നേപ്പാളിലെ അപ്രന്റീസ്ഷിപ്പ്

യന്ത്രപ്രവർത്തനം, കൃഷി, വനവൽക്കരണം, എഞ്ചിനീയറിങ്, ആതിഥേയത്വം, വിനോദസഞ്ചാരം, കരകൗശലം, തുണിത്തരങ്ങൾ, വസ്ത്രനിർമാണം, മറ്റു വ്യാപാരങ്ങൾ തുടങ്ങിയ തൊഴിൽ മേഖലകൾക്ക് നേപ്പാളിലെ അപ്രന്റീസ്ഷിപ്പ് സംവിധാനം പ്രായോഗിക പരിശീലനം നൽകുന്നു. Council for Technical Education and Vocational Training (CTEVT) പാഠ്യക്രമം നിശ്ചയിക്കുകയും ദാതാക്കളെ അംഗീകരിക്കുകയോ അഫിലിയേറ്റ് ചെയ്യുകയോ ഗുണനിലവാര നിയന്ത്രണത്തെ പിന്തുണയ്ക്കുകയോ ചെയ്യുന്നു; Office of the Controller of Examinations (OCE) വഴി പരീക്ഷ നടത്തുകയും സർട്ടിഫിക്കറ്റ് നൽകുകയും ചെയ്യുന്നു. വ്യവസായത്തിലോ ബിസിനസിലോ ആണ് തൊഴിൽസ്ഥല പഠനം നടക്കുന്നത്; പരിശീലന സ്ഥാപനം സിദ്ധാന്തവും അടിസ്ഥാന പ്രായോഗിക പഠനവും നൽകുന്നു. കമ്പനിയിലുള്ള പരിശീലകനോ വ്യവസായ സൂപ്പർവൈസറോ ജോലിസ്ഥല ചുമതലകൾ, ഹാജർ, പഠന ലോഗ്ബുക്ക് എന്നിവ നിരീക്ഷിക്കുന്നു. ഔപചാരിക മാർഗങ്ങളിൽ സാധാരണയായി 24 മാസം നീളുന്ന Pre-Diploma Industrial Apprentice Training, Apprenticeship Training Operation Directive 2082 പ്രകാരമുള്ള ഡിപ്ലോമ-തല അപ്രന്റീസ്ഷിപ്പ് മാതൃക എന്നിവ ഉൾപ്പെടുന്നു; രണ്ടാമത്തേത് മോഡ്യൂളുകളായാണ്, സാധാരണയായി 36 മാസം നീളും. പരിപാടി അറിയിപ്പുകളും നടപ്പാക്കൽ നിലയും മാറാം; അതിനാൽ നിലവിലെ CTEVT അറിയിപ്പും തെരഞ്ഞെടുത്ത സ്ഥാപനത്തിന്റെ പ്രസിദ്ധീകരിച്ച പാഠ്യക്രമവുമാണ് ബാധകമായ കാലാവധിയും ഘടനയും നിശ്ചയിക്കുന്നത്. സാധാരണ Pre-Diploma ഏകദേശം 18 മാസം നീളും; അതിൽ 12 മാസം പഠനവും തുടർന്ന് ആറുമാസം ജോലിസ്ഥല പരിശീലനവും ഉൾപ്പെട്ടേക്കാം. എന്നാൽ ഇത് അപ്രന്റീസ്ഷിപ്പിന്റെ എല്ലാ മാർഗങ്ങളിൽ നിന്നും വേറിട്ട പരിപാടിയാണ്. പ്രവേശനത്തിന് സാധാരണയായി നേപ്പാളി പൗരത്വം, കുറഞ്ഞത് 16 വയസ്സ്, തൊഴിൽ മേഖലയ്ക്കാവശ്യമായ മാനസിക-ശാരീരിക ആരോഗ്യം, പാഠ്യക്രമം നിർദ്ദേശിക്കുന്ന കുറഞ്ഞ വിദ്യാഭ്യാസ യോഗ്യത—പലപ്പോഴും SEE അല്ലെങ്കിൽ തുല്യ യോഗ്യത—എന്നിവ വേണം. വ്യവസായത്തിൽ നിന്നുള്ള അപ്രന്റീസ്ഷിപ്പ് അവസരമോ ശുപാർശയോ കൂടി ആവശ്യമാണ്. തിരഞ്ഞെടുപ്പിൽ എഴുത്തുപരീക്ഷയും അഭിമുഖവും ഉണ്ടായേക്കാം. രേഖപ്പെടുത്തിയ മാതൃകയിൽ അപേക്ഷയ്ക്ക് 20%, വ്യവസായ ശുപാർശയ്ക്ക് 20%, എഴുത്തുപരീക്ഷയ്ക്ക് 30%, അഭിമുഖത്തിന് 30% എന്നിങ്ങനെയാണ് തിരഞ്ഞെടുപ്പ് സ്കോർ. പ്രാദേശിക വിദ്യാഭ്യാസ പ്രതിനിധി തിരഞ്ഞെടുപ്പ് സമിതിയിൽ പങ്കെടുക്കുന്നു. അടിസ്ഥാന വ്യവസ്ഥകൾ പാലിക്കുന്നത് പ്രവേശനം ഉറപ്പാക്കുന്നില്ല; സീറ്റുകളും വ്യവസായ നിയമനങ്ങളും പരിമിതമാണ്. കരാറിൽ അപ്രന്റീസ്, സ്പോൺസർ ചെയ്യുന്ന വ്യവസായം അല്ലെങ്കിൽ ബിസിനസ്, പരിശീലന സ്ഥാപനം എന്നിവയെ തിരിച്ചറിയണം. പഠന ക്രമീകരണം, ഹാജർ ചുമതലകൾ, മേൽനോട്ടം, തൊഴിൽസ്ഥല ചുമതലകൾ, ബാധകമായ മൂല്യനിർണ്ണയ ചട്ടങ്ങൾ എന്നിവ വ്യക്തമാക്കണം. ഒരു Pre-Diploma Mechanical ഉദാഹരണത്തിൽ സ്ഥാപനത്തിൽ 1,280 മണിക്കൂറും വ്യവസായത്തിൽ 2,600 മണിക്കൂർ—65 ആഴ്ച—ഉം ഉൾപ്പെടുന്നു; 160 മണിക്കൂർ ബ്ലോക്ക് റിലീസ് ഘടകവും ഉണ്ട്. ആകെ പഠനഭാരം 3,880 മണിക്കൂറാണ്. സിദ്ധാന്തത്തിന് കുറഞ്ഞത് 80% ഹാജരും പ്രായോഗിക അല്ലെങ്കിൽ വ്യവസായപരിശീലനത്തിന് 90% ഹാജരും ഉദാഹരണത്തിൽ ആവശ്യമാണ്; മറ്റു പാഠ്യക്രമങ്ങളിൽ വിശദാംശങ്ങൾ മാറാം. സ്ഥാപനവും വ്യവസായവും ആഭ്യന്തര മൂല്യനിർണ്ണയം നടത്തുന്നു; OCE അന്തിമ ബാഹ്യ പരീക്ഷ നടത്തുന്നു. രേഖപ്പെടുത്തിയ മാതൃകയിൽ ആഭ്യന്തരവും അന്തിമവുമായ മൂല്യനിർണ്ണയത്തിന് 50% വീതമാണ്. സിദ്ധാന്തത്തിൽ കുറഞ്ഞത് 40%, പ്രായോഗിക അല്ലെങ്കിൽ വ്യവസായപരിശീലനത്തിൽ 60% എങ്കിലും നേടുകയും പാഠ്യക്രമം ആവശ്യപ്പെടുന്ന ഓരോ വിഷയവും ഘടകവും വിജയിക്കുകയും വേണം. വിജയകരമായി പൂർത്തിയാക്കിയാൽ CTEVT Pre-Diploma സർട്ടിഫിക്കറ്റോ പരിപാടി നിശ്ചയിക്കുന്ന സർട്ടിഫിക്കറ്റോ ലഭിക്കും. ഇത് ജോലി, ഡിപ്ലോമയിലേക്കുള്ള സ്വയമേവയുള്ള പുരോഗതി, തൊഴിൽ ലൈസൻസ് എന്നിവ ഉറപ്പാക്കുന്നില്ല. തൊഴിലുടമ, പരിപാടി, ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള അധികാരി എന്നിവയുടെ ചട്ടങ്ങൾക്ക് വിധേയമായി ബിരുദധാരിക്ക് ജോലിയിലേക്കോ തുടർപരിശീലനത്തിലേക്കോ അപേക്ഷിക്കാം. അംഗീകൃത പാഠ്യക്രമവും സ്ഥാപന കരാറും പ്രകാരം പരിശീലിക്കുന്ന അപ്രന്റീസിനെ Labour Act 2074 സാധാരണ നിയമപരമായ തൊഴിലാളിയിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമായി കാണുന്നു. സ്ഥാപനം അപ്രന്റീസിനെ അംഗീകൃത പാഠ്യക്രമത്തിനു പുറത്തുള്ള ജോലിക്ക് നിയോഗിച്ചാൽ അയാളെ സാധാരണ തൊഴിലാളിയായി കണക്കാക്കിയേക്കാം. അപ്രന്റീസിന് മറ്റു തൊഴിലാളികൾക്ക് തുല്യമായ തൊഴിൽ ആരോഗ്യ-സുരക്ഷാ പരിരക്ഷ ലഭിക്കും; കരാർ വ്യത്യസ്തമായി വ്യവസ്ഥ ചെയ്തിട്ടില്ലെങ്കിൽ അപകട ചികിത്സയും വൈകല്യ നഷ്ടപരിഹാരവും സ്ഥാപനം വഹിക്കണം. ഉദ്ധരിച്ച ചട്ടപ്രകാരം ജോലി സമയം ദിവസം എട്ട് മണിക്കൂറും ആഴ്ചയിൽ 48 മണിക്കൂറും കവിയരുത്. ഹാജർ, സുരക്ഷിത പെരുമാറ്റം, തൊഴിൽസ്ഥല ചുമതലകൾ, കൃത്യമായ ലോഗ്ബുക്ക് എന്നിവ അപ്രന്റീസിന്റെ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളാണ്. Talimi പരിശീലനാർഥി വേറിട്ട വിഭാഗമാണ്; സാധാരണയായി പരമാവധി ഒരു വർഷത്തെ പരിശീലനകാലവും നിർദ്ദിഷ്ട തൊഴിൽ ആനുകൂല്യങ്ങളും അതിനുണ്ട്; ശരിയായ വിഭാഗം കരാറിൽ രേഖപ്പെടുത്തണം. CTEVT ഘടക സ്കൂളുകൾ, പങ്കാളിത്ത സ്കൂളുകൾ, കമ്മ്യൂണിറ്റി സ്കൂൾ സാങ്കേതിക വിദ്യാഭ്യാസ പരിപാടികൾ, അഫിലിയേറ്റ് ചെയ്ത സ്വകാര്യ സാങ്കേതിക സ്ഥാപനങ്ങൾ, അംഗീകൃത ഹ്രസ്വകാല പരിശീലന ദാതാക്കൾ എന്നിവയിലൂടെയാണ് പരിശീലനം. പ്രദേശമനുസരിച്ച് തൊഴിൽസ്ഥല ലഭ്യതയും ദാതാക്കളുടെ ഗുണനിലവാരവും മാറുന്നു; സ്ഥാപനങ്ങളുടെ ഏറ്റവും ഉയർന്ന സാന്ദ്രത ബാഗ്മതിയിലാണ്. FY 2081/82ൽ CTEVT ശൃംഖലയിൽ 67 ഘടക സ്കൂളുകൾ, 58 പങ്കാളിത്ത സ്കൂളുകൾ, 639 കമ്മ്യൂണിറ്റി സ്കൂൾ സാങ്കേതിക വിദ്യാഭ്യാസ പരിപാടികൾ, 439 അഫിലിയേറ്റ് ചെയ്ത സ്വകാര്യ സാങ്കേതിക സ്ഥാപനങ്ങൾ, 1,850 അഫിലിയേറ്റ് ചെയ്തതോ അംഗീകരിച്ചതോ ആയ സ്വകാര്യ ഹ്രസ്വകാല ദാതാക്കൾ ഉണ്ടായിരുന്നു. ഇവ വിപുലമായ TVET ശൃംഖലയുടെ കണക്കുകളാണ്; ഒരു സ്ഥാപനത്തിലെ അപ്രന്റീസ്ഷിപ്പ് സീറ്റുകളുടെ എണ്ണമല്ല. അപ്രന്റീസ്ഷിപ്പ് ഫീസ് പരിപാടി, ദാതാവ്, ധനസഹായ ക്രമീകരണം എന്നിവയെ ആശ്രയിക്കുന്നു. FY 2081/82ന് CTEVT നിശ്ചയിച്ച പരമാവധി ഫീസ് ഘടക Pre-Diploma പരിപാടികൾക്ക് NPR 15,000–22,000, കമ്മ്യൂണിറ്റി അല്ലെങ്കിൽ പങ്കാളിത്ത Pre-Diploma പരിപാടികൾക്ക് NPR 55,000–65,000, ഘടക Diploma അല്ലെങ്കിൽ Certificate പരിപാടികൾക്ക് പരമാവധി NPR 160,000, കമ്മ്യൂണിറ്റി അല്ലെങ്കിൽ പങ്കാളിത്ത പരിപാടികൾക്ക് NPR 190,000 എന്നിങ്ങനെയായിരുന്നു. അപ്രന്റീസ്ഷിപ്പിനുള്ള പ്രത്യേക ചാർജുകൾ വ്യത്യസ്തമായേക്കാം; ഫീസ് 40%, 30%, 30% എന്നിങ്ങനെ ഗഡുക്കളായി അടയ്ക്കാം. പൊതു, പ്രവിശ്യാ, പ്രാദേശിക, പദ്ധതി പിന്തുണകൾ നൽകേണ്ട തുക കുറച്ചേക്കാം. നിശ്ചിത വിഭാഗങ്ങൾക്കായി പതിവ് പരിപാടികളിലെ ഏകദേശം 10% സീറ്റുകൾ സംവരണ സ്കോളർഷിപ്പുകളായി മാറ്റിവയ്ക്കുന്നു; മെറിറ്റ്, പ്രത്യേക സ്കോളർഷിപ്പുകൾ ഫീസ് ഒഴിവാക്കാം. അർഹരായ പ്രത്യേക സ്കോളർഷിപ്പ് ലഭിക്കുന്നവർക്ക് ഹോസ്റ്റൽ സഹായം, മാസം NPR 3,500 ഉപജീവന തുക, വർഷം NPR 1,500 ഗതാഗതത്തിനും NPR 2,500 വസ്ത്രത്തിനും ലഭിച്ചേക്കാം. FY 2081/82ൽ നേപ്പാളിൽ 2,585 സീറ്റുകളുള്ള എട്ട് അപ്രന്റീസ്ഷിപ്പ് പരിപാടികൾ പ്രവർത്തിച്ചപ്പോൾ 2,429 പഠിതാക്കൾ ചേർന്നു; ഒമ്പത് അപ്രന്റീസ്ഷിപ്പ് പാഠ്യക്രമങ്ങളും പട്ടികപ്പെടുത്തിയിരുന്നു. അതിനാൽ പരമ്പരാഗത സ്ഥാപന പ്രീ-ഡിപ്ലോമ, ഡിപ്ലോമ വിദ്യാഭ്യാസത്തിനൊപ്പം അപ്രന്റീസ്ഷിപ്പ് സ്ഥാപിതമായെങ്കിലും ചെറുതായൊരു മാർഗമാണ്. ഹ്രസ്വകാല തൊഴിൽപരിശീലനവും National Skill Testing Board (NSTB) സർട്ടിഫിക്കേഷനും ഇതിനകം പ്രായോഗിക പരിചയമുള്ളവർക്ക് മറ്റു മാർഗങ്ങളാകാം. NSTB National Occupational Skills Standards (NOSS) പ്രകാരം നൈപുണ്യങ്ങൾ പരിശോധിക്കുന്നു; നിലമനുസരിച്ച് പരിചയം, പ്രസക്തമായ പരിശീലനം, അല്ലെങ്കിൽ ഇവ രണ്ടും ചേർന്നത് അർഹതയ്ക്ക് അടിസ്ഥാനമാകാം. Recognition of Prior Learning (RPL) തൊഴിൽ, സ്വയംപരിശീലനം, കുടുംബമോ സമൂഹമോ ചെയ്ത പ്രവർത്തനം, സന്നദ്ധപ്രവർത്തനം, പരിശീലനം, സ്വകാര്യ പഠനം, വിദേശ ജോലി എന്നിവയിൽ നിന്നുള്ള പഠനം വിലയിരുത്താം. നിശ്ചിത കേന്ദ്രം നൈപുണ്യം പരിശോധിച്ച് പൂർണ്ണ നൈപുണ്യ സർട്ടിഫിക്കറ്റോ വിജയിച്ച ഘടകങ്ങൾക്കുള്ള നേട്ടരേഖയോ നൽകാം; കുറവുകൾക്കായി വീണ്ടും മൂല്യനിർണ്ണയമോ അധിക പരിശീലനമോ നൽകാം.