Central Statistical Organizationന്റെ മ്യാൻമറിലെ നേരിട്ടുള്ള ദേശീയ പരമ്പര 2020ൽ 0.03 ദശലക്ഷം തൊഴിലില്ലാത്തവരും 0.17% നിരക്കും, 2021ൽ 0.30 ദശലക്ഷവും 1.33%വും, 2022ൽ 0.59 ദശലക്ഷവും 2.53%വും, 2023ൽ 0.88 ദശലക്ഷവും 3.69%വും റിപ്പോർട്ട് ചെയ്തു. അതേ കാലത്ത് തൊഴിൽശക്തി 22.61 ദശലക്ഷത്തിൽ നിന്ന് 23.97 ദശലക്ഷമായി. 2025ലെ World Bank/ILOEST 3.0% കണക്ക് മാതൃകാപരമാണ്; പുതിയ നേരിട്ടുള്ള സർവേ ഫലമായി കാണരുത്. ജോലിയില്ലാതെ സജീവമായി ജോലി തേടുകയും ജോലിക്ക് ലഭ്യമായിരിക്കുകയും ചെയ്യുന്നവരെയാണ് ഈ നിരക്ക് എണ്ണുന്നത്. മറഞ്ഞ തൊഴിലില്ലായ്മ, അപര്യാപ്ത തൊഴിൽ, ജോലിയുടെ നിലവാരനഷ്ടം എന്നിവ ഇത് പൂർണ്ണമായി കാണിക്കുന്നില്ല. 2024 Myanmar Poverty and Living Conditions Survey പ്രകാരം തൊഴിൽപ്രായ ജനസംഖ്യയുടെ 60.9% പേർക്ക് ജോലി ഉണ്ടായിരുന്നു; ഏകദേശം 2.1 ദശലക്ഷം പേർ കൂടുതൽ ജോലി നേടിയെങ്കിലും ശമ്പളജീവനക്കാർ ഏകദേശം 0.3 ദശലക്ഷം മാത്രമാണ് കൂടിയത്. വേതനത്തൊഴിൽ 2017ലെ 38.2%ൽ നിന്ന് 2024ൽ 25.3% ആയി കുറഞ്ഞപ്പോൾ താൽക്കാലിക, സ്വയംതൊഴിൽ, അനൗപചാരിക ജോലി വ്യാപകമായി തുടർന്നു. 2020ൽ അനൗപചാരിക തൊഴിൽ 85.7% ആയിരുന്നെന്ന് International Labour Organization റിപ്പോർട്ട് ചെയ്തു. പ്രധാന പൊതുതൊഴിൽ സേവനം Township Labour Exchange Officeൽ രജിസ്റ്റർ ചെയ്യുകയും തുടർന്ന് ഓഫീസിലൂടെയോ Myanmarjob.gov.mm വഴിയോ ജോലി പൊരുത്തപ്പെടുത്തലാണ്. Employment and Skill Development Law സർക്കാർ തൊഴിൽ എക്സ്ചേഞ്ച് ഓഫീസുകൾ അനുവദിക്കുകയും സ്വകാര്യ തൊഴിൽ ഏജൻസികൾ ജോലി അന്വേഷകരെ സൗജന്യമായി സേവിക്കണമെന്ന് നിർബന്ധിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. പരിശോധിച്ച സ്രോതസ്സുകളിൽ തൊഴിൽ എക്സ്ചേഞ്ച് രജിസ്ട്രേഷൻ ഫീസ് വ്യക്തമാക്കിയിട്ടില്ല; അതിനാൽ നിലവിലെ ഫീസ്, രേഖകൾ, അപ്പോയിന്റ്മെന്റ് രീതി എന്നിവ പ്രാദേശിക ഓഫീസിനോട് സ്ഥിരീകരിക്കുക. ടൗൺഷിപ്പിനെയും സുരക്ഷാ സാഹചര്യങ്ങളെയും ആശ്രയിച്ച് പ്രവേശനവും സമയക്രമവും മാറാം. Ministry of Labour, Department of Labour, Township Social Security Offices, Social Welfare Department എന്നിവയ്ക്ക് വ്യത്യസ്ത ചുമതലകളുണ്ട്; ലക്ഷ്യബദ്ധമായ സാമൂഹിക സഹായം തൊഴിലില്ലായ്മാ ഇൻഷുറൻസിന് തുല്യമല്ല. Social Security Law 2012, Social Security Rules 2014 എന്നിവ രജിസ്റ്റർ ചെയ്ത സ്ഥാപനത്തിലൂടെ ഇൻഷ്വർ ചെയ്ത തൊഴിലാളികൾക്കുള്ള നിയമപരമായ തൊഴിലില്ലായ്മാ ഇൻഷുറൻസ് രൂപരേഖ നൽകുന്നു. കുറഞ്ഞത് 36 മാസത്തെ സംഭാവന, ഇഷ്ടത്തിന് വിരുദ്ധമായ പിരിച്ചുവിടൽ അല്ലെങ്കിൽ സ്ഥിര അടച്ചുപൂട്ടൽ, നല്ല ആരോഗ്യം, ജോലി ചെയ്യാനുള്ള ആഗ്രഹവും കഴിവും, Township Labour Exchange Officeൽ രജിസ്ട്രേഷൻ, ആ ഓഫീസിലോ Township Social Security Officeലോ മാസാന്ത റിപ്പോർട്ടിങ് എന്നിവ ആവശ്യമാണ്. അവകാശവാദ രൂപരേഖയിൽ ഒരു മാസത്തിനകം അപേക്ഷയും Form-34, തൊഴിലുടമയുടെ Form-35, പിരിച്ചുവിടൽ ഉത്തരവ്, തൊഴിൽ എക്സ്ചേഞ്ച് സർട്ടിഫിക്കറ്റ് തുടങ്ങിയ രേഖകളും ഉൾപ്പെടുന്നു. സ്വമേധയാ രാജിയും ദുഷ്പെരുമാറ്റത്തെ തുടർന്നുള്ള പിരിച്ചുവിടലും രൂപരേഖപ്രകാരം അയോഗ്യമാക്കുന്നു. നിയമപരമായ തുക 36 മാസത്തെ സംഭാവനയ്ക്ക് ശരാശരി വേതനത്തിന്റെ 50% 60 ദിവസത്തേക്ക്; തുടർന്ന് ഓരോ 12 മാസത്തിനും 30 ദിവസം കൂടി; 84 മാസമോ അതിലധികമോ സംഭാവനയ്ക്ക് പരമാവധി 180 ദിവസം. വിവാഹിത ആശ്രിതർക്കുള്ള അധികം 10% വരെ. രൂപരേഖയിൽ തൊഴിലാളിയും തൊഴിലുടമയും 1% വീതം സംഭാവന നൽകുന്നു. ഇവ നിയമപരമായ രൂപരേഖയെ വിവരിക്കുന്നു; ഇപ്പോഴത്തെ പേയ്മെന്റ് സ്ഥിരീകരണമല്ല. SSBയുടെ 2025 നവംബർ പ്രൊഫൈൽ Health and Social Care, Family Assistance, Employment Injury ശാഖകൾ നടപ്പിലാക്കിയതായി; തൊഴിലില്ലായ്മ, വാർദ്ധക്യം, വൈകല്യം, ആശ്രിതർ ശാഖകൾ കാത്തിരിക്കുകയാണെന്നും പറയുന്നു. അതിനാൽ പ്രായോഗിക പരിരക്ഷ പരിമിതമാണ്; പ്രത്യേകിച്ച് അനൗപചാരിക-സ്വയംതൊഴിൽ തൊഴിലാളികൾ, കർഷകർ, ഗാർഹിക തൊഴിലാളികൾ, ദിവസവേതനക്കാർ, ചില പാർട്ട്-ടൈം തൊഴിലാളികൾ എന്നിവർക്കായി. പുതിയ ജോലി, അനുയോജ്യമായ ജോലി അല്ലെങ്കിൽ പരിശീലനം ന്യായമില്ലാതെ നിരസിക്കൽ, ക്രിമിനൽ തടവ്, മ്യാൻമറിൽ നിന്ന് സ്ഥിരമായി പോകൽ എന്നിവ നിയമരൂപരേഖയിലെ പേയ്മെന്റ് അവസാനിപ്പിക്കാം. പിരിച്ചുവിടൽ നഷ്ടപരിഹാരം തൊഴിലുടമയുടെ വേറിട്ട ബാധ്യതയാണ്; തൊഴിലില്ലായ്മാ ഇൻഷുറൻസ് അല്ല. രേഖപ്പെടുത്തിയ രൂപരേഖ 6–11 മാസത്തെ സേവനശേഷം അരമാസ വേതനം മുതൽ 300 അല്ലെങ്കിൽ അതിലധികം മാസത്തെ സേവനശേഷം പരമാവധി 13 മാസത്തെ വേതനം വരെ പറയുന്നു. നിർവഹണം, പ്രവചിക്കാനാകാത്ത ജോലി നിർത്തൽ, മരണം എന്നിവ നിർവചിച്ച സാഹചര്യങ്ങളിൽ അർഹമാകാം; രാജിയും ദുഷ്പെരുമാറ്റവും അർഹമല്ല. അവകാശവാദത്തിന്റെ കൃത്യമായ വ്യാഖ്യാനം Social Security Board അല്ലെങ്കിൽ ബന്ധപ്പെട്ട തൊഴിൽ ഓഫീസിനോട് സ്ഥിരീകരിക്കുക. തൊഴിൽ എക്സ്ചേഞ്ച് രജിസ്റ്ററുകൾ ദേശീയ തൊഴിലില്ലായ്മയുടെ හරයක් ആയി ഉപയോഗിക്കാനാവില്ല. Central Statistical Organization രീതി യാംഗൂണിൽ 18 ഓഫീസുകളും മറ്റ് സംസ്ഥാന-പ്രദേശങ്ങളിൽ 73 ഓഫീസുകളും പരാമർശിക്കുന്നു; 2023–2024 പട്ടികയിൽ യാംഗൂണിൽ രജിസ്റ്റർ ചെയ്ത 567,647 ജോലി അന്വേഷകരെ രേഖപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ടെങ്കിലും പരിശോധിച്ച ഭാഗത്ത് മറ്റ് പ്രദേശങ്ങളുടെ കണക്ക് ഇല്ല. അതിനാൽ രജിസ്ട്രേഷൻ ആ സേവനത്തിന്റെ ഉപയോഗമാണ് അളക്കുന്നത്; ആകെ തൊഴിലില്ലാത്തവരെല്ലാം അല്ല. തൊഴിൽ-പിരിച്ചുവിടൽ രേഖകൾ സൂക്ഷിച്ച് സംഭാവന ചരിത്രവും പിരിച്ചുവിടൽ കാരണവും പരിശോധിക്കുകയും നിയമപരമായ ആനുകൂല്യം ആശ്രയിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് ഏതെല്ലാം സേവനങ്ങൾ, ഫോമുകൾ, ഫണ്ടുകൾ, പ്രാദേശിക സഹായങ്ങൾ നിലവിലുണ്ടെന്ന് ബന്ധപ്പെട്ട ഓഫീസിനോട് ചോദിക്കുകയും ചെയ്യുക.
മ്യാൻമറിലെ തൊഴിലില്ലായ്മ
മ്യാൻമറിൽ തൊഴിലില്ലായ്മ എന്നത് ജോലി ഇല്ലാതിരിക്കുകയും സജീവമായി ജോലി അന്വേഷിക്കുകയും ജോലിയിൽ പ്രവേശിക്കാൻ ലഭ്യമായിരിക്കുകയുമാണ്. ഏറ്റവും പുതിയ ദേശീയ നേരിട്ടുള്ള കണക്കുപരമ്പര പ്രകാരം 2023ൽ 0.88 ദശലക്ഷം പേർ തൊഴിലില്ലാത്തവരും നിരക്ക് 3.69%ഉം ആയിരുന്നു; 2025ലെ World Bank/ILOEST 3.0% കണക്ക് മാതൃകാപരമാണ്, നേരിട്ടുള്ള സർവേയല്ല. പൊതുവായ പ്രവർത്തനക്ഷമ തൊഴിലില്ലായ്മാ പേയ്മെന്റ് ഉള്ളതായി തെളിവില്ല: ജോലി അന്വേഷിക്കുന്നവർ സാധാരണയായി Township Labour Exchange Office, Myanmarjob.gov.mm, നിയമപരമായി ലഭിക്കേണ്ട പിരിച്ചുവിടൽ നഷ്ടപരിഹാരം, സമ്പാദ്യം, കുടുംബ/സമൂഹ പിന്തുണ എന്നിവ ആശ്രയിക്കുന്നു. അനൗപചാരിക, താൽക്കാലിക, സ്വയംതൊഴിൽ വ്യാപകമായതിനാലും അപര്യാപ്ത തൊഴിൽ അളവിൽ പ്രതിഫലിക്കാതിരിക്കാമെന്നതിനാലും ഔദ്യോഗിക നിരക്ക് ബുദ്ധിമുട്ട് കുറച്ച് കാണിച്ചേക്കാം.
Tip
പൊതുവായ തൊഴിലില്ലായ്മാ പേയ്മെന്റിനായി കാത്തിരിക്കാതെ വരുമാനവും ജോലിപ്രവേശനവും സംരക്ഷിക്കുക. ജോലി പൊരുത്തപ്പെടുത്തലിന് Township Labour Exchange Office, Myanmarjob.gov.mm എന്നിവ ഉപയോഗിച്ച് പിരിച്ചുവിടൽ നഷ്ടപരിഹാരവും ലക്ഷ്യബദ്ധ സഹായവും വേർതിരിച്ച് പരിശോധിക്കുക. Social Security Board അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിൽ ഓഫീസിൽ നിലവിലെ പേയ്മെന്റ് ലഭ്യത സ്ഥിരീകരിക്കുന്നതുവരെ നിയമപരമായ തൊഴിലില്ലായ്മാ ഇൻഷുറൻസിനെ ഉറപ്പുള്ള ബജറ്റ് വരുമാനമായി കാണരുത്.