മ്യാൻമറിലെ വേതനത്തോടെയുള്ള തൊഴിൽ

മ്യാൻമറിലെ തൊഴിൽസംവിധാനത്തിൽ കമ്പനികളുടെ നേരിട്ടുള്ള നിയമനം, Labour Exchange Office പൊരുത്തപ്പെടുത്തൽ, myanmarjob.gov.mm ലിസ്റ്റിങ്ങുകൾ, അനുമതിയുള്ള സ്വകാര്യ ആഭ്യന്തര ഏജൻസികളുടെ നിയമനം എന്നിവ ഉൾപ്പെടുന്നു. Ministry of Labour (MOL), അതിന്റെ Department of Labour (DOL) എന്നിവ തൊഴിൽ തിരഞ്ഞെടുപ്പ്, നിയമനം, തൊഴിലാളി-തൊഴിലുടമ പൊരുത്തപ്പെടുത്തൽ എന്നിവ കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നു. പ്രാദേശികമായി အလုပ်အကိုင်နှင့်အလုပ်သမားရှာဖွေရေးရုံး എന്നു വിളിക്കുന്ന Labour Exchange Office (LEO) തൊഴിലാളികളെ രജിസ്റ്റർ ചെയ്യുകയും തൊഴിലുടമ-ഒഴിവ് വിവരങ്ങൾ സൂക്ഷിക്കുകയും പൊരുത്തപ്പെടുത്തൽ സഹായിക്കുകയും ചെയ്യാം. മ്യാൻമറിൽ 83 LEO ഓഫീസുകളുടെ ഔദ്യോഗിക ശൃംഖലയുണ്ട്; എന്നാൽ പ്രവേശനവും സേവന ലഭ്യതയും ടൗൺഷിപ്പിനെയോ ജില്ലയെയോ ആശ്രയിക്കുന്നു. അനുമതിയുള്ള സ്വകാര്യ ആഭ്യന്തര ഏജൻസികൾ നൽകുന്ന തൊഴിൽ അന്വേഷക സേവനങ്ങൾ സൗജന്യമായിരിക്കണം; പരിശീലനം, നൈപുണ്യ വിലയിരുത്തൽ, സ്വകാര്യ ഏജൻസി ചാർജുകൾ എന്നിവ മാറാം; സർവസാധാരണമായ നിലവിലെ നിരക്ക് തെളിയിച്ചിട്ടില്ല. വിദേശ തൊഴിൽ MOL, LEO, ഏജൻസി വഴികളിലൂടെ നടക്കുമെങ്കിലും അത് വേറിട്ട കുടിയേറ്റബന്ധിത പാതയാണ്. 2024–25 Myanmar Socio-Economic Performance Survey പ്രകാരം തൊഴിൽപ്രായക്കാരിൽ 60.9% പേർക്ക് ജോലി ഉണ്ടായിരുന്നു; 2023ൽ ഇത് 56.8% ആയിരുന്നു. ഏകദേശം 2.1 ദശലക്ഷം പേർ കൂടുതൽ തൊഴിൽ നേടി; അതിൽ ഏകദേശം 300,000 പേർ ശമ്പളജീവനക്കാരായിരുന്നു. 2024ൽ വേതനത്തൊഴിൽ 25.3% ആയിരുന്നു; 2023ലെ 26.3%ൽ നിന്നും 2017ലെ 38.2%ൽ നിന്നും താഴ്ന്നത്. റിപ്പോർട്ട് ചെയ്ത വിഹിതം സ്ത്രീകൾക്ക് 23%, പുരുഷന്മാർക്ക് 27% ആയിരുന്നു. തൊഴിൽ വ്യവസായ-സേവന മേഖലകളിൽ നിന്ന് കൃഷിയിലേക്കും മാറി. ഈ ദേശീയ കണക്കുകൾ ഒരു പ്രത്യേക സംസ്ഥാനത്തെയോ പ്രദേശത്തെയോ ടൗൺഷിപ്പിലെയോ സാഹചര്യങ്ങൾ തെളിയിക്കുന്നില്ല. സംഘർഷം, കുടിയൊഴിപ്പിക്കൽ, ദുരന്തങ്ങൾ എന്നിവ ബാധിത പ്രദേശങ്ങളിൽ ജോലി, പൊതുസേവന പ്രവേശനം തടസ്സപ്പെടുത്താം. പരിരക്ഷ ലഭിക്കുന്ന സ്ഥാപനങ്ങളിൽ നിയമനത്തിനുശേഷം 30 ദിവസത്തിനകം തൊഴിലുടമ വ്യക്തിഗത തൊഴിൽകരാർ നൽകണം. സർക്കാർ വകുപ്പുകളിലെയും സംഘടനകളിലെയും താൽക്കാലിക ദിവസവേതനക്കാരെയും കഷണനിരക്ക് തൊഴിലാളികളെയും ഉൾപ്പെടുത്തി കുറഞ്ഞത് അഞ്ച് തൊഴിലാളികളുള്ള ഫാക്ടറികൾ, വർക്ക്‌ഷോപ്പുകൾ, ജോലിസ്ഥലങ്ങൾ, കമ്പനികൾ, ബിസിനസുകൾ എന്നിവയ്ക്കാണ് ഔപചാരിക കരാർ ചട്ടക്കൂട് ബാധകം. ബന്ധപ്പെട്ട Township അല്ലെങ്കിൽ District LEO കരാർ അംഗീകരിക്കുന്നു. ജോലി, പ്രൊബേഷൻ അല്ലെങ്കിൽ പരിശീലനം, വേതനം, ജോലിസ്ഥലം, കാലാവധി, ജോലി സമയം, അധികസമയം, വിശ്രമദിവസങ്ങൾ, അവധി, ഭക്ഷണം, താമസം, ബാധകമെങ്കിൽ ചികിത്സ-യാത്രാ ക്രമീകരണങ്ങൾ, ജോലിസ്ഥല ചട്ടങ്ങൾ, രാജി-പിരിച്ചുവിടൽ നിബന്ധനകൾ, ആനുകൂല്യങ്ങൾ, ഭേദഗതി നടപടികൾ എന്നിവ കരാറിൽ പറയണം. ചെറുകുടുംബ ബിസിനസുകളും അനൗപചാരിക ജോലിയും പലപ്പോഴും പൂർണ്ണ ഔപചാരിക പരിധിക്ക് പുറത്താണ്; കരാർ ഇല്ലാത്തത് വേതനം, അവധി, ഇൻഷുറൻസ്, മറ്റ് സംരക്ഷണങ്ങൾ എന്നിവ തെളിയിക്കാനുള്ള ശേഷിയെ ബാധിക്കും. പരിരക്ഷയിലുള്ള തൊഴിലുടമകൾക്ക് രാജ്യവ്യാപക അടിസ്ഥാന കുറഞ്ഞ വേതനം എട്ട് മണിക്കൂർ ദിവസത്തിന് 4,800 MMK, അഥവാ മണിക്കൂറിന് 600 MMK ആണ് (Notification 2/2018). 2025 ഒക്ടോബർ 1 മുതൽ Notification 1/2025 പഴയ 2,000 MMK അലവൻസുകൾക്കു പുറമേ 1,000 MMK കൂടി ചേർത്തു; ഈ നടപടി ബാധകമായിടത്ത് എട്ട് മണിക്കൂർ ദിവസത്തിന് ആകെ 7,800 MMK ആയി. 10ൽ താഴെ തൊഴിലാളികളുള്ള ചെറുകിട, കുടുംബ ബിസിനസുകളെ പുതിയ അലവൻസ് ഒഴിവാക്കുന്നു; അതിനാൽ സ്ഥാപനത്തിന്റെ വലിപ്പവും വിഭാഗവും പരിശോധിക്കണം. വാണിജ്യ, ഉൽപ്പാദന, സേവന വേതനങ്ങൾ പണമായി നൽകുന്നു. പ്രാദേശിക ആചാരം, ഭൂരിപക്ഷ മുൻഗണന അല്ലെങ്കിൽ കൂട്ടക്കരാർ പിന്തുണയ്ക്കുന്നിടത്ത് മാത്രമേ കൃഷി, കന്നുകാലി ജോലികളിൽ പ്രാദേശിക നിരക്കനുസരിച്ച് മൂല്യനിർണയം ചെയ്ത സ്വത്ത് ഉൾപ്പെടൂ. ബാധകമായ നിരക്ക് തൊഴിലുടമ പ്രദർശിപ്പിക്കുകയും വേതനരേഖകൾ സൂക്ഷിക്കുകയും വേണം. നിയമപരമായി അറിയിച്ച സാഹചര്യങ്ങൾ ഒഴികെ കുറവുകൾ നിയന്ത്രിതമാണ്. ജോലി സമയപരിധി ജോലിസ്ഥല നിയമത്തെ ആശ്രയിക്കുന്നു. Factory Act പ്രകാരം സാധാരണ പരമാവധി ദിവസത്തിൽ എട്ട് മണിക്കൂറും ആഴ്ചയിൽ 44 മണിക്കൂറുമാണ്; തുടർച്ചാ-പ്രക്രിയ ജോലിക്ക് ആഴ്ചയിൽ 48 മണിക്കൂർ വരെ അനുവദിക്കാം. Shops and Establishments Law പ്രകാരം സാധാരണ പരമാവധി ദിവസത്തിൽ എട്ട് മണിക്കൂറും ആഴ്ചയിൽ 48 മണിക്കൂറുമാണ്; പരമാവധി നാല് മണിക്കൂറിനുശേഷം 30 മിനിറ്റ് ഇടവേള വേണം; ജോലി-ഇടവേള ചേർന്ന ദിവസം 11 മണിക്കൂർ കവിയരുത്. സാധാരണ ആഴ്ചയിൽ ആറുദിവസത്തിൽ കൂടുതൽ ജോലി ചെയ്യരുത്; കുറഞ്ഞത് ഒരു ആഴ്ചവിശ്രമദിവസം ലഭിക്കണം. അധികസമയവും അവധിദിവസ ജോലിയും സമ്മതം, പരിശോധനാ നടപടികൾ, ബാധകമായ വേതനനിയമങ്ങൾ എന്നിവയ്ക്ക് വിധേയമാണ്. Leave and Holidays ചട്ടക്കൂട് തുടർച്ചയായി 12 മാസം ജോലി ചെയ്തശേഷം 10 ദിവസം സമ്പാദിച്ച അവധി, ആറ് ദിവസം കാഷ്വൽ അവധി, നിലവിലെ Ministry of Labour പൊതുനിർദേശപ്രകാരം പരമാവധി 30 ദിവസം ചികിത്സാ അവധി എന്നിവ നൽകുന്നു. ബാധകമായ നിബന്ധനകൾക്ക് വിധേയമായി ആഴ്ചവിശ്രമവും പൊതു അവധികളും വേതനത്തോടെയാണ്. തൊഴിലുടമകൾ അവധി രേഖകൾ സൂക്ഷിക്കണം. ഉപയോഗിക്കാത്ത സമ്പാദിച്ച അവധിക്ക് രാജി, പിരിച്ചുവിടൽ അല്ലെങ്കിൽ മരണം മൂലം തൊഴിൽ അവസാനിക്കുമ്പോൾ നഷ്ടപരിഹാരം നൽകണം; രണ്ട് പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിനകം പണം നൽകണം. Social Security Board (SSB) വഴി പ്രസവപരിരക്ഷ ലഭിക്കുന്ന ഇൻഷ്വർ ചെയ്ത തൊഴിലാളികൾക്ക് പ്രസവത്തിന് മുമ്പ് കുറഞ്ഞത് ആറാഴ്ചയും ശേഷവും എട്ടാഴ്ചയും, ആകെ കുറഞ്ഞത് 14 ആഴ്ചയും ലഭിക്കും. ഗർഭച്ഛിദ്രാനന്തര അവധി ആറാഴ്ചവരെ നീളാം; ഇൻഷ്വർ ചെയ്ത തൊഴിലാളിക്ക് 15 ദിവസത്തെ പിതൃത്വാവധിയും ലഭിക്കാം. പണ ആനുകൂല്യത്തിനുള്ള അർഹത തൊഴിൽകാലത്തെയും സംഭാവനകാലത്തെയും ആശ്രയിക്കുന്നു. SSB മ്യാൻമറിലെ Social Security Board ആണ്; പരിരക്ഷയുള്ള തൊഴിലാളികൾക്കുള്ള സാമൂഹിക ഇൻഷുറൻസ് ഇത് നടത്തുന്നു. മന്ത്രാലയം നിശ്ചയിച്ച തൊഴിലാളി പരിധി കടക്കുന്ന നിർദ്ദിഷ്ട സ്ഥാപനങ്ങൾക്ക് നിർബന്ധിത രജിസ്ട്രേഷൻ ബാധകമാണ്. കാലാവസ്ഥാനുസൃത കൃഷി-മത്സ്യബന്ധനം, മൂന്ന് മാസത്തിൽ താഴെ പ്രവർത്തിക്കുന്ന സ്ഥാപനങ്ങൾ, തൊഴിലാളികളില്ലാത്ത കുടുംബ ബിസിനസുകൾ, ബിസിനസ് അല്ലാത്ത ഗാർഹിക സേവനം, തെരുവ് വിൽപ്പന, ചില ദിവസവേതന, പാർട്ട്-ടൈം, കഷണനിരക്ക് അല്ലെങ്കിൽ ഇടയ്ക്കിടെ പുറത്തു ജോലി ചെയ്യുന്ന തൊഴിലാളികൾ എന്നിവ നിർബന്ധിത പരിരക്ഷയിൽ നിന്ന് ഒഴിവാക്കപ്പെടുന്നു. സ്വമേധയാ ഇൻഷുറൻസ് സാധ്യമായേക്കാം. പരിരക്ഷ സർവസാധാരണമല്ല: 2026 സെപ്റ്റംബർ 10ന് SSB പോർട്ടൽ 35,532 രജിസ്റ്റർ ചെയ്ത ജോലിസ്ഥലങ്ങളും 1,342,671 ഇൻഷ്വർ ചെയ്ത തൊഴിലാളികളും റിപ്പോർട്ട് ചെയ്തു; ഇവ SSB സംവിധാനത്തിന്റെ കണക്കുകളാണ്, മ്യാൻമറിലെ മുഴുവൻ തൊഴിൽജനസംഖ്യയുടേതല്ല. SSB ആനുകൂല്യങ്ങളിൽ ആരോഗ്യ-രോഗപരിചരണം, പ്രസവവും പ്രസവാനന്തര ആനുകൂല്യങ്ങളും, കുടുംബസഹായം, വൈകല്യം, സൂപ്പറാനുവേഷൻ, ആശ്രിതരുടെ ആനുകൂല്യം, തൊഴിലില്ലായ്മാ പിന്തുണ, ജോലിസ്ഥല പരിക്ക് സംരക്ഷണം എന്നിവ ഉൾപ്പെടാം. ഇൻഷ്വർ ചെയ്ത തൊഴിലാളികൾക്ക് SSB ക്ലിനിക്കുകൾ, ആശുപത്രികൾ, കരാർദാതാക്കൾ എന്നിവ ഉപയോഗിക്കാം. രോഗാവസ്ഥയിലെ പണ ആനുകൂല്യത്തിന് സാധാരണയായി കുറഞ്ഞത് ആറുമാസം ജോലി ചെയ്തതും മുൻ ആറുമാസത്തിനിടെ നാല് മാസത്തെ സംഭാവനയും വേണം; ശരാശരി വേതനത്തിന്റെ 60% പരമാവധി 26 ആഴ്ച നൽകാം. പ്രസവ പണ ആനുകൂല്യത്തിന് സാധാരണയായി കുറഞ്ഞത് ഒരു വർഷം ജോലി, കഴിഞ്ഞ വർഷത്തിനിടെ ആറുമാസം സംഭാവന വേണം; ശരാശരി വേതനത്തിന്റെ 70% നൽകാം. SSB രോഗം, പ്രസവം അല്ലെങ്കിൽ താൽക്കാലിക വൈകല്യ ആനുകൂല്യം ലഭിക്കുന്ന സമയത്ത് അതിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ തൊഴിലുടമ തൊഴിലാളിയെ പിരിച്ചുവിടുകയോ ജോലി അവസാനിപ്പിക്കുകയോ പദവി താഴ്ത്തുകയോ ചെയ്യരുത്. നിയമപരമായ നിരക്കിനെക്കാൾ അധികമായി കുറവുകൾ വരുത്തി തൊഴിലാളിയുടെ വിഹിതം തൊഴിലാളിക്കു മേൽ മാറ്റിവയ്ക്കാനാവില്ല. SSB ചട്ടങ്ങളിൽ പല സംഭാവന ഫണ്ടുകളുണ്ട്. നിലവിലെ SSB കാൽക്കുലേറ്ററിൽ ആരോഗ്യ-സാമൂഹിക പരിചരണത്തിന് തൊഴിലുടമയിൽ നിന്ന് 2%, തൊഴിലാളിയിൽ നിന്ന് 2% എന്ന നിരക്ക് കാണിക്കുന്നു. വൈകല്യം, സൂപ്പറാനുവേഷൻ, ആശ്രിതരുടെ ഫണ്ടുകൾക്കുള്ള ചട്ടങ്ങളിൽ ഇരുവിഭാഗത്തുനിന്നും 3%, തൊഴിലില്ലായ്മാ ഫണ്ടിൽ ഇരുവിഭാഗത്തുനിന്നും 1%, അടിസ്ഥാന ജോലിപരിക്ക് തൊഴിലുടമയിൽ നിന്ന് 1% എന്നിങ്ങനെ പറയുന്നു. അധിക ഫണ്ടുകളുടെ യഥാർത്ഥ പിരിവും പിന്നീട് വരുന്ന നിരക്കുമാറ്റങ്ങളും SSBയോട് സ്ഥിരീകരിക്കുക. തൊഴിലുടമകൾ ഓരോ മാസവും അവസാനിച്ച് 15 ദിവസത്തിനകം സംഭാവന അടയ്ക്കണം. തൊഴിലാളികൾ കരാർ, വേതനസ്ലിപ്പുകൾ അല്ലെങ്കിൽ വേതനരേഖകൾ, അവധി രേഖകൾ, SSB തെളിവുകൾ എന്നിവ സൂക്ഷിച്ച് ബന്ധപ്പെട്ട സ്ഥാപനം, Township SSB ഓഫീസ് എന്നിവ ഏതെന്ന് പരിശോധിക്കണം. ഇഷ്ടത്തിന് വിരുദ്ധമായി ജോലി നഷ്ടപ്പെടുകയോ സ്ഥിരമായി സ്ഥാപനം അടയ്ക്കുകയോ ചെയ്ത ഇൻഷ്വർ ചെയ്ത തൊഴിലാളിക്ക് കുറഞ്ഞത് 36 മാസത്തെ സംഭാവനശേഷം SSB തൊഴിലില്ലായ്മാ പിന്തുണ ലഭിച്ചേക്കാം. ആരോഗ്യവാനായിരിക്കണം, ജോലി ചെയ്യാൻ തയ്യാറും കഴിവുള്ളവനുമായിരിക്കണം, ബന്ധപ്പെട്ട LEOയിൽ രജിസ്റ്റർ ചെയ്ത് ഓരോ മാസവും LEOക്കും SSBക്കും റിപ്പോർട്ട് നൽകണം. സ്വമേധയാ രാജിയും ദുഷ്പെരുമാറ്റത്തെ തുടർന്നുള്ള പിരിച്ചുവിടലും ഒഴിവാക്കപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു. 36 മാസത്തെ സംഭാവനയ്ക്ക് ശരാശരി വേതനത്തിന്റെ 50% പരമാവധി രണ്ട് മാസം; തുടർന്ന് ഓരോ 12 മാസത്തിനും ഒരു അധിക മാസം, പരമാവധി ആറുമാസം. അനൗപചാരികമോ താൽക്കാലികമോ ആയ തൊഴിലാളികൾക്കുള്ള പൊതുവായ തൊഴിലില്ലായ്മാ പരിരക്ഷയല്ല ഇത്. വിരമിക്കലിന് SSB ചട്ടങ്ങൾ 60 വയസ്സും 180 മാസത്തെ സംഭാവനയും ഉപയോഗിച്ച് ശരാശരി മാസവേതനത്തിന്റെ 15 മടങ്ങ് പെൻഷൻ കണക്കാക്കുന്നു; തവണകളായോ ഒറ്റത്തുകയായോ നൽകാം. 12 മുതൽ 180ൽ താഴെ മാസം വരെ സംഭാവനയുണ്ടെങ്കിൽ സംഭാവനയും പലിശയും ചേർന്ന തുകയുടെ 40%; 12 മാസത്തിൽ താഴെയെങ്കിൽ തൊഴിലാളിയുടെ സംഭാവന ഒറ്റത്തുകയായി ലഭിക്കും. അവകാശവാദങ്ങൾ Township SSB ഓഫീസിലൂടെ നൽകണം; അടുത്ത സ്ഥാപനത്തിന്റെ പരിരക്ഷയെയോ സ്വമേധയാ തുടർച്ചയെയോ ആശ്രയിച്ചാണ് ഇൻഷുറൻസ് തുടർച്ച. തൊഴിലാളികൾ ജോലിസ്ഥല ചട്ടങ്ങൾ, തൊഴിൽസുരക്ഷാ നിബന്ധനകൾ, അവധി നടപടികൾ, ഹാജരാകാതിരിക്കുന്നതിന്റെ അറിയിപ്പ് എന്നിവ പാലിക്കണം. തൊഴിലുടമകൾ കരാർ നൽകുകയും അംഗീകരിക്കുകയും വേതനനിരക്ക് പ്രദർശിപ്പിക്കുകയും വേതന-അവധി രേഖകൾ സൂക്ഷിക്കുകയും ആവശ്യമായിടത്ത് SSBയിൽ രജിസ്റ്റർ ചെയ്ത് സംഭാവന അടയ്ക്കുകയും ഗുരുതര ജോലിപരിക്കുകൾ Township SSBയെ ഉടൻ അറിയിക്കുകയും വേണം. FGLLID (Factories and General Labour Laws Inspection Department), DOL, LEO, SSB എന്നിവയ്ക്ക് വ്യത്യസ്ത പരാതികളും സേവനങ്ങളുമുണ്ട്; പരിശോധന, നിയമനം, കരാർ, വേതനം, ഇൻഷുറൻസ്, അപകടം എന്നിവയിൽ ഏത് പ്രശ്നമാണെന്നതനുസരിച്ച് ഉത്തരവാദി ഓഫീസ് മാറും. അനൗപചാരിക ജോലിയിലും പ്രതിസന്ധിബാധിത പ്രദേശങ്ങളിലും നിയമനടപടി ലഭ്യത പ്രവചിക്കാനാവാത്തതാണ്. രാജിവയ്ക്കുന്ന തൊഴിലാളി സാധാരണയായി ഒരു മാസത്തെ നോട്ടീസ് നൽകുകയും കുടിശ്ശിക വേതനവും ഉപയോഗിക്കാത്ത സമ്പാദിച്ച അവധിയും തീർപ്പാക്കുകയും ചെയ്യും; സ്വമേധയാ രാജിക്ക് സാധാരണ പിരിച്ചുവിടൽ നഷ്ടപരിഹാരം ലഭിക്കില്ല. തൊഴിലുടമയുടെ പിരിച്ചുവിടലിന് സാധാരണ സാധുവായ കാരണവും ഒരു മാസത്തെ നോട്ടീസ് അല്ലെങ്കിൽ പകരം വേതനവും Notification 84/2015, കരാർ എന്നിവ പ്രകാരമുള്ള സേവനകാലാടിസ്ഥാന നഷ്ടപരിഹാരവും വേണം. കൃത്യമായ നഷ്ടപരിഹാര പട്ടികയും നിലവിലെ അംഗീകരിച്ച കരാറും MOL അല്ലെങ്കിൽ ഉത്തരവാദി തൊഴിൽ ഓഫീസിനോട് പരിശോധിക്കുക; പിരിച്ചുവിടൽ ചട്ടങ്ങൾ പ്രധാനമായും തൊഴിൽനിയമ പരിധിയിലാണ്. നൈപുണ്യ പുരോഗതിക്ക് National Skills Standards Authority (NSSA), അംഗീകൃത മൂല്യനിർണയ അല്ലെങ്കിൽ പരിശീലനകേന്ദ്രങ്ങൾ, തൊഴിൽയോഗ്യതാ മൂല്യനിർണയം എന്നിവ ഉപയോഗിക്കാം. NSSA ദേശീയ നൈപുണ്യ സർട്ടിഫിക്കേഷൻ പ്രാദേശിക തൊഴിലാളികൾക്കും കുടിയേറ്റ തൊഴിലാളികൾക്കും മടങ്ങിയെത്തിയവർക്കും ലഭ്യമായേക്കാം; പരിശീലന-മൂല്യനിർണയ ഫീസ് കേന്ദ്രം അനുസരിച്ച് മാറും.