မြန်မာနိုင်ငံတွင် အလုပ်အကိုင်

မြန်မာနိုင်ငံ၏ အလုပ်အကိုင်စနစ်တွင် ကုမ္ပဏီများမှ တိုက်ရိုက်ခန့်အပ်ခြင်း၊ အလုပ်အကိုင်ရှာဖွေရေးရုံးမှ ချိတ်ဆက်ပေးခြင်း၊ myanmarjob.gov.mm တွင် ကြော်ငြာခြင်းနှင့် ခွင့်ပြုထားသော ပြည်တွင်းအေဂျင်စီများမှ ခန့်အပ်ခြင်းတို့ ပါဝင်သည်။ အလုပ်သမားဝန်ကြီးဌာန (MOL) နှင့် ၎င်း၏ အလုပ်သမားဦးစီးဌာန (DOL) သည် အလုပ်အကိုင်ရွေးချယ်ခြင်း၊ နေရာချထားခြင်းနှင့် အလုပ်သမား၊ အလုပ်ရှင် ချိတ်ဆက်ပေးခြင်းတို့ကို စီမံသည်။ ဒေသဆိုင်ရာ အလုပ်အကိုင်ရှာဖွေရေးရုံး (LEO) ဟု ခေါ်သော အလုပ်အကိုင်နှင့် အလုပ်သမားရှာဖွေရေးရုံးသည် အလုပ်သမားများကို မှတ်ပုံတင်ခြင်း၊ အလုပ်ရှင်နှင့် လစ်လပ်ရာထူးအချက်အလက်များ ထိန်းသိမ်းခြင်း၊ ချိတ်ဆက်ပေးခြင်းတို့ကို ကူညီနိုင်သည်။ မြန်မာနိုင်ငံတွင် LEO ရုံး ၈၃ ရုံးရှိသော်လည်း ဝန်ဆောင်မှုရရှိမှုသည် မြို့နယ် သို့မဟုတ် ခရိုင်အပေါ် မူတည်သည်။ ခွင့်ပြုထားသော ပုဂ္ဂလိက ပြည်တွင်းအေဂျင်စီများ၏ အလုပ်ရှာဖွေသူဝန်ဆောင်မှုသည် အခမဲ့ဖြစ်ရမည်။ သင်တန်း၊ ကျွမ်းကျင်မှုအကဲဖြတ်မှုနှင့် ပုဂ္ဂလိကအေဂျင်စီကြေးများ ကွဲပြားနိုင်ပြီး တစ်နိုင်ငံလုံးသုံး လက်ရှိကြေးနှုန်း မတွေ့ရှိရပါ။ ပြည်ပအလုပ်အကိုင်တွင် MOL၊ LEO နှင့် အေဂျင်စီလမ်းကြောင်းများ အသုံးပြုသော်လည်း သီးခြားရွှေ့ပြောင်းသွားလာရေးလုပ်ငန်းစဉ်ဖြစ်သည်။ ၂၀၂၄–၂၅ မြန်မာနိုင်ငံ လူမှုစီးပွားစွမ်းဆောင်ရည်စစ်တမ်းအရ အလုပ်လုပ်နိုင်သည့်အသက်အရွယ် လူဦးရေ၏ ၆၀.၉% သည် အလုပ်ရှိပြီး၊ ၂၀၂၃ ခုနှစ်တွင် ၅၆.၈% ဖြစ်ခဲ့သည်။ အလုပ်ရှိသူ ၂.၁ သန်းခန့် တိုးလာပြီး လစာရအလုပ်သမား ၃၀၀,၀၀၀ ခန့် ပါဝင်သည်။ ၂၀၂၄ ခုနှစ်တွင် လုပ်ခအလုပ်အကိုင်သည် ၂၅.၃% ဖြစ်ပြီး ၂၀၂၃ ခုနှစ် ၂၆.၃% နှင့် ၂၀၁၇ ခုနှစ် ၃၈.၂% ထက် နည်းသည်။ အမျိုးသမီးများအတွက် ၂၃%၊ အမျိုးသားများအတွက် ၂၇% ဟု ဖော်ပြထားသည်။ အလုပ်အကိုင်သည် စက်မှုလုပ်ငန်းနှင့် ဝန်ဆောင်မှုမှ စိုက်ပျိုးရေးဘက်သို့လည်း ရွှေ့ပြောင်းခဲ့သည်။ ဤနိုင်ငံလုံးဆိုင်ရာ ကိန်းဂဏန်းများသည် သီးခြားပြည်နယ်၊ တိုင်းဒေသကြီး သို့မဟုတ် မြို့နယ်အခြေအနေကို မဖော်ပြပါ။ ပဋိပက္ခ၊ နေရပ်စွန့်ခွာရမှုနှင့် သဘာဝဘေးများကြောင့် အထူးသဖြင့် ထိခိုက်သောဒေသများတွင် အလုပ်နှင့် အများပြည်သူဝန်ဆောင်မှုများ ရရှိရန် ခက်ခဲနိုင်သည်။ အကျုံးဝင်သော လုပ်ငန်းများတွင် အလုပ်ခန့်ပြီးနောက် ရက် ၃၀ အတွင်း အလုပ်ရှင်က တစ်ဦးချင်း အလုပ်ခန့်စာချုပ် ပေးရမည်။ အနည်းဆုံး အလုပ်သမား ၅ ဦးရှိသော စက်ရုံ၊ အလုပ်ရုံ၊ လုပ်ငန်းခွင်၊ ကုမ္ပဏီနှင့် စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများအတွက် တရားဝင်စာချုပ်စနစ် အကျုံးဝင်သည်။ ယာယီနေ့စား သို့မဟုတ် အပိုင်းလိုက်လုပ်ခရသူများ အပါအဝင် အစိုးရဌာနနှင့် အဖွဲ့အစည်းများတွင်လည်း အကျုံးဝင်သည်။ သက်ဆိုင်ရာ မြို့နယ် သို့မဟုတ် ခရိုင် LEO က စာချုပ်ကို အတည်ပြုသည်။ စာချုပ်တွင် အလုပ်၊ အစမ်းခန့် သို့မဟုတ် သင်တန်း၊ လုပ်ခ သို့မဟုတ် လစာ၊ လုပ်ငန်းခွင်၊ အလုပ်သက်တမ်း၊ အလုပ်ချိန်၊ အချိန်ပို၊ အနားယူရက်၊ အားလပ်ရက်၊ ခွင့်ရက်၊ သက်ဆိုင်ပါက အစားအသောက်၊ နေရာထိုင်ခင်း၊ ဆေးဝါးနှင့် ခရီးစီစဉ်မှု၊ လုပ်ငန်းခွင်စည်းမျဉ်း၊ နုတ်ထွက်ခြင်းနှင့် အလုပ်ရပ်စဲခြင်း၊ အကျိုးခံစားခွင့်နှင့် ပြင်ဆင်သည့်လုပ်ထုံးလုပ်နည်းတို့ ပါဝင်သင့်သည်။ အသေးစားမိသားစုလုပ်ငန်းနှင့် အလွတ်သဘောအလုပ်များသည် တရားဝင်အကျုံးဝင်မှု အပြည့်အဝ မရလေ့ရှိသဖြင့် စာချုပ်မရှိခြင်းသည် လုပ်ခ၊ ခွင့်၊ အာမခံနှင့် အခြားကာကွယ်မှုများကို သက်သေပြနိုင်မှုအပေါ် သက်ရောက်နိုင်သည်။ အကျုံးဝင်သည့် အလုပ်ရှင်များအတွက် တစ်နိုင်ငံလုံး အခြေခံအနည်းဆုံးလုပ်ခသည် ရှစ်နာရီအလုပ်ရက်အတွက် ၄,၈၀၀ ကျပ်၊ သို့မဟုတ် တစ်နာရီ ၆၀၀ ကျပ်ဖြစ်ပြီး ၂/၂၀၁၈ အကြောင်းကြားစာအရ သတ်မှတ်ထားသည်။ ၁/၂၀၂၅ အကြောင်းကြားစာက ၂၀၂၅ အောက်တိုဘာ ၁ ရက်မှစ၍ ယခင် ၂,၀၀၀ ကျပ် ထောက်ပံ့ကြေးအပေါ် ၁,၀၀၀ ကျပ် ထပ်ပေါင်းသတ်မှတ်ခဲ့သဖြင့် အကျုံးဝင်သည့်နေရာများတွင် ရှစ်နာရီအတွက် စုစုပေါင်း ၇,၈၀၀ ကျပ် ဖြစ်သည်။ အလုပ်သမား ၁၀ ဦးအောက်ရှိသော အသေးစားနှင့် မိသားစုလုပ်ငန်းများသည် ထောက်ပံ့ကြေးအသစ်မှ ဖယ်ထုတ်ထားသဖြင့် လုပ်ငန်းအရွယ်အစားနှင့် အမျိုးအစားကို စစ်ဆေးရမည်။ ကုန်သွယ်ရေး၊ ထုတ်လုပ်ရေးနှင့် ဝန်ဆောင်မှုလုပ်ငန်းများတွင် လုပ်ခကို ငွေသားပေးသည်။ စိုက်ပျိုးရေးနှင့် မွေးမြူရေးလုပ်ငန်းတွင် ဒေသဓလေ့၊ အများစုဆန္ဒ သို့မဟုတ် စုပေါင်းသဘောတူညီချက်အရသာ ဒေသနှုန်းဖြင့် တန်ဖိုးသတ်မှတ်ထားသော ပစ္စည်းများ ပါဝင်နိုင်သည်။ အလုပ်ရှင်သည် အကျုံးဝင်နှုန်းကို ပြသပြီး လုပ်ခမှတ်တမ်း ထိန်းသိမ်းသင့်သည်။ ဥပဒေဖြင့် ကြေညာထားသော အခြေအနေများမှအပ ဖြတ်တောက်မှုများကို ကန့်သတ်ထားသည်။ အလုပ်ချိန်ကန့်သတ်ချက်သည် လုပ်ငန်းခွင်ဥပဒေအပေါ် မူတည်သည်။ စက်ရုံအက်ဥပဒေအရ ပုံမှန်အများဆုံးသည် တစ်ရက် ၈ နာရီနှင့် တစ်ပတ် ၄၄ နာရီဖြစ်ပြီး ဆက်တိုက်လုပ်ငန်းတွင် တစ်ပတ် ၄၈ နာရီအထိ ဖြစ်နိုင်သည်။ ဆိုင်နှင့် အလုပ်အကိုင်လုပ်ငန်းများဥပဒေအရ ပုံမှန်အများဆုံးသည် တစ်ရက် ၈ နာရီနှင့် တစ်ပတ် ၄၈ နာရီဖြစ်ပြီး ၄ နာရီထက်မပိုဘဲ အလုပ်လုပ်ပြီးနောက် မိနစ် ၃၀ နားချိန်ရသင့်သည်။ အလုပ်ချိန်နှင့် နားချိန်ပေါင်း တစ်ရက် ၁၁ နာရီထက် မကျော်သင့်ပါ။ အလုပ်လုပ်ချိန်သည် တစ်ပတ် ၆ ရက်ထက် မကျော်လေ့ရှိပြီး အလုပ်သမားများသည် အနည်းဆုံး တစ်ပတ်တစ်ရက် အနားယူခွင့် ရရှိသည်။ အချိန်ပိုနှင့် အားလပ်ရက်အလုပ်တွင် သဘောတူညီမှု၊ စစ်ဆေးရေးလုပ်ထုံးလုပ်နည်းနှင့် သက်ဆိုင်သောပေးချေစည်းမျဉ်းများ ပါဝင်သည်။ ခွင့်နှင့် အားလပ်ရက်စနစ်အရ ဆက်တိုက် ၁၂ လအလုပ်လုပ်ပြီးနောက် ရရှိခွင့် ၁၀ ရက်၊ ကိုယ်ရေးကိုယ်တာခွင့် ၆ ရက်နှင့် လက်ရှိ အလုပ်သမားဝန်ကြီးဌာန၏ အများပြည်သူလမ်းညွှန်ချက်အရ ဆေးခွင့် ၃၀ ရက်အထိ ရနိုင်သည်။ သက်ဆိုင်ရာအခြေအနေများအရ အပတ်စဉ်အနားယူရက်နှင့် အများပြည်သူအားလပ်ရက်များကို လစာပေးသည်။ အလုပ်ရှင်များသည် ခွင့်မှတ်တမ်းများ ထိန်းသိမ်းရမည်။ အလုပ်အဆုံးသတ်ချိန်တွင် အသုံးမပြုရသေးသော ရရှိခွင့်ကို နုတ်ထွက်ခြင်း၊ အလုပ်ရပ်စဲခြင်း သို့မဟုတ် သေဆုံးခြင်းအတွက် လျော်ကြေးပေးရပြီး အလုပ်လုပ်ရက် ၂ ရက်အတွင်း ပေးရမည်။ လူမှုဖူလုံရေးဘုတ်အဖွဲ့ (SSB) မှတစ်ဆင့် အကျုံးဝင်အာမခံထားသော အလုပ်သမားများသည် မီးဖွားမီ အနည်းဆုံး ၆ ပတ်၊ မီးဖွားပြီး ၈ ပတ် သို့မဟုတ် စုစုပေါင်း အနည်းဆုံး ၁၄ ပတ် ခံစားခွင့်ရှိသည်။ ကိုယ်ဝန်ပျက်ကျပါက ခွင့် ၆ ပတ်အထိ တိုးနိုင်ပြီး အာမခံထားသော အလုပ်သမားတစ်ဦးသည် ဖခင်ခွင့် ၁၅ ရက် ရနိုင်သည်။ ငွေသားအကျိုးခံစားခွင့်ရရန် အလုပ်လုပ်သည့်ကာလနှင့် ထည့်ဝင်ကာလ လိုအပ်ချက်များ ပြည့်မီရမည်။ SSB ဆိုသည်မှာ အကျုံးဝင်သော အလုပ်သမားများအတွက် လူမှုအာမခံကို စီမံခန့်ခွဲသည့် မြန်မာနိုင်ငံ လူမှုဖူလုံရေးဘုတ်အဖွဲ့ ဖြစ်သည်။ ဝန်ကြီးဌာနက သတ်မှတ်သော အလုပ်သမားအရေအတွက် ပြည့်မီသည့် သတ်မှတ်လုပ်ငန်းများတွင် မဖြစ်မနေ မှတ်ပုံတင်ရသည်။ ရာသီအလိုက် စိုက်ပျိုးရေးနှင့် ငါးဖမ်းလုပ်ငန်း၊ ၃ လထက်နည်းသော ကာလလုပ်ကိုင်သည့် လုပ်ငန်းများ၊ အလုပ်သမားမရှိသော မိသားစုလုပ်ငန်းများ၊ စီးပွားရေးမဟုတ်သော အိမ်တွင်းဝန်ဆောင်မှု၊ လမ်းဘေးရောင်းချမှုနှင့် အချို့နေ့စား၊ အချိန်ပိုင်း၊ အပိုင်းလိုက်လုပ်ခ သို့မဟုတ် ရံဖန်ရံခါပြင်ပအလုပ်သမားများကို မဖြစ်မနေ အကျုံးဝင်မှုမှ ဖယ်ထုတ်ထားသည်။ ဆန္ဒအလျောက် အာမခံဝင်နိုင်ခြင်း ရှိနိုင်သည်။ ထို့ကြောင့် အကျုံးဝင်မှုသည် လူတိုင်းအတွက် မဟုတ်ပါ။ ၂၀၂၆ စက်တင်ဘာ ၁၀ ရက်တွင် SSB ပေါ်တယ်၌ မှတ်ပုံတင်ထားသော လုပ်ငန်းခွင် ၃၅,၅၃၂ ခုနှင့် အာမခံထားသူ ၁,၃၄၂,၆၇၁ ဦးကို ဖော်ပြခဲ့သည်။ ဤကိန်းဂဏန်းများသည် SSB စနစ်ကို ဖော်ပြခြင်းဖြစ်ပြီး မြန်မာနိုင်ငံရှိ အလုပ်လုပ်နေသူအားလုံးကို မဖော်ပြပါ။ SSB အကျိုးခံစားခွင့်များတွင် ကျန်းမာရေးနှင့် နာမကျန်းကုသမှု၊ မီးဖွားနှင့် ကလေးမွေးဖွားမှုဆိုင်ရာ အကျိုးခံစားခွင့်၊ မိသားစုအကူအညီ၊ မသန်စွမ်းမှု၊ ပင်စင်၊ ကျန်ရစ်သူအကျိုးခံစားခွင့်၊ အလုပ်လက်မဲ့အကူအညီနှင့် အလုပ်ခွင်ထိခိုက်မှုကာကွယ်ရေးတို့ ပါဝင်နိုင်သည်။ အာမခံထားသူများသည် SSB ဆေးခန်း၊ ဆေးရုံနှင့် စာချုပ်ချုပ်ထားသော ဝန်ဆောင်မှုပေးသူများကို အသုံးပြုနိုင်သည်။ နာမကျန်းငွေသားအကျိုးခံစားခွင့်ရရန် ယေဘုယျအားဖြင့် အလုပ်လုပ်သက် ၆ လနှင့် ယခင် ၆ လအတွင်း ထည့်ဝင်ကာလ ၄ လ လိုအပ်သည်။ ပျမ်းမျှလုပ်ခ၏ ၆၀% ကို ၂၆ ပတ်အထိ ပေးနိုင်သည်။ မီးဖွားငွေသားအကျိုးခံစားခွင့်အတွက် ယေဘုယျအားဖြင့် အလုပ်လုပ်သက် အနည်းဆုံး ၁ နှစ်နှင့် ယခင်နှစ်အတွင်း ထည့်ဝင်ကာလ ၆ လ လိုအပ်သည်။ ပျမ်းမျှလုပ်ခ၏ ၇၀% အထိ ပေးနိုင်သည်။ SSB နာမကျန်း၊ မီးဖွား သို့မဟုတ် ယာယီမသန်စွမ်းမှု အကျိုးခံစားခွင့်ရရှိနေချိန်တွင် ထိုအကြောင်းကြောင့် အလုပ်ရှင်က အလုပ်ဖြုတ်ခြင်း၊ အလုပ်ရပ်စဲခြင်း သို့မဟုတ် ရာထူးချခြင်း မပြုရပါ။ ဥပဒေပါနှုန်းထက် ပိုမိုသော ဖြတ်တောက်မှုဖြင့် အလုပ်သမားထည့်ဝင်ငွေကို အလုပ်သမားထံ လွှဲချ၍မရပါ။ SSB စည်းမျဉ်းများတွင် ထည့်ဝင်ငွေရန်ပုံငွေ အမျိုးမျိုးရှိသည်။ လက်ရှိ SSB တွက်ချက်ကိရိယာတွင် ကျန်းမာရေးနှင့် လူမှုစောင့်ရှောက်မှုအတွက် အလုပ်ရှင် ၂%၊ အလုပ်သမား ၂% ကို ပြသထားသည်။ မသန်စွမ်းမှု၊ ပင်စင်နှင့် ကျန်ရစ်သူရန်ပုံငွေများအတွက် စည်းမျဉ်းက တစ်ဖက်စီ ၃%၊ အလုပ်လက်မဲ့ရန်ပုံငွေအတွက် တစ်ဖက်စီ ၁%၊ အခြေခံအလုပ်ခွင်ထိခိုက်မှုနှုန်းအတွက် အလုပ်ရှင်ဘက်မှ ၁% သတ်မှတ်ထားသည်။ ထပ်ဆောင်းရန်ပုံငွေများကို အမှန်တကယ် ကောက်ခံခြင်းနှင့် နောက်ပိုင်းနှုန်းပြင်ဆင်မှုများကို SSB ထံ အတည်ပြုပါ။ အလုပ်ရှင်သည် လစဉ်ထည့်ဝင်ငွေကို လကုန်ပြီးနောက် ၁၅ ရက်ထက် နောက်မကျဘဲ ပေးရသည်။ အလုပ်သမားများသည် စာချုပ်၊ လစာစာရွက် သို့မဟုတ် လုပ်ခမှတ်တမ်း၊ ခွင့်မှတ်တမ်းနှင့် SSB အထောက်အထားများကို သိမ်းထားပြီး မည်သည့်လုပ်ငန်းနှင့် မြို့နယ် SSB ရုံးက တာဝန်ရှိသည်ကို စစ်ဆေးသင့်သည်။ အလုပ်အကိုင်ကို မိမိဆန္ဒမပါဘဲ ဆုံးရှုံးသူ သို့မဟုတ် လုပ်ငန်းအမြဲတမ်းပိတ်သိမ်းမှုကြောင့် အလုပ်လက်မဲ့ဖြစ်သူ အာမခံထားသော အလုပ်သမားသည် ထည့်ဝင်ကာလ အနည်းဆုံး ၃၆ လ ပြည့်ပါက SSB အလုပ်လက်မဲ့အကူအညီ ရနိုင်သည်။ ကျန်းမာရေးကောင်းမွန်ပြီး အလုပ်လုပ်နိုင်၊ လုပ်လိုစိတ်ရှိရမည်၊ သက်ဆိုင်ရာ LEO တွင် မှတ်ပုံတင်ပြီး LEO နှင့် SSB ထံ လစဉ်အစီရင်ခံရမည်။ မိမိဆန္ဒအလျောက် နုတ်ထွက်ခြင်းနှင့် စည်းကမ်းဖောက်ဖျက်မှုကြောင့် အလုပ်ဖြုတ်ခံရခြင်း မပါဝင်ပါ။ ထည့်ဝင်ကာလ ၃၆ လဖြစ်ပါက ပျမ်းжлагийнလုပ်ခийн ५०%-ийг ၂ လအထိ ပေးပြီး နောက်ထပ် ၁၂ လပြည့်တိုင်း တစ်လစီတိုးကာ အများဆုံး ၆ လအထိ ရနိုင်သည်။ ဤသည်မှာ အလွတ်သဘော သို့မဟုတ် နေ့စားလုပ်သားများအတွက် အထွေထွေအလုပ်လက်မဲ့အကာအကွယ် မဟုတ်ပါ။ အငြိမ်းစားအတွက် SSB စည်းမျဉ်းတွင် အသက် ၆၀ နှင့် ထည့်ဝင်ကာလ ၁၈၀ လ လိုအပ်ပြီး ပျမ်းမျှလစဉ်လုပ်ခ ၁၅ ဆကို အရစ်ကျ သို့မဟုတ် တစ်လုံးတစ်ခဲ ပေးသည်။ ၁၂ လမှ ၁၈၀ လမပြည့်မီအထိ ထည့်ဝင်ပါက ထည့်ဝင်ငွေနှင့် အတိုး၏ ၄၀% ပေးသည်။ ၁၂ လမပြည့်ပါက အလုပ်သမားထည့်ဝင်ငွေကို တစ်လုံးတစ်ခဲ ပြန်ပေးသည်။ တောင်းဆိုမှုများကို မြို့နယ် SSB ရုံးမှတစ်ဆင့် ဆောင်ရွက်ပြီး အာမခံဆက်လက်မှုသည် နောက်လုပ်ငန်း၏ အကျုံးဝင်မှု သို့မဟုတ် ဆန္ဒအလျောက် ဆက်လက်ထည့်ဝင်မှုအပေါ် မူတည်သည်။ အလုပ်သမားများသည် လုပ်ငန်းခွင်စည်းမျဉ်း၊ လုပ်ငန်းခွင်ဘေးကင်းရေးလိုအပ်ချက်၊ ခွင့်လုပ်ထုံးလုပ်နည်းနှင့် ပျက်ကွက်မှုအသိပေးရန် စည်းမျဉ်းများကို လိုက်နာသင့်သည်။ အလုပ်ရှင်များသည် စာချုပ်ပေးခြင်းနှင့် အတည်ပြုခြင်း၊ လုပ်ခနှုန်းပြသခြင်း၊ လုပ်ခနှင့် ခွင့်မှတ်တမ်း ထိန်းသိမ်းခြင်း၊ လိုအပ်သည့်အခါ SSB မှတ်ပုံတင်ပြီး ထည့်ဝင်ခြင်း၊ ပြင်းထန်သော လုပ်ငန်းခွင်မတော်တဆမှုများကို မြို့နယ် SSB ထံ ချက်ချင်းတင်ပြခြင်းတို့ ပြုလုပ်သင့်သည်။ စက်ရုံနှင့် အထွေထွေအလုပ်သမားဥပဒေ စစ်ဆေးရေးဌာန (FGLLID)၊ DOL၊ LEO နှင့် SSB တို့သည် အလုပ်အကိုင်ဆိုင်ရာ ကိစ္စအမျိုးမျိုးကို တာဝန်ယူသဖြင့် စစ်ဆေးမှု၊ နေရာချထားမှု၊ စာချုပ်၊ လုပ်ခ၊ အာမခံ သို့မဟုတ် မတော်တဆမှုအနက် မည်သည့်အကြောင်းအရာဖြစ်သည်အပေါ် မူတည်၍ သက်ဆိုင်ရာရုံး ကွဲပြားသည်။ အလွတ်သဘောအလုပ်နှင့် အကျပ်အတည်းသက်ရောက်ဒေသများတွင် စည်းမျဉ်းအကောင်အထည်ဖော်မှုကို ရရှိရန် ပိုမိုခက်ခဲနိုင်သည်။ အလုပ်သမားက နုတ်ထွက်ပါက လက်ရှိလုပ်ထုံးလုပ်နည်းအရ ယေဘုယျအားဖြင့် တစ်လကြိုတင်အသိပေးပြီး ကျန်ရှိသောလုပ်ခနှင့် အသုံးမပြုရသေးသော ရရှိခွင့်ကို ဖြေရှင်းရကာ မိမိဆန္ဒအလျောက် နုတ်ထွက်မှုအတွက် ပုံမှန်အားဖြင့် နစ်နာကြေးမရပါ။ အလုပ်ရှင်က အလုပ်ရပ်စဲပါက အကြောင်းပြချက်မှန်ကန်မှု၊ တစ်လကြိုတင်အသိပေးမှု သို့မဟုတ် ထိုအစားလစာပေးမှုနှင့် အလုပ်သက်တမ်းအလိုက် နစ်နာကြေးကို ၈၄/၂၀၁၅ အကြောင်းကြားစာနှင့် စာချုပ်အရ စစ်ဆေးရသည်။ အလုပ်ဖြုတ်ခြင်းစည်းမျဉ်းများသည် အဓိကအားဖြင့် အလုပ်သမားဥပဒေနှင့် သက်ဆိုင်သောကြောင့် နစ်နာကြေးဇယားနှင့် လက်ရှိအတည်ပြုစာချုပ်ကို MOL သို့မဟုတ် သက်ဆိုင်ရာ အလုပ်သမားရုံးထံ အတည်ပြုပါ။ ကျွမ်းကျင်မှုတိုးတက်ရေးအတွက် အမျိုးသားကျွမ်းကျင်မှုစံနှုန်းအာဏာပိုင် (NSSA)၊ အသိအမှတ်ပြု အကဲဖြတ်ရေး သို့မဟုတ် သင်တန်းစင်တာများနှင့် အလုပ်အကိုင်ကျွမ်းကျင်မှုအကဲဖြတ်ခြင်းကို အသုံးပြုနိုင်သည်။ NSSA အမျိုးသားကျွမ်းကျင်မှုလက်မှတ်ကို ပြည်တွင်းအလုပ်သမား၊ ရွှေ့ပြောင်းအလုပ်သမားနှင့် ပြန်လာသူများ ရနိုင်သော်လည်း သင်တန်းနှင့် အကဲဖြတ်ကြေးသည် စင်တာအလိုက် ကွဲပြားသည်။