ميانمار ۾ ڪو هڪ ليبر ڪوڊ ناهي. Ministry of Labour، Department of Labour، Factories and General Labour Laws Inspection Department، Social Security Board، ٽائون شپ آفيسون، مصالحت جا ادارا، ثالثي جا ادارا ۽ عدالتون الڳ الڳ ڪم ڪن ٿا. ڍانچو ملازمن ۽ تابع ڪم جي ٻين قسمن، بشمول روزاني، عارضي، زرعي، گهريلو، سرڪاري ۽ شاگرديءَ واري ڪم، کي ڍڪي ٿو، جيتوڻيڪ عملي رسائي ۽ رسمي ڪوريج اڻبرابر آهن. Defence Services، Myanmar Police Force ۽ ٻيون هٿياربند تنظيمون ليبر تنظيم ۽ تڪرار واري ڍانچي جي ڪجهه حصن کان خارج آهن. آجر کي ڪم شروع ٿيڻ کان پوءِ 30 ڏينهن اندر لکيل ملازمت جو معاهدو ڏيڻ ۽ معاهدو ٿيڻ کان پوءِ 30 ڏينهن اندر لاڳاپيل ٽائون شپ يا ضلعي ليبر آفيس ۾ جمع ڪرائڻ گهرجي. معاهدي ۾ عام طور نوڪري، ڪم جي جڳهه، اجورو، ڪم جا ڪلاڪ، آرام جا وقت، موڪل، سماجي انشورنس، ختم ڪرڻ، نظم و ضبط ۽ تڪرار جا طريقا درج ٿين ٿا. قانوني گهٽ ۾ گهٽ تحفظ کان هيٺ معاهدي جي شرط اثرائتي ناهي. موجوده نوٽيفڪيشنن سان معاهدي جي ضابطن ۽ Rule 14 واري نموني جي عملي حيثيت پڪ ڪرڻ گهرجي. ڪم جي وقت جون حدون ڪم واري جاءِ موجب بدلجن ٿيون. ڪارخاني ۾ بالغ عام طور روزانو 8 ۽ هفتي ۾ 44 ڪلاڪن کان وڌيڪ ڪم نٿو ڪري؛ لڳاتار ڪارخاني جي ڪم لاءِ هفتي ۾ 48 ڪلاڪ ٿي سگهن ٿا. دڪانن ۽ ادارن ۾ عام طور روزاني حد 8 ۽ هفتيوار 48 ڪلاڪ آهي. ڪارخاني ۾ وڌ ۾ وڌ 5 ڪلاڪن کان پوءِ گهٽ ۾ گهٽ 30 منٽن جو وقفو گهرجي، ۽ وقفي سميت سڄو ڪم ڏينهن عام طور 10 ڪلاڪن تائين محدود آهي. دڪانن ۾ وڌ ۾ وڌ 4 ڪلاڪن کان پوءِ گهٽ ۾ گهٽ 30 منٽن جو وقفو گهرجي، ۽ وقفي سميت ڏينهن عام طور 11 ڪلاڪن تائين محدود آهي. ڪم ڪندڙن کي هفتي ۾ هڪ پگهاردار آرام جو ڏينهن ملي ٿو. ڪارخانن ۾ عام طور آچر هوندو آهي، جڏهن ته دڪان ٻيو ڏينهن چونڊي سگهي ٿو. جتي گهربل هجي شفٽ جو منصوبو اڳواٽ ظاهر ۽ انسپيڪٽر کي رپورٽ ڪيو وڃي، ۽ ڪم ڪندڙن کي لڳاتار 10 کان وڌيڪ ڪم وارن ڏينهن تي نه لڳائڻ گهرجي. اوور ٽائيم جون حدون به مختلف آهن. غيرمسلسل عمل واري ڪارخاني جو ڪم عام طور هفتي ۾ 20 اوور ٽائيم ڪلاڪن تائين محدود آهي: سومر کان جمعي تائين وڌ ۾ وڌ 15 ۽ ڇنڇر تي 5 ڪلاڪ. دڪانن جو اوور ٽائيم عام طور هفتي ۾ 12 ڪلاڪن تائين آهي ۽ رڳو غيرمعمولي حالتن ۾ 16 ڪلاڪ ٿي سگهي ٿو؛ دڪانن جو اوور ٽائيم اڌ رات کان پوءِ جاري نه هجڻ گهرجي. ڪارخاني جو اوور ٽائيم عام طور الائونس کان سواءِ معمولي اجوري جي ٻيڻي شرح تي ڏنو وڃي ٿو، ۽ پيس ريٽ اوور ٽائيم عام طور سراسري شرح جي ٻيڻي سان ڳڻجي ٿو. معمولي اجوري، الائونسز ۽ اوور ٽائيم لاءِ بنيادي رقم جو فرق Notification 1/2025 سان پڪ ڪرڻ گهرجي. درج ٿيل قومي گهٽ ۾ گهٽ اجورو روزانو 8 ڪلاڪن لاءِ MMK 7,800، يا في ڪلاڪ MMK 975 آهي؛ واڌون 1 آڪٽوبر 2023، 1 آگسٽ 2024 ۽ 1 آڪٽوبر 2025 کان لاڳو ٿيون. گهٽ ۾ گهٽ اجوري جو ڍانچو عام طور گهٽ ۾ گهٽ 10 ڪم ڪندڙن وارن هنڌن تي لاڳو ٿئي ٿو ۽ 10 کان گهٽ ڪم ڪندڙن وارن ننڍن يا خانداني ڪاروبارن کي خارج ڪري ٿو. اجورا عام طور نقد ڏنا وڃن ٿا، ۽ شين يا خدمتن جي صورت ۾ فائدا اڪيلا گهٽ ۾ گهٽ اجوري جي ذميواري پوري نٿا ڪن. عام طور اجورا ايندڙ مهيني جي ستين ڏينهن کان اڳ ماهوار ڏنا وڃن؛ گهٽ ۾ گهٽ 1,000 ڪم ڪندڙن وارن ادارن لاءِ آخري تاريخ ڏهين ڏينهن آهي. قانوني ڪٽوتيون محدود آهن، ۽ آجر طرفان ختم ڪرڻ کان پوءِ آخري اجورو عام طور ٻن ڪم وارن ڏينهن اندر ڏيڻ گهرجي. موڪلن ۾ لاڳو سرڪاري گزيٽ موجب هر سال لڳ ڀڳ 15 عوامي موڪلون، 12 مهينن جي لڳاتار ڪم کان پوءِ 10 ڏينهن ڪمائي سالياني موڪل ۽ هر سال 6 ڏينهن اتفاقي موڪل شامل آهن. گهٽ ۾ گهٽ 6 مهينا خدمت کان پوءِ پگهاردار طبي موڪل سال ۾ 30 ڏينهن تائين ٿي سگهي ٿي ۽ عام طور طبي سرٽيفڪيٽ گهربل آهي؛ ان کان اڳ طبي موڪل عام طور بنا پگهار آهي. زچگيءَ جي موڪل ۾ ڄمڻ کان اڳ 6 ۽ پوءِ گهٽ ۾ گهٽ 8 هفتا شامل آهن، جاڙن ٻارن لاءِ وڌيڪ 4 هفتا. پدريت جي موڪل 15 ڏينهن آهي. ملازمت ختم ٿيڻ تي استعمال نه ٿيل موڪل جو معاوضو ٻن ڏينهن اندر ادا ٿيڻ گهرجي. عوامي موڪل تي ڪم لاءِ عام طور معمولي شرح جو ٻيڻو ۽ لاڳو رهڻي ڪهڻي جي خرچ وارو الائونس ملي ٿو. 14 سالن کان گهٽ ٻارن کي ملازمت نٿي ڏئي سگهجي. 14 يا 15 سالن جو ٻار روزانو وڌ ۾ وڌ 4 ڪلاڪ ڪم ڪري سگهي ٿو، 18:00 کان 06:00 وچ ۾ ڪم نٿو ڪري سگهي ۽ طبي فٽنيس سرٽيفڪيٽ گهربل آهي. ڪم واري جاءِ جي حفاظت ۽ صحت Factories Act ۽ لاڳاپيل انسپيڪشن اختيارين هيٺ سنڀالي وڃي ٿي. ڪم دوران زخمي ٿيڻ Social Security Law هيٺ اچي سگهي ٿو جتي ڪم ڪندڙ ڪوريج ۾ هجي، يا جتي اها ڪوريج لاڳو نه هجي اتي Workmen's Compensation Act هيٺ. گهٽ ۾ گهٽ 5 ڪم ڪندڙن واري اداري کي عام طور ڪاروبار شروع ٿيڻ کان پوءِ 30 ڏينهن اندر Social Security Board وٽ رجسٽر ٿيڻو پوندو. مستقل ۽ عارضي ڪم ڪندڙ ۽ شاگرد عام طور شامل آهن. ڪجهه شعبي رضاڪارانه طور شامل ٿي سگهن ٿا، جن ۾ ڪاروبار کان سواءِ ڪجهه سرڪاري سرگرميون، عالمي تنظيمون، سفارتخانا، موسمي پوک ۽ مڇيگيري، ٽن مهينن کان گهٽ هلندڙ ڪاروبار، غيرمنافعي بخش ادارا، خانداني ڪاروبار ۽ ڪاروبار کان سواءِ گهريلو خدمت شامل آهن. موجود بنيادي چندي واري ڪيلڪيوليٽر ۾ صحت ۽ سماجي سنڀال لاءِ آجر ۽ ڪم ڪندڙ ٻنهي جو 2% درج آهي، جڏهن ته ٻيا فنڊ ۽ عمر موجب شرحون موجوده ضابطن ۽ نوٽيفڪيشنن سان پڪ ڪرڻ گهرجن. فائدن ۾ طبي سنڀال، سراسري اجوري جو 60% وڌ ۾ وڌ 26 هفتن لاءِ بيماريءَ جي نقد ادائيگي، زچگي ۽ پدريت جا فائدا، جنازي جا فائدا ۽ ڪم دوران زخمي ٿيڻ جا فائدا شامل ٿي سگهن ٿا. زچگيءَ جي نقد فائدي لاءِ عام طور گهٽ ۾ گهٽ هڪ سال ڪم ۽ ڇهه مهينا چندا گهربل آهن. سماجي انشورنس جي اپيل مقامي آفيس کان علائقي يا رياست جي سطح، پوءِ Social Security Board Appeal Tribunal تائين وڃي سگهي ٿي. ڪم ڪندڙ Labour Organization Law تحت تنظيم ٺاهي سگهن ٿا. بنيادي ليبر تنظيم لاءِ عام طور گهٽ ۾ گهٽ 30 ڪم ڪندڙ گهربل آهن، جڏهن ته ساڳئي شعبي ۽ علائقي ۾ متبادل ڪم واري جاءِ جي بندوبستن لاءِ 10% ووٽ جي حد استعمال ٿي سگهي ٿي. ٽائون شپ، علائقي يا رياست، فيڊريشن ۽ ڪنفيڊريشن جي سطحن جون الڳ حدون آهن. رجسٽرڊ تنظيمون منظم ٿي سگهن ٿيون، نمائندا چونڊي سگهن ٿيون، گڏيل ڳالهيون ڪري سگهن ٿيون، تڪرارن ۾ حصو وٺي سگهن ٿيون ۽ قانوني هڙتال ڪري سگهن ٿيون. آجر تنظيم تي ڪنٽرول يا قانوني يونين ميمبرشپ يا سرگرميءَ سبب انتقامي ڪارروائي نٿا ڪري سگهن. رجسٽريشن جو حدف 60 ڏينهن اندر آهي. ڪم واري جاءِ جي هم آهنگي ڪميٽي ۾ عام طور آجر ۽ ڪم ڪندڙن جي برابر نمائندگي هوندي آهي؛ ميمبر هڪ سال لاءِ هوندا ۽ گڏيل ڳالهين، حفاظت، ڀلائي ۽ پيداوار جا معاملا ڏسي سگهن ٿا. ليبر تڪرار انفرادي يا اجتماعي ٿي سگهي ٿو ۽ ملازمت، ڪلاڪن، پگهار، فائدن، موڪل، حفاظت، زخمي ٿيڻ يا ختم ڪرڻ بابت ٿي سگهي ٿو. گهٽ ۾ گهٽ 30 ڪم ڪندڙ شامل هجن ته ڪم واري جاءِ جي هم آهنگي ڪميٽي پنجن ڏينهن اندر حل جي ڪوشش ڪري. 30 کان گهٽ هجن ته ڪم ڪندڙ عام طور آجر سان سڌي ڳالهه ڪري پنجن ڏينهن اندر حل جي ڪوشش ڪري ٿو. حل نه ٿيندڙ معاملو Township Conciliation Body ڏانهن وڃي سگهي ٿو. اجتماعي مصالحت عام طور 3 ڏينهن وٺي ٿي، پوءِ فائيل 2 ڏينهن اندر منتقل ٿئي ٿي. Region يا State Arbitration Body عام طور 7 ڏينهن اندر فيصلو ڪري ۽ 2 ڏينهن اندر ڏئي ٿي. Arbitration Council ۾ اپيل جو عام مدو 7 ڏينهن آهي؛ قومي ٽن رڪني ٽربيونل عام طور 14 ڏينهن اندر، يا ضروري خدمتن لاءِ 7 ڏينهن اندر فيصلو ڪري ۽ 2 ڏينهن ۾ ڏئي ٿو. حل نه ٿيندڙ انفرادي تڪرار عدالت وڃي سگهي ٿو. قانوني ليبر تڪرار مصالحت ۽ ثالثي تي ڌرين جي فيس عام طور ناهي، پر خانگي قانوني صلاح، ترجمي ۽ سفر جا خرچ ان قاعدي ۾ مقرر ناهن. ضروري خدمتن ۾ پابند ثالثي لاڳو ٿي سگهي ٿي. هڙتال يا لاڪ آئوٽ لاءِ قانوني طريقو ۽ عام طور 3 ڏينهن جو نوٽيس گهرجي؛ آجر تڪرار جون شرطون هڪ طرفي طور تبديل نٿو ڪري سگهي. ملازمت ختم ڪرڻ جا ضابطا معاهدي ۾ هجڻ گهرجن. International Labour Organization جي رهنما ۾ درج بنيادي اصول موجب آجر يا ڪم ڪندڙ کان 30 ڏينهن جو نوٽيس ۽ صحيح سبب گهربل آهي، پر Rule 14 جي صحيح حيثيت ۽ عملداري موجوده سرڪاري ڄاڻ سان پڪ ڪرڻ گهرجي. الڳ ٿيڻ وارو معاوضو آخري پگهار مان ڳڻبو آهي، اوور ٽائيم خارج ڪري: 6 مهينن کان گهٽ خدمت تي ڪابه رقم نه؛ 6 مهينن کان 1 سال کان گهٽ تائين اڌ مهيني جي پگهار؛ 1 کان 2 سالن کان گهٽ تائين 1 مهينو؛ 2 کان 3 سالن کان گهٽ تائين 1.5 مهينا؛ 3 کان 4 سالن کان گهٽ تائين 3 مهينا؛ 4 کان 6 سالن کان گهٽ تائين 4 مهينا؛ 6 کان 8 سالن کان گهٽ تائين 5 مهينا؛ 8 کان 10 سالن کان گهٽ تائين 6 مهينا؛ 10 کان 20 سالن کان گهٽ تائين 8 مهينا؛ 20 کان 25 سالن کان گهٽ تائين 10 مهينا؛ ۽ 25 يا وڌيڪ سالن تي 13 مهينا. سنگين بدانتظامي، جنهن ۾ چوري، ڄاڻي واڻي ملڪيت کي نقصان، هٿيار يا ڌماڪيدار مادا، سخت تشدد، رشوت، جوا يا لڳاتار ٽي ڏينهن غيرحاضري شامل آهن، لاڳو ضابطن تحت الڳ ٿيڻ واري معاوضي جو حق ختم ڪري سگهي ٿي. Department of Labour ۽ ليبر ايڪسچينج آفيسون عملي طور ملازمت جي معاهدي جي فائلنگ سنڀالين ٿيون. انسپيڪشن کاتو ڪم جي هنڌن، اجورن ۽ حفاظت جي رڪارڊن جي جاچ ڪري سگهي ٿو ۽ مقدمو هلائي يا معاملو اڳتي موڪلي سگهي ٿو. رسائي، وقت ۽ عملداري مقامي گنجائش موجب بدلجن ٿا. غيررسمي، گهريلو ۽ زرعي ڪم ۾ عملي رسائيءَ جو خطرو وڌيڪ آهي، جيتوڻيڪ قانون ۾ اهڙي ڪم جو نالو هجي. تنهنڪري قانوني ڍانچي کي هڪجهڙو طريقيڪار سمجهڻ بدران موجوده قانون، نوٽيفڪيشن، ڪم واري هنڌ جي درجي ۽ ذميوار مقامي آفيس سان پڪ ڪرڻ گهرجي.
ميانمار ۾ ليبر قانون
ميانمار ۾ ليبر قانون ٽڪرايل ڍانچو آهي، جيڪو تابع ڪم، ملازمت جا معاهدا، ڪم جا ڪلاڪ، اجورا، موڪلون، ڪم واري جاءِ جي حفاظت، سماجي انشورنس، نمائندگي، تڪرار ۽ ملازمت ختم ڪرڻ کي سنڀالي ٿو. ضابطا ڪيترن قانونن مان اچن ٿا، جن ۾ Labour Organization Law، Settlement of Labour Dispute Law، Employment and Skill Development Law، Minimum Wage Law، Payment of Wages Law، Leave and Holidays Act، Factories Act، Shops and Establishments Act، Social Security Law ۽ Workmen's Compensation Act شامل آهن. لاڳو ضابطا ۽ عملداري تائين رسائي ڪم واري جاءِ، عملي جي انگ، شعبي ۽ ذميوار اختيار تي دارومدار رکن ٿا.
Tip
ميانمار جي ليبر قانون کي هڪجهڙو ضابطو نه، پر ڪم واري هنڌ موجب تعميل واري فائيل سمجهو. پهرين ڪم واري هنڌ جو قسم، عملي جو انگ ۽ ڪوريج طئي ڪريو، پوءِ اهي معاهدا، پگهار، ڪلاڪن، موڪل، حفاظت ۽ ختم ڪرڻ جا رڪارڊ محفوظ ڪريو جيڪي لاڳو حقن ۽ طريقن جو تعين ڪن ٿا. پگهار، اوور ٽائيم ۽ معاهدي جي ضابطن تي ڀروسو ڪرڻ يا ملازمت بابت قدم کڻڻ کان اڳ موجوده سرڪاري نوٽيفڪيشن پڪ ڪريو.