ನೇಪಾಳದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು

ನೇಪಾಳದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾಯಿದೆ 2017 ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳು 2018 ಲಾಭೋದ್ದೇಶದ ಅಥವಾ ಲಾಭರಹಿತ ಕೈಗಾರಿಕೆ, ವ್ಯಾಪಾರ ಮತ್ತು ಸೇವೆಗಳಲ್ಲಿರುವ ಕಂಪನಿಗಳು, ಖಾಸಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ಪಾಲುದಾರಿಕೆಗಳು, ಸಹಕಾರಿಗಳು, ಸಂಘಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತವೆ. ನೇಪಾಳದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವ ವಿದೇಶಿ ಉದ್ಯಮಗಳ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೂ ಇದು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ವಿಶೇಷ ನಿಯಮಗಳಡಿ ಗೃಹ ಕೆಲಸವೂ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಸರ್ಕಾರಿ ಸೇವೆ, ನೇಪಾಳ ಸೇನೆ, ನೇಪಾಳ ಪೊಲೀಸ್, ಸಶಸ್ತ್ರ ಪೊಲೀಸ್ ಪಡೆ ಮತ್ತು ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ತನಿಖಾ ಇಲಾಖೆ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಅನುಸರಿಸುತ್ತವೆ. ವಿಶೇಷ ಆರ್ಥಿಕ ವಲಯಗಳಲ್ಲಿ ವಿಶೇಷ ನಿಯಮಗಳು ಅನ್ವಯಿಸಬಹುದು; ಪತ್ರಕರ್ತರ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಕಾಯಿದೆ ಅಳವಡಿಸದಿದ್ದರೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಪತ್ರಕರ್ತರು ಕಾಯಿದೆಯ ಹೊರಗಿದ್ದಾರೆ. ಬಲವಂತದ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಧರ್ಮ, ಬಣ್ಣ, ಲಿಂಗ, ಜಾತಿ, ಬುಡಕಟ್ಟು, ಮೂಲ, ಭಾಷೆ ಮತ್ತು ಸಿದ್ಧಾಂತದಂತಹ ಅಂಶಗಳ ಆಧಾರದ ಭೇದಭಾವವನ್ನು ಕಾನೂನು ನಿಷೇಧಿಸುತ್ತದೆ. ಲಿಂಗಭೇದವಿಲ್ಲದೆ ಸಮಾನ ಮೌಲ್ಯದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಮಾನ ವೇತನ ನೀಡಬೇಕು. 18 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನವರು ಮಕ್ಕಳು. 14 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನ ಉದ್ಯೋಗ ನಿಷಿದ್ಧ; 18ಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನವರಿಗೆ ಅಪಾಯಕಾರಿ ಕೆಲಸ ನಿಷಿದ್ಧ; 14ರಿಂದ 17 ವರ್ಷದವರು ದಿನಕ್ಕೆ ಆರು ಗಂಟೆ ಮತ್ತು ವಾರಕ್ಕೆ 36 ಗಂಟೆ ಮಾತ್ರ, ರಾತ್ರಿ 18:00ರಿಂದ ಬೆಳಗ್ಗೆ 06:00ರವರೆಗೆ ಕೆಲಸವಿಲ್ಲದೆ, ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸಂಬಳ, ಸೌಲಭ್ಯ, ಕೆಲಸದ ಷರತ್ತುಗಳು ಮತ್ತು ನಿಗದಿತ ಇತರ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುವ ಒಪ್ಪಂದ ಬೇಕು. ಮುಖ್ಯ ರೂಪಗಳು ನಿಯಮಿತ, ಕೆಲಸ ಆಧಾರಿತ, ಅವಧಿ ಆಧಾರಿತ, ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಮತ್ತು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗ. ಒಂದೇ ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ಏಳು ದಿನ ಮೀರದ ಕೆಲಸ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗ; ಲಿಖಿತ ಒಪ್ಪಂದದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗೆ ಇದು ಮುಖ್ಯ ವಿನಾಯಿತಿ. ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ವಾರಕ್ಕೆ 35 ಗಂಟೆ ಮೀರಬಾರದು. ಕೆಲಸ ಅಥವಾ ಸೇವೆ ಆರಂಭವಾದಾಗ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧ ಆರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ. ಪರೀಕ್ಷಣಾ ಅವಧಿ ಗರಿಷ್ಠ ಆರು ತಿಂಗಳು; ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಆ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಸಂಬಂಧ ಕೊನೆಗೊಳಿಸದಿದ್ದರೆ ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ ಕೆಲಸಗಾರ ದೃಢೀಕರಿಸಲ್ಪಡುತ್ತಾರೆ. ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಒಪ್ಪಂದ ಮತ್ತು ಅನುಮೋದಿತ ಪಠ್ಯಕ್ರಮದಡಿ ಅಪ್ರೆಂಟಿಸ್‌ಗಳು ಕೆಲಸಮಾಡುತ್ತಾರೆ; ದಿನಕ್ಕೆ ಎಂಟು ಮತ್ತು ವಾರಕ್ಕೆ 48 ಗಂಟೆ ಮಿತಿ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ತರಬೇತಿದಾರರು ಒಂದು ವರ್ಷದವರೆಗೆ ಇರಬಹುದು; ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ಸೌಲಭ್ಯ ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಪೂರೈಕೆದಾರರು ಪರವಾನಗಿ ಪಡೆದಿರಬೇಕು ಮತ್ತು ಮೂಲ ವ್ಯವಹಾರಕ್ಕೆ ಸೇರದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಮಾತ್ರ ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ಒದಗಿಸಬಹುದು. ಉಲ್ಲಂಘನೆಗೆ ಮುಖ್ಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಇನ್ನೂ ಜವಾಬ್ದಾರರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ; ಪೂರೈಕೆದಾರರು ಕೆಲಸಗಾರರಿಂದ ಶುಲ್ಕ ಅಥವಾ ಕಮಿಷನ್ ಪಡೆಯಬಾರದು. ವಿದೇಶಿ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಪರವಾನಗಿ ಅಗತ್ಯ; ಸೂಕ್ತ ಕೌಶಲ್ಯದ ನೇಪಾಳಿ ಕೆಲಸಗಾರರು ಲಭ್ಯವಿಲ್ಲವೆಂದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತೋರಿಸಿ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆ ಪ್ರಕಟಣೆ ನೀಡಬೇಕು. ವಿದೇಶಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕಾಯಿದೆಯ ಮಾನದಂಡ ಅನುಸರಿಸುತ್ತದೆ; ಬೇರೆ ಅವಧಿ ನಮೂದಿಸದಿದ್ದರೆ ಗರಿಷ್ಠ ಮೂರು ವರ್ಷ ಎಂಬುದು ಮೂಲ ನಿಯಮ. ಸಾಮಾನ್ಯ ಕೆಲಸದ ಸಮಯ ದಿನಕ್ಕೆ ಎಂಟು ಗಂಟೆ ಮತ್ತು ವಾರಕ್ಕೆ 48 ಗಂಟೆಗೆ ಸೀಮಿತ. ಐದು ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸದ ನಂತರ 30 ನಿಮಿಷದ ವಿರಾಮ ಸಿಗುತ್ತದೆ; ಅದು ಕೆಲಸದ ಸಮಯವೆಂದು ಎಣಿಕೆ. ಓವರ್‌ಟೈಮ್ ದಿನಕ್ಕೆ ನಾಲ್ಕು ಮತ್ತು ವಾರಕ್ಕೆ 24 ಗಂಟೆಗೆ ಸೀಮಿತ; ಜೀವ, ಸುರಕ್ಷತೆ ಅಥವಾ ಆರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಅಪಾಯ, ಅಥವಾ ಗಂಭೀರ ಹಾನಿಯ ಗಮನಾರ್ಹ ಅಪಾಯದ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಬಲವಂತಪಡಿಸಲಾಗದು. ಓವರ್‌ಟೈಮ್ ವೇತನ ಮೂಲ ಸಂಬಳದ ಒಂದೂವರೆ ಪಟ್ಟು. ಮಹಿಳೆ ಸೂರ್ಯಾಸ್ತದ ನಂತರ ಕೆಲಸ ಆರಂಭಿಸಿದಾಗ ಅಥವಾ ಸೂರ್ಯೋದಯಕ್ಕೂ ಮುನ್ನ ಮುಗಿಸಿದಾಗ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸಾರಿಗೆ ನೀಡಬೇಕು. ವಾರದ ರಜೆ ಒಂದು ದಿನ. ಮೇ ದಿನ ಸೇರಿ ವರ್ಷಕ್ಕೆ 13 ದಿನಗಳ ಸಂಬಳದ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ರಜೆ; ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಮಹಿಳಾ ಕಾರ್ಮಿಕರ ದಿನ ಸೇರಿ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ 14 ದಿನ. ಅನ್ವಯಿಸಿದಾಗ 21 ದಿನಗಳೊಳಗೆ ಬದಲಿ ರಜೆ ನೀಡಬೇಕು. ಪ್ರತಿ 20 ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳಿಗೆ ಒಂದು ದಿನ ಗೃಹ ರಜೆ, ವರ್ಷಕ್ಕೆ 12 ದಿನಗಳ ಸಂಬಳದ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ, ಕನಿಷ್ಠ ಎರಡು ವಾರ ಹೆರಿಗೆಗೂ ಮುನ್ನ ಮತ್ತು ಆರು ವಾರಗಳ ನಂತರ ಸೇರಿ 14 ವಾರ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ; 60 ದಿನಗಳ ಪೂರ್ಣ ವೇತನ. ಪಿತೃತ್ವ ಅಥವಾ ಮಾತೃತ್ವ ಆರೈಕೆ ರಜೆ 15 ದಿನ, ಶೋಕ ರಜೆ 13 ದಿನಗಳ ಸಂಬಳದೊಂದಿಗೆ. ಗೃಹ ರಜೆ 90 ದಿನ ಮತ್ತು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ 45 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಸಂಗ್ರಹಿಸಬಹುದು. ಇತರ ರಜೆಗಳು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಸೌಲಭ್ಯ ಅಥವಾ ಅನ್ವಯಿಸುವ ನಿಯಮಗಳ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿಸಬಹುದು; ಅವು ಖಚಿತ ಹಕ್ಕಾಗಿರಬೇಕೆಂದಿಲ್ಲ. ಕೆಲಸಗಾರರ ಸಂಬಳ ಮೊದಲ ಕೆಲಸದ ದಿನದಿಂದ ಆರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ; ಪಾವತಿ ಅವಧಿ ಒಂದು ತಿಂಗಳು ಮೀರಬಾರದು. ಒಂದು ವರ್ಷದ ನಂತರದ ವಾರ್ಷಿಕ ಹೆಚ್ಚಳವು ಮಾಸಿಕ ಮೂಲ ವೇತನದ ಆಧಾರದ ಕನಿಷ್ಠ ಅರ್ಧ ದಿನದ ವೇತನವಾಗಿರಬೇಕು. ಒಂದು ತಿಂಗಳ ಮೂಲ ವೇತನಕ್ಕೆ ಸಮವಾದ ಹಬ್ಬದ ವೆಚ್ಚ ಶಾಸನಬದ್ಧ ಲಾಭಾಂಶ ಬೋನಸ್‌ನಿಂದ ಪ್ರತ್ಯೇಕ. 17 ಜುಲೈ 2025ರಿಂದ ಸಾಮಾನ್ಯ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ ತಿಂಗಳಿಗೆ NPR 19,550; ಮೂಲ ವೇತನ NPR 12,170 ಮತ್ತು ಜೀವನವೆಚ್ಚ ಭತ್ಯೆ NPR 7,370. ದಿನದ ಕನಿಷ್ಠ NPR 754, ಗಂಟೆಯ ಕನಿಷ್ಠ NPR 101 ಮತ್ತು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕನಿಷ್ಠ ಗಂಟೆಗೆ NPR 107. ಚಹಾ ತೋಟಗಳಿಗೆ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ದರ. ಲಾಭ ಗಳಿಸುವ ಅರ್ಹ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಕನಿಷ್ಠ ಅರ್ಧ ಹಣಕಾಸು ವರ್ಷ ಪೂರ್ಣಗೊಂಡ ನಂತರ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನಿವ್ವಳ ಲಾಭದ 10% ಅನ್ನು ಬೋನಸ್ ಕಾಯಿದೆ 2030ರಡಿ ಹಂಚುತ್ತವೆ; ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಮತ್ತು ಶಿಫ್ಟ್ ಕೆಲಸಗಾರರು ಈ ಯೋಜನೆಗೆ ಹೊರತಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಕಡಿತಗಳಲ್ಲಿ ತೆರಿಗೆ, ಕಡ್ಡಾಯ ಶುಲ್ಕ, ಭವಿಷ್ಯ ನಿಧಿ, ವಿಮೆ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ಕೊಡುಗೆ, ನ್ಯಾಯಾಲಯ ಅಥವಾ ಪಂಚಾಯಿತಿ ಆದೇಶ, ಅನುಮೋದಿತ ಸೌಲಭ್ಯ, ಗೈರುಹಾಜರಿ, ಸಾಬೀತಾದ ಅಜಾಗರೂಕ ಅಥವಾ ಉದ್ದೇಶಿತ ನಷ್ಟ, ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದ ಕಡಿತ, ಸಂಘ ಶುಲ್ಕ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಸಾಲ ಅಥವಾ ಮುಂಗಡ ಸೇರಿವೆ. ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ನಿಧಿ (SSF) ಅನ್ವಯಿಸದಿದ್ದಲ್ಲಿ ಶಾಸನಬದ್ಧ ಪರ್ಯಾಯವಾಗಿ ಕೆಲಸಗಾರರಿಂದ 10% ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ 10% ಭವಿಷ್ಯ ನಿಧಿ, ಮಾಸಿಕ ಮೂಲ ವೇತನದ 8.33% ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿ, ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಕನಿಷ್ಠ NPR 100,000 ವೈದ್ಯಕೀಯ ವಿಮೆ ಮತ್ತು ಕನಿಷ್ಠ NPR 700,000 ಅಪಘಾತ ವಿಮೆ ಇರಬಹುದು; ಅಪಘಾತ ವಿಮೆಯ ಪ್ರೀಮಿಯಂ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಪಾವತಿಸಬೇಕು. ಔಪಚಾರಿಕ SSF ಕೊಡುಗೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಒಟ್ಟು ಮೂಲ ವೇತನದ 31%: ಕೆಲಸಗಾರರಿಂದ 11%, ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ 20%. SSF ಯೋಜನೆಗಳು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಆರೈಕೆ, ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಮಾತೃತ್ವ, ಅಪಘಾತ ಮತ್ತು ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ, ಅವಲಂಬಿತ ಕುಟುಂಬ ನೆರವು ಮತ್ತು ವೃದ್ಧಾಪ್ಯವನ್ನು ಒಳಗೊಳ್ಳುತ್ತವೆ. ಅನೌಪಚಾರಿಕ ಮತ್ತು ಸ್ವಯಂ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನೋಂದಣಿ ಹಾಗೂ ಕೊಡುಗೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳು 2080ರಿಂದ ಜಾರಿಯಲ್ಲಿವೆ; ಸರ್ಕಾರ, ಪ್ರಾಂತ ಅಥವಾ ಸ್ಥಳೀಯ ಸಹಕೊಡುಗೆ ದೊರೆಯಬಹುದು. SSF ಸೇರ್ಪಡೆಯಿಂದ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ವೇತನ ಅಥವಾ ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ ಮುಕ್ತಾಯದ ರಕ್ಷಣೆಯಂತಹ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾಯಿದೆಯ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಹಕ್ಕು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ಬದಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಸುರಕ್ಷತೆ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯ ನೀತಿ ರೂಪಿಸಿ, ನೋಂದಾಯಿಸಿ, ಜಾರಿಗೊಳಿಸಬೇಕು. ರಾಸಾಯನಿಕ, ಭೌತಿಕ ಮತ್ತು ಜೈವಿಕ ಅಪಾಯಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸಬೇಕು; ಅರ್ಥವಾಗುವ ಭಾಷೆಯಲ್ಲಿ ಮಾಹಿತಿ ಮತ್ತು ತರಬೇತಿ ನೀಡಬೇಕು; ಸುರಕ್ಷಿತ ಪ್ರವೇಶ-ನಿರ್ಗಮನ ಮಾರ್ಗ ಒದಗಿಸಬೇಕು; ಕೆಲಸಗಾರರಿಂದ ಶುಲ್ಕ ಪಡೆಯದೆ ರಕ್ಷಣಾ ಉಪಕರಣ ನೀಡಬೇಕು. ಕೆಲಸಗಾರರು ಸುರಕ್ಷತಾ ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ಪಾಲಿಸಿ ಉಪಕರಣ ಬಳಸಬೇಕು. ತಕ್ಷಣದ ಅಪಾಯ ಎದುರಿಸಿದ ಕೆಲಸಗಾರ ಅದನ್ನು ವರದಿ ಮಾಡಿ, ಸಮರ್ಥನೆ ಇದ್ದರೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಚೇರಿ ಬಾಧ್ಯಕರ ತೀರ್ಮಾನ ನೀಡುವವರೆಗೆ ಕೆಲಸ ನಿಲ್ಲಿಸಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅಪಘಾತ, ಸಾವು ಮತ್ತು ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಕಾಯಿಲೆಗಳನ್ನು ತಕ್ಷಣ ವರದಿ ಮಾಡಬೇಕು. ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ವೇತನ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡದೆ ಸೂಕ್ತ ಅಥವಾ ಸುಲಭ ಕೆಲಸ ನೀಡಬೇಕು. ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ವೇಳೆ ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳ ನಿಷಿದ್ಧ; ಅದು ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು. ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘ, ಬಲಿಪಶು ಅಥವಾ ಕುಟುಂಬದ ಸದಸ್ಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅಥವಾ ಮುಖ್ಯ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ವಿರುದ್ಧ ದೂರು ನೀಡಬಹುದು. ಕೆಲಸಗಾರರು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘ ರಚಿಸಬಹುದು, ಸೇರಬಹುದು ಮತ್ತು ಸಂಘ ಚಟುವಟಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸಬಹುದು. ಕನಿಷ್ಠ 10 ಕೆಲಸಗಾರರಿರುವ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಸಾಮೂಹಿಕ ಮಾತುಕತೆ ಸಮಿತಿ ಅಗತ್ಯ. ಅಧಿಕೃತ ಸಂಘವಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ 60%ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕೆಲಸಗಾರರ ಸಹಿಯೊಂದಿಗೆ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆಮಾಡಬಹುದು. ಮಾತುಕತೆ ನೋಟಿಸ್‌ಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಏಳು ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಬೇಕು. 21 ದಿನಗಳ ನಂತರ ಮಾತುಕತೆ ವಿಫಲವಾದರೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಚೇರಿ 30 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಮಧ್ಯಸ್ಥಿಕೆ ಮಾಡಬಹುದು. ಒಪ್ಪಂದ ಅದನ್ನು ಕಡ್ಡಾಯಗೊಳಿಸಿದರೆ, ಅಗತ್ಯ ಸೇವೆಗಳು, ವಿಶೇಷ ಆರ್ಥಿಕ ವಲಯ ಅಥವಾ ತುರ್ತು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಪಂಚಾಯಿತಿ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗುತ್ತದೆ. ಮುಷ್ಕರಕ್ಕೆ ಶಾಸನಬದ್ಧ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಅನುಸರಿಸಿ ಕನಿಷ್ಠ 30 ದಿನ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತ, ಸ್ಥಳೀಯ ಆಡಳಿತ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಚೇರಿಗೆ ಲಿಖಿತ ನೋಟಿಸ್ ನೀಡಬೇಕು; ಕರ್ತವ್ಯದಲ್ಲಿರುವ ಕಾವಲುಗಾರರು ಮತ್ತು ಪಹರೆಗಾರರು ಹೊರತಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ಸಂಘದಲ್ಲಿ ಹಸ್ತಕ್ಷೇಪ, ಪ್ರತೀಕಾರ, ಕಿರುಕುಳ, ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ ಲಾಕ್‌ಔಟ್, ಹಲ್ಲೆ ಮತ್ತು ಬಲವಂತ ಅನ್ಯಾಯಕರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪದ್ಧತಿಗಳಾಗಿವೆ. ವೈಯಕ್ತಿಕ ಹಕ್ಕು ದೂರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಲಿಖಿತ ದೂರು ಸಲ್ಲಿಸುವುದರಿಂದ ಆರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ; ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ರಸೀದಿ ನೀಡಿ 15 ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಬಗೆಹರಿಸಬೇಕು. ಏಳು ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಚರ್ಚಿಸದಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ 15 ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಇತ್ಯರ್ಥವಾಗದಿದ್ದರೆ ಕೆಲಸಗಾರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಮಧ್ಯಸ್ಥಿಕೆ ಕೇಳಬಹುದು. ಕಚೇರಿಗೆ ಇತ್ಯರ್ಥಕ್ಕೆ 21 ದಿನ; ಬಳಿಕದ 15 ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ತೀರ್ಮಾನ ನೀಡಬಹುದು. ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಚೇರಿಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಹಾಗೂ ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಸುರಕ್ಷತಾ ಇಲಾಖೆ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ, ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ ಕಡಿತ, ಭವಿಷ್ಯ ನಿಧಿ, ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿ, SSF, ವಿಮೆ, ಒಪ್ಪಂದ, ಭೇದಭಾವ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಪೂರೈಕೆ ಮತ್ತು ವಿದೇಶಿ ಕೆಲಸದ ಪರವಾನಗಿಯಂತಹ ವಿಷಯಗಳ ಪರಿಶೀಲನೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣೆ ಮಾಡುತ್ತವೆ. ಸಂಬಂಧಿತ ಮೇಲ್ಮನವಿ ಮತ್ತು ಗಂಭೀರ ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಸುರಕ್ಷತೆ ಅಥವಾ ಬಲವಂತದ ಕೆಲಸ ಪ್ರಕರಣಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕ ನ್ಯಾಯಾಲಯ ವಿಚಾರಿಸುತ್ತದೆ; ಅನ್ವಯಿಸುವ ಮೇಲ್ಮನವಿ ಅವಧಿ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ 35 ದಿನ. ಉದ್ಯೋಗ ಭದ್ರತೆಗೆ ಸರಿಯಾದ ಮತ್ತು ಸಮರ್ಪಕ ಕಾರಣ ಅಗತ್ಯ. ಅವಧಿ ಆಧಾರಿತ ಉದ್ಯೋಗ ಅವಧಿ ಮುಗಿದಾಗ, ಕೆಲಸ ಆಧಾರಿತ ಉದ್ಯೋಗ ನಿಗದಿತ ಕೆಲಸ ಮುಗಿದಾಗ, ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗ ಎರಡೂ ಪಕ್ಷಗಳ ಇಚ್ಛೆಯಂತೆ ಮುಗಿಯುತ್ತದೆ. ಲಿಖಿತ ರಾಜೀನಾಮೆಯನ್ನು 15 ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಸ್ವೀಕರಿಸಬೇಕು; ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ನಂತರ ಸ್ವೀಕರಿಸಿದಂತಾಗುತ್ತದೆ. ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಕಾರಣಕ್ಕೆ ಕನಿಷ್ಠ 10 ಕೆಲಸಗಾರರಿರುವ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕನಿಷ್ಠ ಮೂರು ನಿರಂತರ ವರ್ಷಗಳ ಅತೃಪ್ತಿಕರ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಬೇಕು; ಸ್ಪಷ್ಟನೆಗೆ ಕನಿಷ್ಠ ಏಳು ದಿನ ಅವಕಾಶ ನೀಡಬೇಕು. ಆರೋಗ್ಯದ ಅಸಮರ್ಥತೆಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಶಿಫಾರಸು ಅಗತ್ಯ; ಕೆಲಸದ ಅಪಘಾತ ಮತ್ತು ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಕಾಯಿಲೆಗಳಿಗೆ ವಿಶೇಷ ರಕ್ಷಣೆ ಇದೆ. ದುರ್ವರ್ತನೆ ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ನಾಲ್ಕು ವಾರಗಳವರೆಗಿನ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಒಂದು ದಿನ, ನಾಲ್ಕು ವಾರಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಆದರೆ ಒಂದು ವರ್ಷದವರೆಗೆ ಏಳು ದಿನ, ಒಂದು ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ 30 ದಿನ ನೋಟಿಸ್; ನೋಟಿಸ್ ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಸಮಾನ ವೇತನ ಪಾವತಿಸಬೇಕು. ದುರ್ವರ್ತನೆ ಆರೋಪಕ್ಕೆ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ಏಳು ದಿನ ಸ್ಪಷ್ಟನೆ ನೀಡುವ ಅವಕಾಶ; ಗಂಭೀರ ಕಾರಣಗಳಿಗೆ ವಜಾ ಸಾಧ್ಯ. ಹಣಕಾಸಿನ ಸಮಸ್ಯೆ, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಥವಾ ಮುಚ್ಚುವಿಕೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಕಡಿತದಲ್ಲಿ ಸಮಾಲೋಚನೆ ಮತ್ತು 30 ದಿನದ ಮುಂಚಿತ ನೋಟಿಸ್ ಅಗತ್ಯ. ಪೂರ್ಣಗೊಂಡ ಸೇವೆಯ ಪ್ರತಿ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಒಂದು ತಿಂಗಳ ಮೂಲ ವೇತನ ಪರಿಹಾರ, ಒಂದು ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಸೇವೆಗೆ ಅನುಪಾತದಂತೆ; ನಿರುದ್ಯೋಗ ಭತ್ಯೆ ಅನ್ವಯಿಸಿದರೆ ಅದೇ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಮತ್ತೆ ಸೇರಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. 10 ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಕೆಲಸಗಾರರಿರುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಈ ಉದ್ಯೋಗ ಕಡಿತ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಅನ್ವಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಕಡ್ಡಾಯ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸು 58. ಅಂತಿಮ ವೇತನ ಮತ್ತು ಸೌಲಭ್ಯಗಳನ್ನು 15 ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಬೇಕು; ಕೇಳಿದರೆ ಅನುಭವ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ ನೀಡಬೇಕು.