म्याँमारमे श्रम-कानून

म्याँमारमे एकटा श्रम संहिता नहि अछि। Ministry of Labour, Department of Labour, Factories and General Labour Laws Inspection Department, Social Security Board, टाउनशिप कार्यालय, conciliation निकाय, arbitration निकाय आ अदालत अलग-अलग काज करैत अछि। ढाँचामे कर्मचारी आ अन्य आश्रित काज, दैनिक, अस्थायी, कृषि, घरेलू, सरकारी आ प्रशिक्षु काज शामिल अछि, मुदा व्यावहारिक पहुँच आ औपचारिक कवरेज असमान अछि। Defence Services, Myanmar Police Force आ अन्य सशस्त्र संगठन श्रम संगठन तथा विवाद ढाँचाक किछु भागसँ बाहर छथि। नियोक्ताकेँ काज शुरू भेलाक 30 दिनक भीतर लिखित रोजगार अनुबंध देबाक आ अनुबंध समाप्त भेलाक 30 दिनक भीतर संबंधित township वा district श्रम कार्यालयमे दाखिल करबाक चाही। अनुबंध सामान्यतः काज, कार्यस्थल, वेतन, घंटा, विश्राम, छुट्टी, सामाजिक सुरक्षा, समाप्ति, अनुशासन आ विवाद प्रक्रिया बतबैत अछि। वैधानिक न्यूनतमसँ कम अनुबंध शर्त प्रभावहीन अछि। अनुबंध नियम आ Rule 14 नमूनाक व्यावहारिक स्थिति वर्तमान अधिसूचना अनुसार जाँचू। कामक समय कार्यस्थल पर निर्भर करैत अछि। फैक्ट्रीमे वयस्क सामान्यतः प्रतिदिन 8 आ प्रति सप्ताह 44 घंटासँ बेसी काज नहि करैत छथि; निरंतर फैक्ट्री काज प्रति सप्ताह 48 घंटा धरि जा सकैत अछि। दुकान आ प्रतिष्ठानमे सामान्य सीमा प्रतिदिन 8 आ प्रति सप्ताह 48 घंटा अछि। फैक्ट्रीमे पाँच घंटासँ बेसी लगातार काजसँ पहिने कम सँ कम 30 मिनट विश्राम चाही; विश्राम सहित पूरा दिन सामान्यतः 10 घंटा धरि सीमित अछि। दुकानमे चारि घंटासँ बेसी लगातार काजसँ पहिने 30 मिनट विश्राम चाही; विश्राम सहित दिन सामान्यतः 11 घंटा धरि सीमित अछि। श्रमिककेँ एक सवैतनिक साप्ताहिक विश्राम-दिन भेटैत अछि। फैक्ट्रीमे सामान्यतः रविवार होइत अछि; दुकान अन्य दिन चुनि सकैत अछि। जहाँ जरूरी हो शिफ्ट योजना पहिने प्रदर्शित आ निरीक्षककेँ रिपोर्ट कयल जाए; श्रमिककेँ लगातार 10 दिनसँ बेसी काम नहि देल जाए। ओवरटाइम सीमा सेहो अलग अछि। गैर-निरंतर फैक्ट्री काज सामान्यतः प्रति सप्ताह 20 ओवरटाइम घंटा धरि सीमित अछि: सोमवार-सँ-शुक्रवार 15 घंटा धरि आ शनिदिन 5 घंटा। दुकान ओवरटाइम सामान्यतः प्रति सप्ताह 12 घंटा अछि, असाधारण स्थिति मे 16 घंटा धरि भऽ सकैत अछि; दुकान ओवरटाइम मध्यराति बाद जारी नहि रहबाक चाही। फैक्ट्री ओवरटाइम सामान्यतः भत्ता छोड़ि सामान्य वेतनक दू गुणा भुगतान होइत अछि; पीस-रेट ओवरटाइम सामान्यतः औसत दरक दू गुणा गनल जाइत अछि। सामान्य वेतन, भत्ता आ ओवरटाइम आधारक अंतर Notification 1/2025 अनुसार जाँचू। दर्ज राष्ट्रीय न्यूनतम वेतन 8 घंटाक दिन लेल 7,800 MMK, अथवा 975 MMK प्रति घंटा अछि; बढ़ोतरी 1 अक्टूबर 2023, 1 अगस्त 2024 आ 1 अक्टूबर 2025 सँ लागू भेल। न्यूनतम-वेतन ढाँचा सामान्यतः कम सँ कम 10 श्रमिक वाला कार्यस्थल पर लागू अछि आ 10 सँ कम श्रमिक वाला छोट वा पारिवारिक व्यवसाय बाहर अछि। वेतन सामान्यतः नकद देल जाइत अछि; वस्तु-रूप लाभ अपने-आप न्यूनतम वेतन दायित्व पूरा नहि करैत अछि। वेतन सामान्यतः अगिला मासक सातम दिनसँ पहिने देय अछि; 1,000 वा बेसी श्रमिक वाला प्रतिष्ठान लेल दसमा दिन अंतिम तिथि अछि। कानूनी कटौती सीमित अछि; नियोक्ता द्वारा समाप्ति बाद अंतिम वेतन सामान्यतः दू कार्यदिवसक भीतर देय अछि। छुट्टीमे लागू राजपत्र अनुसार सालाना लगभग 15 सार्वजनिक छुट्टी, 12 मास लगातार काज बाद 10 दिन अर्जित वार्षिक छुट्टी आ प्रति वर्ष 6 दिन आकस्मिक छुट्टी शामिल अछि। कम सँ कम 6 मास सेवा बाद सवैतनिक चिकित्सा छुट्टी प्रति वर्ष 30 दिन धरि भऽ सकैत अछि आ सामान्यतः चिकित्सा प्रमाणपत्र चाही; पहिने चिकित्सा छुट्टी सामान्यतः अवैतनिक अछि। मातृत्व छुट्टीमे प्रसवसँ पहिने 6 सप्ताह आ बादमे कम सँ कम 8 सप्ताह, जुड़वाँ बच्चा पर अतिरिक्त 4 सप्ताह अछि। पितृत्व छुट्टी 15 दिन अछि। नौकरी समाप्ति पर अप्रयुक्त छुट्टी दू दिनक भीतर भुगतान होबाक चाही। सार्वजनिक छुट्टी पर काज सामान्यतः सामान्य दरक दू गुणा आ लागू जीवनयापन भत्ता सहित भुगतान होइत अछि। 14 वर्षसँ कम बच्चाकेँ रोजगार नहि देल जा सकैत अछि। 14 वा 15 वर्षक बाल श्रमिक प्रतिदिन अधिकतम 4 घंटा काज कऽ सकैत छथि, 18:00 सँ 06:00 बीच काज नहि कऽ सकैत छथि आ चिकित्सकीय योग्यता प्रमाणपत्र जरूरी अछि। कार्यस्थल सुरक्षा आ स्वास्थ्य Factories Act तथा संबंधित निरीक्षण अधिकार अंतर्गत देखल जाइत अछि। कामक चोट Social Security Law अंतर्गत आबि सकैत अछि जँ श्रमिक आवृत छथि, नहि तँ Workmen's Compensation Act लागू भऽ सकैत अछि। कम सँ कम 5 श्रमिक वाला प्रतिष्ठान सामान्यतः व्यवसाय शुरू भेलाक 30 दिनक भीतर SSB मे पंजीकरण करैत अछि। स्थायी आ अस्थायी श्रमिक तथा प्रशिक्षु सामान्यतः शामिल छथि। किछु क्षेत्र स्वैच्छिक रूपेँ शामिल भऽ सकैत अछि: किछु गैर-व्यावसायिक सरकारी काज, अंतरराष्ट्रीय संगठन, दूतावास, मौसमी खेती आ मछरी, तीन माससँ कम चलयवला व्यवसाय, गैर-लाभकारी संगठन, पारिवारिक व्यवसाय आ गैर-व्यावसायिक घरेलू सेवा। वर्तमान आधारभूत योगदान कैलकुलेटर स्वास्थ्य आ सामाजिक देखभाल लेल नियोक्ता 2% आ श्रमिक 2% दर्ज करैत अछि; अन्य कोष आ आयु अनुसार दर वर्तमान नियम तथा अधिसूचना सँ जाँचू। लाभमे चिकित्सा सेवा, औसत वेतनक 60% धरि बीमारी नकद भुगतान अधिकतम 26 सप्ताह, मातृत्व तथा पितृत्व लाभ, अंतिम संस्कार लाभ आ रोजगार-चोट लाभ शामिल भऽ सकैत अछि। मातृत्व नकद लाभ लेल सामान्यतः कम सँ कम एक वर्ष काज आ छह मास अंशदान चाही। सामाजिक सुरक्षा अपील स्थानीय कार्यालयसँ क्षेत्र वा राज्य स्तर, तखन SSB Appeal Tribunal धरि जा सकैत अछि। श्रमिक Labour Organization Law अंतर्गत संगठन बना सकैत छथि। आधारभूत श्रम संगठन लेल सामान्यतः कम सँ कम 30 श्रमिक चाही; एके क्षेत्र आ इलाकाक वैकल्पिक कार्यस्थल व्यवस्था 10% मतदान सीमा उपयोग कऽ सकैत अछि। Township, क्षेत्र वा राज्य, federation आ confederation स्तर लेल अलग सीमा अछि। पंजीकृत संगठन आयोजन, प्रतिनिधि चुनाव, सामूहिक सौदेबाजी, विवादमे भागीदारी आ वैध हड़ताल कऽ सकैत अछि। नियोक्ता संगठन नियंत्रित नहि कऽ सकैत छथि आ वैध यूनियन सदस्यता वा गतिविधि पर प्रतिशोध नहि लऽ सकैत छथि। पंजीकरण लेल 60 दिन लक्ष्य अछि। कार्यस्थल समन्वय समिति सामान्यतः समान नियोक्ता आ श्रमिक प्रतिनिधित्व रखैत अछि; सदस्य एक वर्ष लेल रहैत छथि आ सामूहिक सौदेबाजी, सुरक्षा, कल्याण आ उत्पादकता देखैत छथि। श्रम-विवाद व्यक्तिगत वा सामूहिक भऽ सकैत अछि आ रोजगार, घंटा, वेतन, लाभ, छुट्टी, सुरक्षा, चोट वा समाप्ति पर होइत अछि। कम सँ कम 30 श्रमिक शामिल हो तँ कार्यस्थल समन्वय समिति पाँच दिनमे समाधान प्रयास करबाक चाही। 30 सँ कम हो तँ श्रमिक सामान्यतः नियोक्तासँ सीधा पाँच दिनमे समाधान माँगैत छथि। अनसुलझल मामला Township Conciliation Body जा सकैत अछि। सामूहिक conciliation सामान्यतः तीन दिन लैत अछि; फाइल दू दिनमे अगिला स्तर पठाओल जाइत अछि। Region वा State Arbitration Body सामान्यतः सात दिनमे निर्णय लैत आ दू दिनमे निर्णय पठबैत अछि। Arbitration Council अपील लेल सामान्यतः सात दिन अछि; राष्ट्रीय तीन-सदस्यीय tribunal सामान्य सेवा लेल 14 दिन, आवश्यक सेवामे सात दिनमे निर्णय दैत अछि, आ निर्णय दू दिनमे भेजैत अछि। अनसुलझल व्यक्तिगत विवाद अदालत जा सकैत अछि। वैधानिक श्रम-विवाद conciliation आ arbitration लेल पक्षकार शुल्क सामान्यतः नहि अछि, मुदा निजी कानूनी सलाह, अनुवाद आ यात्रा लागत पर ई नियम लागू नहि अछि। आवश्यक सेवा बाध्यकारी arbitration अंतर्गत आबि सकैत अछि। हड़ताल वा तालाबंदी लेल वैधानिक प्रक्रिया आ सामान्यतः तीन दिनक सूचना जरूरी अछि; नियोक्ता विवादक शर्त एकतरफा नहि बदलि सकैत छथि। समाप्ति नियम रोजगार अनुबंधमे रहबाक चाही। International Labour Organization मार्गदर्शिकाक दर्ज आधार नियोक्ता वा श्रमिकक 30 दिन सूचना आ उचित कारण अछि, मुदा Rule 14 केर वर्तमान स्थिति तथा कार्यान्वयन वर्तमान आधिकारिक सामग्री सँ जाँचू। विच्छेद भुगतान अंतिम वेतन पर गनल जाइत अछि, ओवरटाइम छोड़ि: 6 माससँ कम सेवा पर नहि; 6 मास-सँ 1 वर्ष कम पर आधा मास; 1-सँ 2 वर्ष कम पर 1 मास; 2-सँ 3 वर्ष कम पर 1.5 मास; 3-सँ 4 वर्ष कम पर 3 मास; 4-सँ 6 वर्ष कम पर 4 मास; 6-सँ 8 वर्ष कम पर 5 मास; 8-सँ 10 वर्ष कम पर 6 मास; 10-सँ 20 वर्ष कम पर 8 मास; 20-सँ 25 वर्ष कम पर 10 मास; आ 25 वर्ष वा बेसी पर 13 मास। चोरी, जानि-बुझि संपत्ति क्षति, हथियार वा विस्फोटक, गंभीर हिंसा, रिश्वत, जुआ वा लगातार तीन दिन अनुपस्थिति सहित गंभीर कदाचार लागू नियम अनुसार विच्छेद अधिकार हटा सकैत अछि। Department of Labour आ श्रम-विनिमय कार्यालय व्यवहारिक अनुबंध दाखिला देखैत अछि। निरीक्षण विभाग कार्यस्थल, वेतन आ सुरक्षा रिकॉर्ड जाँचि, अभियोजन वा संदर्भ दऽ सकैत अछि। पहुँच, समय आ प्रवर्तन स्थानीय क्षमता अनुसार बदलैत अछि। अनौपचारिक, घरेलू आ कृषि काजमे पहुँच जोखिम बेसी अछि, भले कानूनमे काजक नाम हो। ताहि लेल कानूनी ढाँचाकेँ एक समान प्रक्रिया नहि मानू; वर्तमान कानून, अधिसूचना, कार्यस्थल श्रेणी आ जिम्मेदार स्थानीय कार्यालय अनुसार जाँचू।