மியான்மரில் வேலையின்மை

Central Statistical Organization-இன் மியான்மருக்கான தேசிய நேரடித் தொடர் 2020-இல் 0.03 மில்லியன் வேலையற்றவர்களையும் 0.17% விகிதத்தையும், 2021-இல் 0.30 மில்லியன் மற்றும் 1.33%-ஐ, 2022-இல் 0.59 மில்லியன் மற்றும் 2.53%-ஐ, 2023-இல் 0.88 மில்லியன் மற்றும் 3.69%-ஐப் பதிவு செய்தது. அதே காலத்தில் தொழிலாளர் படை 22.61 மில்லியனிலிருந்து 23.97 மில்லியனாக உயர்ந்தது. 2025 World Bank/ILOEST மதிப்பீடான 3.0% மாதிரிக் கணிப்பு; அதை புதிய நேரடிக் கணக்கெடுப்பு முடிவாகக் கருத வேண்டாம். வேலையில்லாமல், வேலை தேடி, வேலை செய்யக் கிடைப்பவர்களையே இந்த விகிதம் கணக்கிடுகிறது. மறைந்த வேலை இழப்பு, குறைவேலைவாய்ப்பு அல்லது வேலைத் தர இழப்பை இது முழுமையாகக் காட்டாது. 2024 Myanmar Poverty and Living Conditions Survey-இன்படி வேலை செய்யும் வயதுடையோரில் வேலை பெற்றோர் 60.9%; சுமார் 2.1 மில்லியன் கூடுதல் பேர் வேலை பெற்றிருந்தாலும், சம்பளப் பணியாளர்கள் சுமார் 0.3 மில்லியன் மட்டுமே அதிகரித்தனர். 2017-இல் 38.2% ஆக இருந்த ஊதிய வேலைவாய்ப்பு 2024-இல் 25.3% ஆகக் குறைந்தது; தற்காலிக வேலை, சுயதொழில் மற்றும் முறைசாரா வேலை பரவலாகவே உள்ளன. 2020-இல் முறைசாரா வேலை 85.7% என International Labour Organization தெரிவித்தது. பொது வேலைவாய்ப்புச் சேவையின் முக்கிய வழி Township Labour Exchange Office-இல் பதிவு செய்து, அலுவலகம் அல்லது Myanmarjob.gov.mm வழியாக வேலை பொருத்தம் பெறுவதாகும். Employment and Skill Development Law அரசு தொழிலாளர் பரிமாற்ற அலுவலகங்களை அனுமதித்து, தனியார் வேலைவாய்ப்பு முகமைகள் வேலைதேடுவோருக்கு இலவசமாகச் சேவை வழங்க வேண்டும் என்கிறது. ஆய்வு செய்யப்பட்ட ஆதாரங்களில் தொழிலாளர் பரிமாற்றப் பதிவுக் கட்டணம் குறிப்பிடப்படவில்லை; எனவே தற்போதைய கட்டணம், ஆவணங்கள் மற்றும் சந்திப்பு நடைமுறையை உள்ளூர் அலுவலகத்திடம் உறுதிப்படுத்த வேண்டும். அணுகலும் நேரமும் நகராட்சி மற்றும் பாதுகாப்பு நிலையைப் பொறுத்து மாறும். Ministry of Labour, Department of Labour, Township Social Security Offices மற்றும் Social Welfare Department-க்கு வேறுபட்ட பொறுப்புகள் உள்ளன; இலக்கு சமூக உதவி வேலையின்மை காப்பீட்டுக்கு இணையானதல்ல. Social Security Law 2012 மற்றும் Social Security Rules 2014-இல், பதிவு செய்யப்பட்ட நிறுவனத்தின் வழியாகக் காப்பீடு பெற்ற தொழிலாளர்களுக்கான சட்டப்பூர்வ வேலையின்மை காப்பீட்டு வடிவமைப்பு உள்ளது. குறைந்தது 36 மாதப் பங்களிப்பு, விருப்பமற்ற பணிநீக்கம் அல்லது நிரந்தர மூடல், நல்ல உடல்நிலை, வேலை செய்யும் விருப்பமும் திறனும், Township Labour Exchange Office-இல் பதிவு மற்றும் அந்த அலுவலகம் அல்லது Township Social Security Office-க்கு மாதாந்திர அறிக்கை ஆகியவை அதில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளன. கோரிக்கையை ஒரு மாதத்திற்குள் தாக்கல் செய்வது, Form-34, முதலாளியின் Form-35, பணிநீக்க ஆணை மற்றும் தொழிலாளர் பரிமாற்றச் சான்றிதழ் போன்ற ஆவணங்களும் கோரிக்கை வடிவமைப்பில் உள்ளன. தன்னார்வ ராஜினாமாவும் தவறான நடத்தை காரணமான பணிநீக்கமும் அந்த வடிவமைப்பின்படி கோருநரைத் தகுதியற்றவராக்கும். சட்ட வடிவமைப்பில், 36 மாதப் பங்களிப்புக்குப் பிறகு சராசரி ஊதியத்தின் 50% 60 நாட்களுக்கு வழங்கப்படும்; அதன் பின் ஒவ்வொரு கூடுதல் 12 மாதத்திற்கும் 30 நாட்கள் சேர்ந்து, 84 மாதங்கள் அல்லது அதற்கு மேலான பங்களிப்பில் அதிகபட்சம் 180 நாட்கள் கிடைக்கும்; திருமணமான சார்ந்திருப்போருக்கான கூடுதல் தொகை 10% வரை இருக்கலாம். தொழிலாளியும் முதலாளியும் தலா 1% பங்களிப்பதாக வடிவமைப்பு குறிப்பிடுகிறது. இந்த அளவுருக்கள் சட்ட வடிவமைப்பை விவரிக்கின்றன; தற்போது பணம் வழங்கப்படுவதை உறுதிப்படுத்தவில்லை. 2025 November SSB சுயவிவரத்தில் சுகாதாரம் மற்றும் சமூகப் பராமரிப்பு, குடும்ப உதவி, வேலைக்காயக் கிளைகள் செயல்பாட்டில் இருப்பதாகவும், வேலையின்மை, முதியோர், ஊனநிலை மற்றும் உயிரிழந்தவரின் குடும்ப நலன் கிளைகள் நிலுவையில் இருப்பதாகவும் பட்டியலிடப்பட்டது. ஆகவே நடைமுறைப் பாதுகாப்பு குறைவாகவே உள்ளது; குறிப்பாக முறைசாரா மற்றும் சுயதொழிலாளர்கள், விவசாயிகள், வீட்டுப் பணியாளர்கள், தினக்கூலித் தொழிலாளர்கள் மற்றும் சில பகுதிநேரப் பணியாளர்களுக்கு. புதிய வேலை கிடைப்பது, பொருத்தமான வேலை அல்லது பயிற்சியை நியாயமின்றி மறுப்பது, குற்றத்திற்காகச் சிறையில் அடைக்கப்படுவது அல்லது மியான்மரை நிரந்தரமாக விட்டு வெளியேறுவது ஆகியவை சட்ட வடிவமைப்பின்படி பணத்தை நிறுத்தக்கூடும். பணிநீக்க இழப்பீடு என்பது வேலையின்மை காப்பீட்டிலிருந்து வேறுபட்ட, முதலாளியின் தனிப் பொறுப்பாகும். 6 முதல் 11 மாதப் பணிக்காலத்திற்குப் பிறகு அரை மாத ஊதியத்திலிருந்து, 300 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட மாதப் பணிக்காலத்திற்குப் பிறகு அதிகபட்சம் 13 மாத ஊதியம் வரை குறிப்பிடப்பட்ட வடிவமைப்பு உள்ளது. வரையறுக்கப்பட்ட சூழல்களில் நிறுவனக் கலைப்பு, முன்கூட்டியே கணிக்க முடியாத இடைநிறுத்தம் மற்றும் இறப்பு தகுதி பெறலாம்; ராஜினாமா மற்றும் தவறான நடத்தை பெறாது. சரியான கோரிக்கை விளக்கத்தை Social Security Board அல்லது சம்பந்தப்பட்ட தொழிலாளர் அலுவலகத்தில் உறுதிப்படுத்த வேண்டும். தொழிலாளர் பரிமாற்றப் பதிவேடுகளை தேசிய வேலையின்மை எண்ணிக்கையின் அடிப்படையாகப் பயன்படுத்த முடியாது. Central Statistical Organization முறையியல் Yangon-இல் 18 அலுவலகங்களையும் பிற மாநிலங்கள் மற்றும் பிராந்தியங்களில் 73 அலுவலகங்களையும் குறிப்பிடுகிறது; 2023–2024 அட்டவணையில் Yangon-இல் பதிவு செய்யப்பட்ட வேலைதேடுவோர் 567,647 என உள்ளது, ஆனால் ஆய்வு செய்யப்பட்ட பகுதியிலுள்ள பிற பகுதிகளுக்கான இணையான எண்ணிக்கை இல்லை. எனவே பதிவு எண்ணிக்கை அந்தச் சேவையைப் பயன்படுத்துவோரைக் குறிக்கிறது; வேலையற்றோரின் மொத்த எண்ணிக்கையை அல்ல. வேலை மற்றும் பணிநீக்கப் பதிவுகளை வைத்திருந்து, பங்களிப்பு வரலாறையும் பணிநீக்கக் காரணத்தையும் சரிபார்த்து, சட்டப்பூர்வ நலனை நம்புவதற்கு முன் எந்தச் சேவை, படிவம், நிதி மற்றும் உள்ளூர் உதவி தற்போது செயல்பாட்டில் உள்ளன என்பதை சம்பந்தப்பட்ட அலுவலகத்திடம் கேளுங்கள்.