Aturan apa yang mengatur kontrak kerja swasta berdasarkan hukum ketenagakerjaan di Nauru?

Workers (Contracts of Service) Act 1922 menyediakan kerangka undang-undang utama, sedangkan banyak ketentuan ditetapkan dalam kontrak perorangan. Teks terkonsolidasi terkini dan amendemen Gazette perlu diperiksa karena undang-undang tersebut sudah lama.

Tenggat pemberitahuan dan banding apa yang berlaku ketika pemberi kerja swasta memecat pekerja di Nauru?

Masa pemberitahuan umum setidaknya satu bulan, meskipun upah sebagai penggantinya mungkin diperbolehkan. Untuk pemecatan langsung, pemberi kerja harus memberikan pemberitahuan tertulis dan mengirim salinannya kepada Administrator dalam 24 jam, sedangkan pekerja dapat mengajukan banding ke Court dalam tujuh hari.

Aturan waktu kerja dan cuti apa yang berlaku bagi pegawai negeri berdasarkan hukum ketenagakerjaan di Nauru?

Jadwal layanan publik biasanya pukul 9:00 sampai 17:00 dengan istirahat makan satu jam, dengan kemungkinan pengaturan alternatif yang disetujui. Pegawai publik dapat memperoleh empat minggu cuti rekreasi per tahun masa kerja, beserta cuti melahirkan, ayah, adopsi, masa kerja panjang, dan cuti khusus menurut syarat masa kerja dan persetujuan.

Perlindungan cedera di tempat kerja apa yang diberikan hukum ketenagakerjaan di Nauru?

Workers Compensation Act 1956 mencakup pekerja berdasarkan kontrak kerja atau magang lisan maupun tertulis ketika kecelakaan menyebabkan cedera pribadi yang timbul dari pekerjaan. Klaim dapat diproses melalui Court, tetapi inspeksi tempat kerja dan penegakan keselamatan kerja masih terbatas.

Hukum ketenagakerjaan di Nauru

Q: Di mana pekerja dapat mengajukan klaim upah atau kontrak berdasarkan hukum ketenagakerjaan di Nauru?

Klaim upah atau kontrak swasta diajukan sebagai gugatan perdata terkait uang: District Court menangani klaim hingga AUD 3,000 dan Supreme Court menangani klaim di atas jumlah itu. Penyampaian dan pembelaan biasanya memiliki tenggat 14 hari, sedangkan banding District Court umumnya harus diajukan dalam 21 hari.

Hukum ketenagakerjaan di Nauru tersebar di antara Konstitusi, undang-undang lama tentang pekerjaan swasta, peraturan layanan publik, dan aturan kompensasi pekerja. Pekerjaan swasta sangat bergantung pada kontrak perorangan, sedangkan layanan publik mengikuti aturan undang-undang yang lebih terperinci mengenai waktu kerja, cuti, dan gaji. Nauru tidak memiliki Kitab Undang-Undang Ketenagakerjaan menyeluruh atau Pengadilan Ketenagakerjaan khusus yang teridentifikasi, dan kapasitas penegakan terbatas di beberapa bidang.

Saran

Pertama, klasifikasikan pekerjaan Anda sebagai pekerjaan swasta, layanan publik, magang, atau pekerjaan asing karena aturan dan upaya hukum yang berlaku berbeda. Lindungi diri dengan kontrak tertulis, catatan gaji dan kehadiran yang andal, serta tindakan segera jika terjadi pemecatan, cedera, masalah cuti, atau imigrasi. Jangan menganggap pekerja swasta memiliki upah minimum menurut undang-undang, premi lembur, perlindungan keselamatan luas, atau proses pengadilan ketenagakerjaan sederhana di Nauru.

olehLydia&Baron

Konstitusi Nauru memiliki kewenangan hukum tertinggi. Konstitusi melindungi kebebasan berasosiasi, termasuk kegiatan serikat pekerja, melarang kerja paksa dengan pengecualian hukum terbatas, dan memungkinkan penegakan hak melalui Supreme Court. Konstitusi melindungi orang dari diskriminasi berdasarkan ras, tempat asal, pandangan politik, warna kulit, keyakinan, dan jenis kelamin, tetapi laporan negara yang tersedia tidak mengidentifikasi rezim nondiskriminasi ketenagakerjaan sektor swasta yang menyeluruh di Nauru. Workers (Contracts of Service) Act 1922 tetap menjadi kerangka utama bagi pekerjaan swasta dan pekerjaan nonpublik lainnya. Ketentuan kontrak sebagian besar ditetapkan melalui kesepakatan antara pemberi kerja dan pekerja. Undang-undang tersebut menetapkan pemberitahuan setidaknya satu bulan, dengan kemungkinan pembayaran upah sebagai pengganti pemberitahuan. Masa pemberitahuan yang sama berlaku selama enam bulan pertama masa kerja peserta pelatihan. Pemecatan langsung dapat terjadi atas perilaku tertentu, termasuk ketidakhadiran berulang tanpa penjelasan, penolakan mengikuti instruksi yang wajar, kelalaian tugas yang serius, perilaku merugikan, ikut serta dalam mogok kerja atau melakukan kekerasan terhadap pemberi kerja atau rekan kerja, serta pemenjaraan lebih dari tujuh hari. Pemberi kerja harus memberikan pemberitahuan pemecatan tertulis dan mengirimkan salinannya kepada Administrator dalam 24 jam. Pekerja dapat mengajukan banding ke Court dalam tujuh hari. Karena undang-undang ini berasal dari masa lalu, teks RONLAW terkonsolidasi terkini dan amendemen Gazette yang berlaku perlu diperiksa untuk perselisihan tertentu. Waktu kerja, cuti berbayar, dan upah lembur sektor swasta terutama diatur oleh kontrak dan praktik tempat kerja. Laporan negara 2022 yang tersedia tidak memverifikasi upah minimum sektor swasta terkini maupun aturan khusus pembayaran lembur sektor swasta. Pekerjaan layanan publik diatur oleh bagian 68 sampai 70 Konstitusi dan Public Service Act 2016, termasuk amendemen dan peraturannya. Pegawai publik dapat berstatus tetap, sementara, kasual, atau kontrak. Layanan publik umumnya bekerja pukul 9:00 sampai 17:00 dengan istirahat makan satu jam, meskipun Secretary dapat menyetujui pengaturan berbeda. Jam tambahan harus wajar dan menghasilkan remunerasi tambahan atau waktu libur, dan kehadiran harian wajib dicatat. Aturan cuti layanan publik lebih terperinci. Cuti rekreasi adalah empat minggu per tahun masa kerja dengan gaji penuh, dan akumulasinya dibatasi tiga tahun. Permohonan biasanya diajukan setidaknya 14 hari sebelumnya, dan hak cuti dimulai setelah tiga bulan pertama dengan persetujuan Secretary. Cuti masa kerja panjang dimulai setelah lima tahun. Setelah enam bulan masa kerja, cuti melahirkan berlangsung 12 minggu; empat masa cuti melahirkan pertama dibayar dengan gaji penuh dan masa berikutnya dengan setengah gaji. Pegawai kembali ke posisi yang sama atau setara tanpa kehilangan gaji, tunjangan, atau senioritas. Pegawai yang memenuhi syarat juga menerima dua minggu cuti ayah berbayar, 12 minggu cuti adopsi berbayar, dan tiga hari cuti khusus per tahun. Gaji layanan publik mengikuti golongan gaji yang diumumkan di Gazette dan penggajian negara dilakukan setiap dua minggu. Laporan 2022 yang tersedia menggambarkan sektor publik mempekerjakan lebih dari 90% pekerja bergaji. Workers Compensation Act 1956 mencakup pekerja berdasarkan kontrak kerja atau magang, baik kontrak lisan maupun tertulis. Pemberi kerja mungkin wajib memberikan kompensasi atas cedera pribadi akibat kecelakaan yang timbul dari atau dalam pekerjaan. Klaim dan peninjauan dapat diproses melalui Court, dan para pihak dapat mencapai kesepakatan sesuai proses hukum yang berlaku. Standar keselamatan kerja tersedia, tetapi menurut laporan yang tersedia tidak sepenuhnya mengikat di semua bidang. Nauru tidak memiliki sistem inspektorat tenaga kerja yang teridentifikasi, penegakan swasta lemah, dan pekerja tidak memiliki hak undang-undang untuk meninggalkan tempat kerja berbahaya tanpa risiko terhadap pekerjaan yang ditetapkan dengan jelas. Usia minimum bekerja adalah 16 tahun, tetapi perlindungan terhadap bentuk terburuk pekerja anak belum menyeluruh dan aturan khusus untuk pekerjaan berbahaya, jenis pekerjaan, serta jam kerja bagi yang berusia di bawah 18 tahun terbatas. Kebebasan berasosiasi dalam Konstitusi mendukung kegiatan serikat pekerja, tetapi laporan yang tersedia tidak mengidentifikasi serikat pekerja formal dan perwakilan pekerja terutama bersifat informal. Perundingan bersama tidak secara tegas dijamin, tetapi tidak dilarang secara umum. Mogok kerja tidak dilindungi maupun dilarang secara umum; pegawai negeri tidak boleh menganjurkan atau ikut serta dalam mogok dan dapat dikenai pemecatan langsung jika melakukannya. Tidak ditemukan larangan umum yang tegas atas diskriminasi anti-serikat atau hak pemulihan pekerjaan berdasarkan undang-undang. Perselisihan upah dan kontrak swasta merupakan gugatan perdata terkait uang. District Court menangani klaim hingga AUD 3,000 dan Supreme Court menangani klaim di atas jumlah itu. Pernyataan gugatan harus disampaikan, dan tenggat umum penyampaian serta pembelaan adalah 14 hari. Banding dari District Court ke Supreme Court umumnya harus diajukan dalam 21 hari. Pegawai publik dapat mengajukan banding atas keputusan tertentu terkait pengangkatan, promosi, sanksi pelanggaran disiplin, pemindahan nonpenalti, dan penurunan klasifikasi kepada Public Service Appeals Board. Banding tidak tersedia terhadap pemutusan tanpa sebab atau pemutusan setelah pemidanaan pidana. Board dapat memerintahkan pemulihan pekerjaan; jika posisi telah dihapus atau pemulihan tidak praktis, kompensasi dapat mencakup gaji tiga bulan dan tambahan kompensasi hingga enam bulan. Akses kerja warga asing ditangani melalui Immigration Act 2014 dan visa bisnis, sedangkan hubungan kerjanya tetap diatur oleh aturan ketenagakerjaan yang berlaku. Tabel biaya yang diterbitkan mencantumkan AUD 8,000 untuk visa kerja multipel masuk hingga 12 bulan dan AUD 1,000 untuk visa kerja lainnya. Visa kerja Local Business berbiaya AUD 300 untuk pemohon tunggal atau AUD 400 untuk pasangan dan anak-anak, serta terbatas pada warga Nauru atau bisnis yang sepenuhnya dimiliki warga Nauru. Persyaratan imigrasi ini tidak menggantikan kontrak kerja, aturan kompensasi, atau perlindungan tempat kerja.