദ്ദിഷ്ട വിഷയങ്ങൾക്ക് ബാധകമാണ്; അവയുടെ പരിധിയിൽ തർക്കം വരുമ്പോൾ പൊതുവായ നിയമസംഹിതയെക്കാൾ അവയ്ക്ക് മുൻഗണന ലഭിക്കാം. തൊഴിൽനിയമത്തിൽ തൊഴിൽ, ജോലിസമയം, വേതനം, സുരക്ഷ, പ്രതിനിധിത്വം, തർക്കങ്ങൾ, പിരിച്ചുവിടൽ എന്നിവയ്ക്കായി തൊഴിൽ നിയമം 2017 (Labour Act 2017), തൊഴിൽ ചട്ടങ്ങൾ 2018 (Labour Rules 2018) എന്നിവ ഉപയോഗിക്കുന്നു. എന്നാൽ സിവിൽ സർവീസ് ജീവനക്കാർ, സുരക്ഷാസേനകൾ, ചില പ്രത്യേക വിഭാഗങ്ങൾ എന്നിവർ വേറിട്ട ചട്ടങ്ങൾ പിന്തുടരുന്നു. കുടിയേറ്റനിയമം പ്രവേശനം, വിസ, താമസം, ജോലി, പഠനം, കുടുംബബന്ധങ്ങൾ, സംരക്ഷണം, പൗരത്വം, നീക്കംചെയ്യൽ എന്നിവ ഉൾക്കൊള്ളുന്നു; താമസത്തിന്റെ ഉദ്ദേശ്യവും ഉത്തരവാദപ്പെട്ട അധികാരിയും അനുസരിച്ച് ആവശ്യകതകൾ മാറുന്നു. ക്രിമിനൽ നിയമം പ്രധാനമായും ദേശീയ ശിക്ഷാനിയമ നിയമം 2017 (National Penal Code Act 2017) അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണ്; ഇത് മുലുകി അപരാധ് സംഹിത 2074 (Muluki Aparadh Sanhita 2074) എന്നും അറിയപ്പെടുന്നു. ഇതോടൊപ്പം ക്രിമിനൽ നടപടിക്രമം, തെളിവ്, പ്രത്യേക നിയമങ്ങൾ എന്നിവയും ബാധകമാണ്. ഉപഭോക്തൃ സംരക്ഷണം സാധനങ്ങളും സേവനങ്ങളും ഉൾക്കൊള്ളുന്നു; ഗുണമേന്മ, സുരക്ഷ, വിവരങ്ങൾ, വിലകൾ, രസീതുകൾ, മടക്കങ്ങൾ, നഷ്ടപരിഹാരം, പരാതികൾ എന്നിവ ഇതിൽപ്പെടുന്നു. ബാങ്കിംഗ്, ടെലികമ്മ്യൂണിക്കേഷൻ, വൈദ്യുതി, മരുന്നുകൾ, യാത്ര, ഓൺലൈൻ സേവനങ്ങൾ തുടങ്ങിയ മേഖലകൾ പ്രത്യേകമായി കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നത് മേഖലയനുസരിച്ചുള്ള സ്ഥാപനങ്ങളാണ്. സിവിൽ നിയമം കരാറുകൾ, സ്വത്ത്, കുടുംബകാര്യങ്ങൾ, അവകാശപാരമ്പര്യം, ബാധ്യത, കോടതിനടപടികൾ, നടപ്പാക്കൽ എന്നിവയെ മുലുകി സിവിൽ കോഡ് 2074 (Muluki Civil Code 2074)യും ബന്ധപ്പെട്ട നടപടിക്രമ ചട്ടങ്ങളും പ്രകാരം നിയന്ത്രിക്കുന്നു. ഒരു നിയമപ്രശ്നത്തിൽ ഒന്നിലധികം മേഖലകൾ ഉൾപ്പെടാം; ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു ഉപഭോക്തൃപരാതി കരാർ സംബന്ധമായോ ക്രിമിനൽ സ്വഭാവമുള്ളതോ ആയ ചോദ്യങ്ങളും ഉയർത്താം. ഔപചാരിക ചട്ടങ്ങൾ എല്ലാ സാഹചര്യങ്ങളിലും തുല്യമായ പ്രായോഗിക സംരക്ഷണം നൽകണമെന്നില്ല; നേപ്പാളിലെ 2019-ലെ തൊഴിൽശക്തി സർവേയിൽ ഏകദേശം 84.6% തൊഴിൽ അനൗപചാരികമാണെന്ന് അന്താരാഷ്ട്ര തൊഴിൽ സംഘടന (ILO) രേഖപ്പെടുത്തി.